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Hahne Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 109 Bewertungen entdecken

Wohnen. Leben. Zukunft.

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Pflege im Großraum Hannover. Mit aktuell zwei stationären Altenheimen, zwei Pflegediensten, einer Tagespflege sowie diversen weiteren Angeboten ist die Hahne Holding ein Zuhause für viele Seniorinnen und Senioren in der Region. Stets expandierend ist das Unternehmen seit mittlerweile 40 Jahren auf Erfolgskurs und erweitert kontinuierlich sein Angebot, u. a. mit einem Hausnotruf und einer eigenen Pflegedokumentationssoftware. Dabei sind die Bedürfnisse unserer Zielgruppen stets im Fokus.

Das Miteinander in der Hahne Holding ist von Werten geprägt. Von Anfang an bauten die Unternehmensgründer Marga und Günther Hahne das erste Altenheim auf der Grundlage von christlichen Werten. Diese sind auch heute noch richtungsweisend für das Handeln und Zusammenleben, egal ob als Kollegen untereinander oder gegenüber Kunden, Bewohnern und Geschäftspartnern.

Die Werte sind:

  • zuverlässig
  • wertschätzend
  • zukunftsweisend
  • vertrauensvoll
  • lösungsorientiert

Trotz der Größe von rund 900 Mitarbeitern hat sich die Hahne Holding den Charme eines Familienunternehmens bewahrt und legt Wert darauf, dass jeder sich an seinem Platz wohl fühlt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Hahne Holding hat im Bereich Wohnen und Pflege vier Sparten:

  • Stationäre Pflege: Hahne Residenzen
  • Ambulante Pflege: Hahne Pflegedienst
  • Teilstationäre Pflege: Hahne Tagespflege
  • Seniorengerechte Immobilien: Hahne Wohnen

Zum stationären Bereich zählen die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe" in Garbsen (seit 1979), "Heidehaus" in Hannover (2010) und "Steinhuder Meer" in Mardorf (seit 2020). Der Hahne Pflegedienst versorgt von fünf Standorten aus seine Kunden in Laatzen, Hannover, Garbsen und Neustadt am Rübenberge. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an zwei Standorten und Wohnparks mit Betreutem Wohnen drei Mal.

Darüber hinaus unterhält die Hahne Holding diverse Komplementärangebote, die diese Kernbereiche ergänzen. Dazu gehören z. B. die eigene Pflegefachschule PFSH, das Pflege-Weiterbildungsinstitut ZAB Hannover und die Pflegedokumentationssoftware CareCloud® sowie das Therapiezentrum "Ergophysica" für Ergo- und Physiotherapie. Diese Vielfalt ist insbesondere attraktiv für neue Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl von Jobangeboten in diversen Bereichen wählen können.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund der Demografie in Deutschland ist die Pflegebranche ein wachsender Bereich, der auch in den nächsten Jahren stark zunehmen wird. Arbeitsplätze in der Altenpflege sind nicht nur zukunftsfähig und sicher, sondern fügen der Gesellschaft auch einen erheblichen Mehrwert hinzu. Die Hahne Holding ist seit über vierzig Jahren ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Branche. Aus einem Altenheim mit 11 Bewohnern hat sich eine regionale Unternehmensgruppe mit rund 950 Mitarbeitern entwickelt, die auch in Zukunft weiter wachsen wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • CoachingCoaching
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Hahne Holding GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterevents
  • Parkplatz
  • Fitnessstudio
  • Weiterbildungen
  • Pausenräume / Kantine
  • vermögenswirksame Leistungen
  • betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Unternehmensgruppe in der Pflege ist die Tätigkeit der Hahne Holding nicht auf eine Einrichtung oder eine Sparte beschränkt. Vielmehr sehen wir in einem ganzheitlichen Angebot für Seniorinnen und Senioren einen zukunftsfähigen Ansatz. Für Mitarbeiter bedeutet dies, Teil eines verzweigten Netzwerkes aus Dienstleistungen zu sein, bei der gegenseitig voneinander profitiert wird. Neben diversen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die familiäre Atmosphäre sorgen für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Hahne Holding wächst permanent. Jedes Jahr kommen neue Standorte in der ambulanten, stationären oder teilstationären Pflege hinzu. Außerdem entwickeln sich die Wohnangebote weiter. Das alles sorgt für einen stetigen Personalbedarf. Dauerhaft suchen wir:

  • Pflegefachkräfte
  • Pflegehelfer
  • Pflegemanager

Hinzu kommen anlassbezogen viele weitere Stellenangebote.

