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Hahne Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score131 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in13 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Altenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Leiter:in Pflegedienst4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hahne Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hahne Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Wohnen. Leben. Zukunft.

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Altenpflege im Großraum Hannover. Mit stationären, ambulanten und teilstationären Pflegeangeboten sowie diversen seniorengerechten Wohnmöglichkeiten ist die Hahne Holding ein Zuhause für hunderte Seniorinnen und Senioren in der Stadt und der Region Hannover.

Stets expandierend ist das Familienunternehmen seit über 40 Jahren erfolgreich und erweitert kontinuierlich sein Angebot. Was zunächst als Altenheim begann, hat sich mittlerweile zu einem der größten Anbieter für Diestleistungen der Region rund um das Leben im Alter entwickelt. Drei Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, vier Tagespflegen und vier Wohnparks mit Betreutem Wohnen bilden das Herzstück des Unternehmens.

Das Miteinander in der Hahne Holding ist von Werten geprägt. Von Anfang an bauten die Unternehmensgründer Marga und Günther Hahne das erste Altenheim auf der Grundlage von christlichen Werten. Diese sind auch heute noch richtungsweisend für das Handeln und Zusammenleben, egal ob als Kollegen untereinander oder gegenüber Kunden, Bewohnern und Geschäftspartnern.

Die Werte sind:

  • zuverlässig
  • wertschätzend
  • zukunftsweisend
  • vertrauensvoll
  • lösungsorientiert

Trotz der Größe von rund 900 Mitarbeitern hat sich die Hahne Holding den Charme eines Familienunternehmens bewahrt und legt Wert darauf, dass jeder sich an seinem Platz wohl fühlt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Hahne Holding hat im Bereich Wohnen und Pflege vier Sparten:

  • Stationäre Pflege: Hahne Residenzen
  • Ambulante Pflege: Hahne Pflegedienst
  • Teilstationäre Pflege: Hahne Tagespflege
  • Seniorengerechte Immobilien: Hahne Wohnen

Zum stationären Bereich zählen die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe" in Garbsen (seit 1979), "Heidehaus" in Hannover (2010) und "Steinhuder Meer" in Mardorf (seit 2020). Der Hahne Pflegedienst versorgt von fünf Standorten aus seine Kunden in Laatzen, Hannover, Garbsen und Neustadt am Rübenberge. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an zwei Standorten und Wohnparks mit Betreutem Wohnen drei Mal.

Darüber hinaus unterhält die Hahne Holding diverse Komplementärangebote, die diese Kernbereiche ergänzen. Dazu gehören z. B. die eigene Pflegefachschule PFSH, das Pflege-Weiterbildungsinstitut ZAB Hannover und die Pflegedokumentationssoftware CareCloud® sowie das Therapiezentrum "Ergophysica" für Ergo- und Physiotherapie. Diese Vielfalt ist insbesondere attraktiv für neue Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl von Jobangeboten in diversen Bereichen wählen können.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund der Demografie in Deutschland ist die Pflegebranche ein wachsender Bereich, der auch in den nächsten Jahren stark zunehmen wird. Arbeitsplätze in der Altenpflege sind nicht nur zukunftsfähig und sicher, sondern fügen der Gesellschaft auch einen erheblichen Mehrwert hinzu. Die Hahne Holding ist seit über vierzig Jahren ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Branche. Aus einem Altenheim mit 11 Bewohnern hat sich eine regionale Unternehmensgruppe mit rund 950 Mitarbeitern entwickelt, die auch in Zukunft weiter wachsen wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter1100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Hahne Holding GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterevents
  • Vergünstigungen auf Shopping-Portal
  • Parkplatz
  • Fitnessstudio
  • Weiterbildungen
  • Pausenräume / Kantine
  • vermögenswirksame Leistungen
  • betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmensgruppe in der Pflege ist die Tätigkeit der Hahne Holding nicht auf eine Einrichtung oder eine Sparte beschränkt. Vielmehr sehen wir in einem ganzheitlichen Angebot für Seniorinnen und Senioren einen zukunftsfähigen Ansatz. Für Mitarbeiter bedeutet dies, Teil eines verzweigten Netzwerkes aus Dienstleistungen zu sein, bei der gegenseitig voneinander profitiert wird. Neben diversen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die familiäre Atmosphäre sorgen für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Hahne Holding wächst permanent. Jedes Jahr kommen neue Standorte in der ambulanten, stationären oder teilstationären Pflege hinzu. Außerdem entwickeln sich die Wohnangebote weiter. Das alles sorgt für einen stetigen Personalbedarf. Dauerhaft suchen wir:

  • Pflegefachkräfte
  • Pflegehelfer
  • Pflegemanager

Hinzu kommen anlassbezogen viele weitere Stellenangebote.

