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HAHN+KOLB 
Werkzeuge 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score129 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb13 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAHN+KOLB Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAHN+KOLB Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die HAHN+KOLB Group gilt als einer der führenden Werkzeug-Experten und Dienstleister für Zerspanungswerkzeuge, Handlingsysteme, Messtechnik, große und kleine Maschinen, maßgeschneiderte Systemlösungen und komplette Betriebseinrichtungen. HAHN+KOLB steht für höchsten Anspruch an Service, Lieferfähigkeit und Produktqualität. Als selbstständige Tochtergesellschaft der Würth-Gruppe erarbeiten wir anspruchsvolle Lösungen für unsere Kunden. Wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und als erstes Unternehmen der Branche nach den strengen Vorgaben der VDA 6.2 auditiert.

Das Unternehmen wurde im Jahre 1898 in Stuttgart gegründet und hat weltweit 850 Mitarbeiter. Seit September 2013 befindet sich die hochmoderne Firmenzentrale von HAHN+KOLB in Ludwigsburg.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten. Hierbei ist insbesondere die Wertschätzung unserer Arbeit hervorzuheben.
Das man immer eine Lösung findet mit der beiße Seiten leben können
Bewertung lesen
Zukunftsorientiert und soziale Kompetenzen
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Gebäude, Sommerfest, Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffee und Wasser, familiäre Atmosphäre.
Schönes Gebäude, zum Großteil Nette Vorgesetzte, man kann auch mal miteinander scherzen und lachen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Scheinheiligkeit. Man hat kein ernsthaftes Interesse für ihre Mitarbeiter.
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Die Firma hat sich sehr negativ entwickelt, es lastet ein enormer Druck auf die Arbeiter, die Arbeit wird nicht gerecht entlohnt, das Führungspersonal ist schlecht qualifiziert und hat nicht die nötige Qualität um ein Team zu führen, man wird auf Schritt und Tritt kontrolliert, ein sehr paranoides Klima und Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmer, anstatt sich um die Probleme zu kümmern und auf die Arbeiter zuzugehen, wird aus der Vogelperspektive distanziert von den Sorgen die miserable Lage beobachtet.
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Planung auf allen Ebenen oft nur ein Jahr im Voraus.
Stark Würth Kennzahlen getrieben.
Zuviel operative Mitsprache der Geschäftsleitung
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Gehalt, zu viel Vitamin B, zu wenig home Office.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles auf dem neuesten Stand
Bewertung lesen
Home Office flexibler gestalten, HR muss schneller werden (unterbesetzt), Gehalt ist nicht genug für geleistete Arbeit und erbrachte Zahlen, vegane Alternative in der Kantine anbieten.
Philosophie ändern. Menschen Wertschätzen und nicht sie einfach los werden wollen.
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Der Altersstruktur in der Logistik mehr Aufmerksamkeit widmen.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihr Wissen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HAHN+KOLB Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


merke keinen Unterschied
Der Umgang ist für alle gleich, egal ob alt oder jung.
5
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Gibt kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
5
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Wenn Sie nicht unangenehm aufgefallen sind, gut.
3
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Kaum unterschied zu den jüngeren bekannt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAHN+KOLB Werkzeuge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Man wird oft vor vollendeten Entscheidungen und Tatsachen gestellt. Mitreden ist unerwünscht.
1
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Lügen und Heuchlerei
1
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Manchmal hatte ich das Gefühl, dass gewisse Entscheidungen bewusst nicht kommuniziert wurden oder die Kommunikation dazu herausgezögert wurde. Statt die Mitarbeiter schon in den Entscheidungsprozess mit einzubinden, fallen viele Entscheidungen auf nicht nachvollziehbaren Grundlagen.
2
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Statische Vorgabe von Kennzahlen/ Zielen ohne Erläuterung dieser und Unterstützung bei der Ausarbeitung des "Wie".
1
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Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Infos.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Jede Weiterbildungsmaßnahme, die ich mir bisher gewünscht habe, wurde ungesetzt.
Konzerninternes Talentmanagement der Firma Würth für diverse Fortbildungen
5
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Vom Vorgesetzten abhängig
4
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Ohne Vitamin B nahezu unmöglich. Es gibt kein individuelles Karrieremodel.
1
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Keine zielgerichteten Weiterbildungen, nur Standardprogramme im Rahmen der Würth Akademie. Weiterentwicklung Mitarbeiter steht nicht im Fokus!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAHN+KOLB Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HAHN+KOLB Werkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden HAHN+KOLB Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAHN+KOLB Werkzeuge als eher modern.
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