Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Altenpflege im Großraum Hannover. Mit stationären, ambulanten und teilstationären Pflegeangeboten sowie diversen seniorengerechten Wohnmöglichkeiten ist die Hahne Holding ein Zuhause für hunderte Seniorinnen und Senioren in der Stadt und der Region Hannover.
Stets expandierend ist das Familienunternehmen seit über 40 Jahren erfolgreich und erweitert kontinuierlich sein Angebot. Was zunächst als Altenheim begann, hat sich mittlerweile zu einem der größten Anbieter für Diestleistungen der Region rund um das Leben im Alter entwickelt. Drei Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, vier Tagespflegen und vier Wohnparks mit Betreutem Wohnen bilden das Herzstück des Unternehmens.
Das Miteinander in der Hahne Holding ist von Werten geprägt. Von Anfang an bauten die Unternehmensgründer Marga und Günther Hahne das erste Altenheim auf der Grundlage von christlichen Werten. Diese sind auch heute noch richtungsweisend für das Handeln und Zusammenleben, egal ob als Kollegen untereinander oder gegenüber Kunden, Bewohnern und Geschäftspartnern.
Die Werte sind:
Trotz der Größe von rund 900 Mitarbeitern hat sich die Hahne Holding den Charme eines Familienunternehmens bewahrt und legt Wert darauf, dass jeder sich an seinem Platz wohl fühlt.
Die Hahne Holding hat im Bereich Wohnen und Pflege vier Sparten:
Zum stationären Bereich zählen die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe" in Garbsen (seit 1979), "Heidehaus" in Hannover (2010) und "Steinhuder Meer" in Mardorf (seit 2020). Der Hahne Pflegedienst versorgt von fünf Standorten aus seine Kunden in Laatzen, Hannover, Garbsen und Neustadt am Rübenberge. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an zwei Standorten und Wohnparks mit Betreutem Wohnen drei Mal.
Darüber hinaus unterhält die Hahne Holding diverse Komplementärangebote, die diese Kernbereiche ergänzen. Dazu gehören z. B. die eigene Pflegefachschule PFSH, das Pflege-Weiterbildungsinstitut ZAB Hannover und die Pflegedokumentationssoftware CareCloud® sowie das Therapiezentrum "Ergophysica" für Ergo- und Physiotherapie. Diese Vielfalt ist insbesondere attraktiv für neue Mitarbeiter, die aus einer Vielzahl von Jobangeboten in diversen Bereichen wählen können.
Aufgrund der Demografie in Deutschland ist die Pflegebranche ein wachsender Bereich, der auch in den nächsten Jahren stark zunehmen wird. Arbeitsplätze in der Altenpflege sind nicht nur zukunftsfähig und sicher, sondern fügen der Gesellschaft auch einen erheblichen Mehrwert hinzu. Die Hahne Holding ist seit über vierzig Jahren ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Branche. Aus einem Altenheim mit 11 Bewohnern hat sich eine regionale Unternehmensgruppe mit rund 950 Mitarbeitern entwickelt, die auch in Zukunft weiter wachsen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungAls Unternehmensgruppe in der Pflege ist die Tätigkeit der Hahne Holding nicht auf eine Einrichtung oder eine Sparte beschränkt. Vielmehr sehen wir in einem ganzheitlichen Angebot für Seniorinnen und Senioren einen zukunftsfähigen Ansatz. Für Mitarbeiter bedeutet dies, Teil eines verzweigten Netzwerkes aus Dienstleistungen zu sein, bei der gegenseitig voneinander profitiert wird. Neben diversen Jobmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die familiäre Atmosphäre sorgen für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.
Die Hahne Holding wächst permanent. Jedes Jahr kommen neue Standorte in der ambulanten, stationären oder teilstationären Pflege hinzu. Außerdem entwickeln sich die Wohnangebote weiter. Das alles sorgt für einen stetigen Personalbedarf. Dauerhaft suchen wir:
Hinzu kommen anlassbezogen viele weitere Stellenangebote.
Zu einem großen Pflegebetrieb gehören neben den Pflegekräften auch:
Auch diese Bereiche wachsen kontinuierlich mit und bieten so neue Arbeitsplätze mit diversen Tätigkeiten.
Aufgrund der Breite und Vielfalt innerhalb der Angebote sind die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Mehr Informationen zu Anforderungen, gewünschten Erfahrungen usw. erfahren Sie deshalb direkt in der Stellenanzeige auf www.hahne-holding.de/jobs/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahne Holding GmbH.
Standorte Inland
Hahne Holding
Am Heidehaus 4
30419 Hannover
Hahne Residenz "Haus der Ruhe"
Leistlinger Straße 10
30826 Garbsen OT Meyenfeld
Hahne Residenz "Heidehaus"
Am Heidehaus 7
30419 Hannover
Hahne Pflegedienst
Am Heidehaus 13
30419 Hannover
Es wird der Mensch im Ganzen gesehen. Es zählt auch das, was jeder einzelne von zuhause "mitbringt". Individuelle Lösungen werden stets gesucht und gefunden. Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Die Stärken des Einzelnen werden herausgestellt und für die tägliche Arbeit nutzbar gemacht, "Schwächen" werden nicht als solche gesehen, sondern das Entwicklungspotenzial dahinter.
gute, ausführliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
individuelle Personalentwicklung Möglichkeiten
eine familiäre Atmosphäre
sehr gute Unternehmenskultur
offene Kommunikation
Sehr schönes Haus ,was super gelegen ist,nette Kollegen , tolle Verwaltung es wird viel für das Wohlbefinden getan.
wertschätzende Führungsart
individuelle Personalentwicklung
professionelle Einarbeitung
Die Unternehmenswerte werden von der Führungsebene vorgelebt und begegnen mir täglich.
Siehe alle anderen Punkte. Wenn man einen christlichen Standard predigt, sollte man sich auch tunlichst dafür einsetzten, dass der auch untereinander gelebt wird. Dabei sollte man als Vorbild agieren - und das nicht nur in die MA Zeitschrift drucken - auf das andere sich dran halten.
Beim Vorstellungsgespräch wurde nicht gesagt, dass man an jeden Standort versetzt wird bei Personalmangel.
Das muss jeder selbst herausfinden.
Kein Urlaubsgeld, kein Urlaubsgeld. Verschwiegenheit bzgl der Inflationsprämie (machen wir uns mal nichts hor, da kommt nichts). Arbeitszeitmodell, kein Betriebsrat (es gab einst das Gerücht, dass jeder der auch nur an die Gründung eines Betriebsrates denkt, gekündigt wird).
aktuell keine Beschwerden
Besser darauf achten, welche neuen Kollegen * innen eingestellt werden. Es bringt nichts, jemand einzustellen, der andere Kollegen * innen schlecht macht, und hinter dem Rücken redet.
Wenn die Hahne Holding weiter expandiert, sollte auch über Altersteilzeitmodelle nachgedacht werden.
Im Pflegebereich sollten Schichtdienste, Nachtarbeit, mehr/überhaupt gewürdigt werden.
Es wäre gut, wenn die Mittlete Leitungsebene Erfolgsprämien bekommt.
Vernünftige Führungskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In diesem Bereich absolut problemlos
Es geht nach Stärken und Erfahrung einer Person, nicht nach dessen Alter. Es ist sehr erwünscht, dass auch ältere Personen, egal welchen Alters, bei uns arbeiten.
Eine "ältere Pflegekraft" ist bei den Belastungen dieses Berufs so etwas wie ein Einhorn. Umso überraschender ist es, dass in diesem Unternehmen mehrere Kollegen auch über das 50. Lebensjahr hinaus arbeiten. Mit längerer Betriebszugehörigkeit steigen die Bonustage (also zusätzliche Urlaubstage) und erfahrene Kollegen werden bis zum Renteneintritt gefördert und haben weiterhin die Chance jederzeit mehr Verantwortung oder andere Tätigkeiten zu übernehmen. Auch die Option in ruhigere Bereiche zu wechseln, wenn es doch körperlich zu viel wird, kann i.d.R. sehr schnell ...
Viel Respekt für ältere Kollegen.
Ältere Kollegen werden akzeptiert, erhalten trotz dessen die selben Aufgaben. Werden nicht ausgeschlossen, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahne Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die jeden Tag ihr Bestes geben. Anerkennung z.B. durch gelegentliche Tankgutscheine etc.
Keine Sonderzahlungen, Gehalt ist der absolute Minimumstandard
Bemüht aber wenig Sozialleistungen
Das Gehalt war ok, doch wenn man dann weil man arbeiten macht, die eigentlich höhere machen sollten, man nach mehr Gehalt fragt, dann hieß es nur das die Geschäftsführung sagt es wäre nicht gerechtfertigt.
Preis/Leistungsverhältnis stimmt nicht überein. Viel zu viele Überstunden und sonstiges (z.B. Entfall der Gesundheitsprämie bei Krankmeldung) für zu wenig Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr gute individuelle Personalentwicklung Möglichkeiten. Es wird ständig darauf geachtet, welche Potenziale die Mitarbeiter haben und welche Wünsche sie in der Weiterentwicklung haben.
Alles ist möglich. Eigene Weiterbildungsorganisationen sind in der Hahne Holding implementiert, um auch zukünftig Mitarbeiter im Unternehmen halten und Perspektiven anzubieten.
Jeder hat die Möglichkeit mit Unterstützung durch den Arbeitgeber sich Fort- und Weiterzubilden
Viele Fortbildungen, gute Ausbildung
Dem Arbeitgeber ist sehr daran gelegen seine Mitarbeiter zu fördern durch Schulungen, Fortbildungen oder auch Ausbildungen wenn man als Quereinsteiger in die Firma kommt.
