Keine Methodenkompetenz im Bereich Business Development. "Reines" operatives Abarbeiten von Tagesaufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte fordern internen Wettbewerb und Ellenbogenmentalität. Dadurch viel Unruhe und Egoismus in der gesamten Organisation.
Kommunikation
Wenig bis keine durchgängige Kommunikation. Abarbeiten ohne zu fragen "Warum" ist gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Viel Kontrolle unter den Mitarbeitern, Schwächen/ Fehler werden ausgenutzt um den eigenen Vorteil zu sichern.
Work-Life-Balance
Kein Verständnis bzgl. "Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Keine Förderung von flächendeckendem Home Office, aus Angst die Kontrolle zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Egoistisches Durchdrücken der eigenen Agenda ohne im Sinne der Gemeinschaft zu agieren.
Interessante Aufgaben
Stupides Abarbeiten ohne Methodenkompetenz und Strategie. Die Arbeitsweise von Hahn&Kolb ist durch reaktives, kurzfristiges Feuerlöschen geprägt.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt behandelt. Geschäftsleitung besteht auch nur aus alten, konservativen Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitestgehend fair.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, aber veraltete Denkmuster bzgl. IT-Austatung, Home Office, Firmenwagen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein! Nach Aussen glänzen steht im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterhalb des Marktes. Keine Möglichkeiten einer fairen Gehaltserhöhung in einem definieren Zeitfenster.
Image
Gute Aussendarstellung, auch besonders im Bewerbungsprozess. Aber wenn man Teil der Organisation ist, sieht die Welt ganz anders aus und die Überraschung ist groß.
Karriere/Weiterbildung
Keine zielgerichteten Weiterbildungen, nur Standardprogramme im Rahmen der Würth Akademie. Weiterentwicklung Mitarbeiter steht nicht im Fokus!