Zu einem großen Pflegebetrieb gehören neben den Pflegekräften auch:

  • Marketing & Vertrieb
  • Verwaltung
  • Hauswirtschaft
  • Reinigung
  • Küche
  • Service
  • Technischer Dienst
  • Immobilien
  • IT
  • Fahrdienste
  • Bau
  • Gärtner
  • Physio- und Ergotherapie

Auch diese Bereiche wachsen kontinuierlich mit und bieten so neue Arbeitsplätze mit diversen Tätigkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der Breite und Vielfalt innerhalb der Angebote sind die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Mehr Informationen zu Anforderungen, gewünschten Erfahrungen usw. erfahren Sie deshalb direkt in der Stellenanzeige auf www.hahne-holding.de/jobs/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahne Holding GmbH.

  • Frederike Dierkes | Personalrecruiting

    frederike.dierkes@hahne-holding.de

    0511 36736-1181

    • ehrlich und authentisch
    • lernbereit
    • anpassungsfähig und flexibel
    • sich mit der Philosophie und den Werten identifizieren
  • Seien Sie sich selbst! Nutzen Sie das Gespräch, um herauszufinden, ob der angebotene Job und die Hahne Holding als Unternehmen zu Ihnen passt. Sowohl Sie als auch wir als Unternehmen müssen uns erst ein Bild voneinander machen. Und da ist es das Beste, ehrlich und natürlich aufeinander zu zu gehen.

    • Besuchen Sie unser Jobportal (www.hahne-holding.de/jobs) und schauen Sie nach interessanten Stellenangeboten
    • Schicken Sie uns Ihre Kontaktanfrage, rufen Sie an oder schicken Sie uns Ihren aussagekräftigen Lebenslauf
    • Wir melden uns bei Ihnen und führen ein erstes Kennenlern-Gespräch am Telefon
    • Sie besuchen uns in der Unternehmenszentrale und wir lernen uns persönlich kennen. Dabei ist der Fachbereich und jemand aus der Personalabteilung dabei
    • Im Anschluss sind Sie herzlich willkommen zum Probearbeiten in Ihrem Bereich.
    • Zum Abschluss treffen wir uns noch einmal zum Vertragsgespräch.
    • Nachdem wir diese Schritte gemeinsam gegangen sind, begrüßen wir Sie herzlich als neuen Mitarbeiter in der Hahne Holding!

