Kein Interesse an Modernisierung oder Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen aber deutlich schlechter.
Kommunikation
Manchmal hatte ich das Gefühl, dass gewisse Entscheidungen bewusst nicht kommuniziert wurden oder die Kommunikation dazu herausgezögert wurde. Statt die Mitarbeiter schon in den Entscheidungsprozess mit einzubinden, fallen viele Entscheidungen auf nicht nachvollziehbaren Grundlagen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wohl das größte Problem. Die wenigsten Führungskräfte sind nach unten orientiert. Sie haben nicht die mentale Stärke Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter nach oben zu kommunizieren. So bleibt viel Potenzial auf der Strecke und es gibt eine Menge Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Stark männerorientiert. Frauen wird wenig zugetraut. Gewissen Respekt können sie sich erarbeiten. Aber nur auf kleinem Level.
Arbeitsbedingungen
So wie sich das Unternehmen nach außen darstellt, sollte man davon ausgehen, dass es beispielsweise höhenverstellbare Tische gibt. Ist inzwischen für Kollegen mit Bandscheibenvorfall kein Problem mehr, aber von Prävention ist man weit weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt regelmäßig, aber innerhalb von Abteilungen gibt es bei gleicher Aufgabenverteilung ein immenses Gefälle. Da kommt es auf die vorliegende Situation bei der Einstellung und auf die Laune und Sympathie des Vorgesetzten bei folgenden Verhandlungen an!
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Weg nach oben zählt nicht Leistung und Kompetenz, sondern insbesondere die Fähigkeit dem Vorgesetzten zu 100% Folge zu leisten und möglichst wenig unangenehme Themen anzusprechen. Dann hat man eine reelle Chance.