Zu einem großen Pflegebetrieb gehören neben den Pflegekräften auch:

  • Marketing & Vertrieb
  • Verwaltung
  • Hauswirtschaft
  • - Reinigung
  • - Küche
  • Service
  • Technischer Dienst
  • Immobilien
  • IT
  • Fahrdienste
  • Bau
  • Gärtner
  • Physio- und Ergotherapie

Auch diese Bereiche wachsen kontinuierlich mit und bieten so neue Arbeitsplätze mit diversen Tätigkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der Breite und Vielfalt innerhalb der Angebote sind die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Mehr Informationen zu Anforderungen, gewünschten Erfahrungen usw. erfahren Sie deshalb direkt in der Stellenanzeige auf www.hahne-holding.de/jobs/stellenangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahne Holding GmbH.

  • Frederike Dierkes | Personalrecruiting

    frederike.dierkes@hahne-holding.de

    0511 36736-1181

    • ehrlich und authentisch
    • lernbereit
    • anpassungsfähig und flexibel
    • sich mit der Philosophie und den Werten identifizieren
  • Seien Sie sich selbst! Nutzen Sie das Gespräch, um herauszufinden, ob der angebotene Job und die Hahne Holding als Unternehmen zu Ihnen passt. Sowohl Sie als auch wir als Unternehmen müssen uns erst ein Bild voneinander machen. Und da ist es das Beste, ehrlich und natürlich aufeinander zu zu gehen.

    • Besuchen Sie unser Jobportal (www.hahne-holding.de/jobs) und schauen Sie nach interessanten Stellenangeboten
    • Schicken Sie uns Ihre Kontaktanfrage, rufen Sie an oder schicken Sie uns Ihren aussagekräftigen Lebenslauf
    • Wir melden uns bei Ihnen und führen ein erstes Kennenlern-Gespräch am Telefon
    • Sie besuchen uns in der Unternehmenszentrale und wir lernen uns persönlich kennen. Dabei ist der Fachbereich und jemand aus der Personalabteilung dabei
    • Im Anschluss sind Sie herzlich willkommen zum Probearbeiten in Ihrem Bereich.
    • Zum Abschluss treffen wir uns noch einmal zum Vertragsgespräch.
    • Nachdem wir diese Schritte gemeinsam gegangen sind, begrüßen wir Sie herzlich als neuen Mitarbeiter in der Hahne Holding!