Standorte

Standorte Inland

Hahne Holding
Am Heidehaus 4
30419 Hannover

Hahne Residenz "Haus der Ruhe"
Leistlinger Straße 10
30826 Garbsen OT Meyenfeld

Hahne Residenz "Heidehaus"
Am Heidehaus 7
30419 Hannover

Hahne Pflegedienst
Am Heidehaus 13
30419 Hannover

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird stets auch für die Gesundheit gesorgt, zb 10 Minuten Sport in der Pause, Obst.
Die Kommunikation ist untereinander zum Vorgesetzten und unter den Kollegen nach den Jahren viel besser geworden.
Die vielen Aktionen für Mitarbeiter, wie Mitarbeiterpartys, Gesundheit, Freies Obst und Getränke, günstiges Frühstück u.v.m.
Die Arbeitsumgebung könnte mit dem wunderschönen Park nicht besser sein.
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Betriebsklima, Motivation der Mitarbeiter und Vorgesetzten, gelebter Perfektionismus.
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Man kann mit allem was einem am Herzen liegt zum PM er hat immer ein offenes Ohr
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Die Chemie im Unternehmen, die flachen Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unorganisierte Arbeitsaufteilung zwischen den Arbeitsschichten
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An sich nichts.
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Personalmangel
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Menge an Personal, das zur Verfügung steht und der Umgang mit Fehlzeiten. Krankheit ist strengstens verboten und wird intern noch durch Verlust von Urlaubstagen und Zulagen bestraft... egal, ob man sich vorher kaputt gemacht hat.
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Die Erreichbarkeit, die immerwiederkehrende gefühl von Missachtung bei einige der hauptfamiele, die starke Unterschiede der leitungskräften, die extreme strukturen die sich kaum bewegen lassen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter nicht so ausbrennen
- wenn jemanden stark ist und die Klappe hält lobt ihr jemanden in hohen Tönen, gibt es einmal was zu besprechen ist derjenige gleich nichts mehr wert. Ändert das ! Ihr verliert nur noch mehr Mitarbeiter!
- stellt auf den Wohnbereichen mehr qualifiziertes Personal ein (in der Pflege sowie als Wohnbereichsleiter! (Leider haben manche Führungskräfte keine Ahnung von Führung)
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Es sollte nicht auf Kosten der Mitarbeiter am Personal gespart werden! Die Plegekräfte und Küchenservicekräfte haben mehr Aufgaben, als zu bewältigen sind Und müssen sehr hetzen.
Wenn man die Arbeit von Kollegen unterstützt und länger arbeiter, wird es nicht bezahlt.
Es sollte selbstverständlich sein, Essensreste essen zu dürfen, statt sie zu Entsorgen. Das wäre auch Wertschätzung.
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-Gehaltseinstufung sollte bei jedem Mitarbeiter NUR durch die WBM gemacht werden, die Personalabteilung hat keine Ahnung davon.
-Pflegedienstleitung sollte sich nicht immer einmischen. Die WBMs machen das super!
-Mitarbeiter die was gegen das Haus sagen sollten trotzdem akzeptiert werden und nicht rausgeekelt werden!
-besseren WLAN im Haus, da man keinen Empfang hat.
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Vorgesetzte (mittlere) Führungsebene sollten noch mehr in Gesprächsführung und Vorbildfunktion gestärkt werden.
Häufig wird von MA oder mittlerer Führungsebene verlangt, was von oben noch besser vorgelebt werden könnte...
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Das Gehalt könnte höher sein, in anderen Einrichtungen verdient man mehr. Außerdem sind häufige Prozessänderungen bei den Auszubildenden anstrengend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Eine "ältere Pflegekraft" ist bei den Belastungen dieses Berufs so etwas wie ein Einhorn. Umso überraschender ist es, dass in diesem Unternehmen mehrere Kollegen auch über das 50. Lebensjahr hinaus arbeiten. Mit längerer Betriebszugehörigkeit steigen die Bonustage (also zusätzliche Urlaubstage) und erfahrene Kollegen werden bis zum Renteneintritt gefördert und haben weiterhin die Chance jederzeit mehr Verantwortung oder andere Tätigkeiten zu übernehmen. Auch die Option in ruhigere Bereiche zu wechseln, wenn es doch körperlich zu viel wird, kann i.d.R. sehr schnell ...
5
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Ältere Kollegen werden akzeptiert, erhalten trotz dessen die selben Aufgaben. Werden nicht ausgeschlossen, sehr gut.
so wie es geht wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
4
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selten werden ältere eingestellt, die die aber da sind, sind aber Leistungs Träger und als die jüngeren
3
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Alle sind auf Augenhöhe. Ältere Kollegen werden geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Gehalt war ok, doch wenn man dann weil man arbeiten macht, die eigentlich höhere machen sollten, man nach mehr Gehalt fragt, dann hieß es nur das die Geschäftsführung sagt es wäre nicht gerechtfertigt.
1
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Preis/Leistungsverhältnis stimmt nicht überein. Viel zu viele Überstunden und sonstiges (z.B. Entfall der Gesundheitsprämie bei Krankmeldung) für zu wenig Lohn.
2
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Knapp über Mindestlohn und Überstunden, wenn man die Arbeit vernünftig beendet, obwohl in der Zeit nicht möglich, werden nicht bezahlt.
2
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Man kann nicht aufsteigen obwohl man sehr gut arbeitet, weil die voraussetzungen angeblich nicht erfüllt sind.
2
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Nur mit ausbildungsvergütung könnte man mit ner eigenen Wohnung nichts finanzieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Möglichkeiten bestehen, jedoch bekommt man die Weiterbildung nicht ohne weiteres. Für die Weiterbildung werden hier Verträge fertiggestellt die einem zu einer „Pflichtanstellung“ zwingen. Ebenso muss man die Weiterbildung in seiner Freizeit absolvieren damit sie bezahlt wird.
2
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Aufstiegsmöglichkeiten ein ein wenig begrenzt; es wird bei manchen Stellen gerne von Extern besetzt.
Weiterbildungen sind gegeben, man muss dafür aber an das Unternehmen binden
4
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Ich habe in meinem Leben noch keine Firma kennen gelernt, bei der Weiterbildung so groß geschrieben und gefördert wird
5
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Durch das ZAB haben wir sehr gute Möglichkeiten uns Weiterzubilden, man bekommt Unterstützung und es wird gefördert.
5
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Wie schon beschrieben werden sowohl innerbetriebliche als auch außerbetriebliche Fortbildungen fortlaufend angeboten. Mitarbeiter werden motiviert und unterstützt bei jedem Fortbildungsanliegen. Auch alltägliche Fortbildungen werden finanziell entlohnt, es wird jede Unterstützung geboten um Fortbildungen zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen