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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hahne Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hahne Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hahne Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem tollen Team. Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung wird hier vorgelebt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene ehrliche Kommunikation untereinander. Auch kritische Themen werden bearbeitet und offen angesprochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Führungsetage bis zu den Praktikanten. Hier wird jeder Ernst genommen und gehört.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und viele Urlaubstage

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich. So habe ich mir immer einen Vorgesetzten gewünscht. Natürliche Autorität und emphatisches Handeln zeichnen unsere Vorgesetzten aus.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliches einbringen von Ideen und Änderungen werden immer gerne gehört und versucht umzusetzen.

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