Standorte

Standorte Inland

Hahne Holding
Am Heidehaus 4
30419 Hannover

Hahne Residenz "Haus der Ruhe"
Leistlinger Straße 10
30826 Garbsen OT Meyenfeld

Hahne Residenz "Heidehaus"
Am Heidehaus 7
30419 Hannover

Hahne Pflegedienst
Am Heidehaus 13
30419 Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter wird nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Mensch betrachtet und so behandelt. Lob ist wichtiger Bestandteil für die Führungskräfte, Kritik wird wertschätzend geäußert. Vorschläge können jederzeit gemacht werden.
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Zukunftsgerichtet
- Offen für Verbesserungen
- Kritik wird sehr ernst genommen, es werden umgehend Maßnahmen ergriffen, sollten Prozesse, etc. nicht wie gewünscht laufen
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Wertschätzung der Arbeit, tolle Ausstattung der Arbeitsbereiche, Gute Kommunikation
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Projekte
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Kurze Wege in der Kommunikation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menge an Personal, das zur Verfügung steht und der Umgang mit Fehlzeiten. Krankheit ist strengstens verboten und wird intern noch durch Verlust von Urlaubstagen und Zulagen bestraft... egal, ob man sich vorher kaputt gemacht hat.
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Entscheidungen ziehen sich manchmal lange hin. Viele Köpfe entscheiden aus meiner Sicht manchmal über einfache Entscheidungen.
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Die Erreichbarkeit, die immerwiederkehrende gefühl von Missachtung bei einige der hauptfamiele, die starke Unterschiede der leitungskräften, die extreme strukturen die sich kaum bewegen lassen
Keinerlei Boni für Mitarbeiter. Kein Fitnessprogramm, kein Firmenleasing von Fahrrädern, kein ordentliches Teambuilding.
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Das Gehalt bei diese. Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein Arbeitgeber hat eine ,,Lohnerhöhung" gemacht. Jedoch gleichzeitig auch andere Dinge gestrichen, wie Kleidergeld, Gesundheitprämien oder von 40 auf 25 runtergestuft. Und letztlich hat man fast das gleiche Gehalt wie vorher. Ist das der Sinn hinter eine Lohnerhöhung? Ich würde meinem Arbeitgeber vorschlagen, wenn eine Lohnerhöhung da bitte auch vernünftig. Das man sich am Ende nicht Vera.. fühlt.
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Besseres Personal=bessere Pflege! Leute nicht bloß einstellen, damit diese eine Aufenthaltsgenehmigung bekommen(und als billige Arbeitskraft dienen) sondern Personal einstellen, was wirklich LUST auf Pflege hat. Anständige Löhne bezahlen und Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bieten! Anreize schaffen um junge und MOTIVIERTE Leute in die Pflege zu holen.
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Bei der Größe und die maßen an Mitarbeitern jemanden einstellen der für die sorgen und Ängste da ist oder gedanken zu machen evtl. Doch einen betriebsrat zu gründen.
Das Bonus System evtl. Anzupassen....
Realistische Arbeitsvorgaben in der verfügbaren Zeit... sobald die Zahlen €€€€ nicht mehr stimmen, geht es rund. Wichtig ist sonst nur, dass dokumentiert wird. Echte Wertschätzung gibt es kaum noch...
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Wandel der Zeit nicht nur in sachlicher Hinsicht (Rahmenbedingungen) akzeptieren, sondern auch, dass sich Menschen sich ändern ( bestes Beispiel Generation Z vs. Babyboomer)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Man ist kein Azubi, man bekommt die selbe Arbeit wie ein Helfer. Gäbe es die Schule nicht, wäre man auf sich allein gestellt.
2
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Ein breites Aufgabengebiet. Jeder kann sich entsprechend seiner Vorlieben einbringen und den Arbeitsplatz mitgestalten.
5
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Persönliches einbringen von Ideen und Änderungen werden immer gerne gehört und versucht umzusetzen.
5
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Viel Platz um die Kreativität zu verbessern gibt es leider nicht, leider gibt es viele alte Strukturen die nicht zeitgemäß sind, die aber eingehalten werden muss.
Leider wird da die Pflege immer wieder an letzte Stelle gedacht
2
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Durch vielfältiges Aufgabengebiet und viel Projektarbeit gibt es immer Abwechslung
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gutes lohn, solange nix passiert, ist einer krank verliert er anteilig eine Prämie sowie auch bonustagen.
Dies entspricht die Gesundheitsprämien/ fortbildungsprämien und sogar das Kleidergeld.
Dies sollte man immer in Hinterkopf bleiben.(zum Beispiel habe ich bei meine letzt Erkältung/grippalen Infekt, mich lieber hingequält als zu Hause zu bleiben)da ich das Gehalt leider brauch und so kalkuliert ist...
2
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Grundsätzlich werden die Löhne pünktlich bezahlt. Jedoch empfinde ich das Ausbildgsgehalt sehr niedrig.
2
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Eigentlich hat diese Kategorie gar kein Stern verdient.....
1
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dem Aufwand in keinster Weise angemessen.
2
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Die Löhne sind einheitlich und nach Qualifikation und Tätigkeit gestaffelt. Eine Pflegefachkraft erhält z.B. das Gehalt einer Pflegehilfskraft Plus eine Fachkraftzulage Plus Fortbildungszulagen Plus Kleidergeld Plus Expertenzulagen bei bestandenen Weiterbildungen Plus einen Gesundheitsbonus für wenige Krankheitstage... und so einheitlich staffelt sich das Gehalt bis zur Wohnbereichsleitung hoch.
Das Gehalt ist entsprechend fair, nachvollziehbar und im Vergleich etwas über Durchschnitt, und wird derzeit jährlich erhöht.
Es wird grundsätzlich noch vor dem Monatswechsel ausgezahlt (um den 29.)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Das unternehmensangehörige Aus- und Weiterbildungsinstitut sowie die PflegeFachSchule komplettieren das Angebot für individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Sämtliche Stellen mit Leitungsfunktionen sind mit Frauen besetzt, als Mann ist man sehr aussen vor.
2
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Jeder wird entsprechend seiner Stärken gefördert und unterstützt.
5
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Wie schon beschrieben werden sowohl innerbetriebliche als auch außerbetriebliche Fortbildungen fortlaufend angeboten. Mitarbeiter werden motiviert und unterstützt bei jedem Fortbildungsanliegen. Auch alltägliche Fortbildungen werden finanziell entlohnt, es wird jede Unterstützung geboten um Fortbildungen zu ermöglichen.
5
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Durch eigene Schulen pflegerische Weiterbildung immer gewünscht.
Neue Programme und technische Ausstattung sind selbstverständlich.
Die Büroräume sind schön und zweckmäßig eingerichtet. Könnten größer sein - der Platzmangel ist aber dem schnellen Wachstum mit Erhöhter Mitarbeiterzahl geschuldet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Leiter Pflegedienst4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hahne Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hahne Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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