Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Management wird zunehmend präsenter, hört aktiv zu und initiiert Projekte zur Verbesserung. Das Gehalt ist sehr hoch, und das Fehlen von Weihnachts- oder Urlaubsgeld fällt daher nicht stark ins Gewicht.
Das Großraumbüro, in dem es gelegentlich zu Ablenkungen kommen kann.
Ein gewisser Mangel an klarer Struktur führt dazu, dass manche alltäglichen Aufgaben mit mehr Stress verbunden sind, als notwendig wäre. Mehr Struktur und ein verbesserter Informationsaustausch könnten hier Abhilfe schaffen.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind wirklich freundlich und hilfsbereit. Im Alltag herrscht eine gute Kommunikation unter allen. Im Büro kann es laut werden. Der Betriebsrat sorgt dafür, dass alle respektiert werden und sich wohlfühlen.
Die Mitarbeitenden sind leidenschaftlich und wollen die europäische Niederlassung genauso erfolgreich machen wie in den übrigen Teilen der Welt. Wir schätzen die Vorteile, die Flexibilität und die Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet.
Zwei Tage Homeoffice können flexibel in der Woche gewählt werden, auch die Arbeitszeiten sind flexibel, mit bestimmten Kernzeiten, in denen man erreichbar und online sein sollte.
Rollen können sich erweitern und verändern.
Das Gehalt liegt über dem Marktniveau. Wenn man hart arbeitet, wird man auch mit Gehaltserhöhungen dafür entlohnt.
Gespräche in der Küche, monatliche Bürotreffen mit Getränken und Snacks sowie einige Treffen außerhalb des Büros machen es zu einem wirklich schönen Arbeitsplatz. Jede*r kann teilnehmen, aber niemand wird dazu gezwungen.
Sie genießen sehr viel Respekt und werden besonders geschätzt.
Die Vorgesetzten bemühen sich um Unterstützung, jedoch mangelt es oft an klarer Vision und eindeutigen Anweisungen.
Bequeme Stühle und höhenverstellbare Tische wurden gerade hinzugefügt, ebenso eine bessere Struktur für die Buchung von Besprechungsräumen.
Die Kommunikation ist stellenweise nicht auf einem hohen Niveau, aber das Management bemüht sich aktiv, dies zu verbessern.
Grundsätzlich werden alle weitgehend gleich respektiert, jedoch verhalten sich einige Kolleginnen und Kollegen etwas arrogant und werden teilweise anders behandelt als die übrigen. Sie stellen jedoch eine Minderheit dar und spielen im täglichen Geschäft keine große Rolle.
Es ist ein großes Unternehmen mit dem Gefühl eines Start-ups. Man kann sehr viel lernen, da zahlreiche Projekte und Prozesse eingeführt und umgesetzt werden.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Haier und kann sagen: Es macht mir wirklich Spaß! Das Team ist motiviert, sehr hilfsbereit und der Umgang untereinander kollegial. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man bekommt schnell Verantwortung übertragen und hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Auch das internationale Umfeld sorgt für spannende Perspektiven.
Ich empfehle Haier als Arbeitgeber weiter. Wer Lust auf ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten hat, ist hier richtig.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Dinge, die man noch verbessern könnte – Prozesse sind teils noch im Aufbau oder könnten effizienter gestaltet werden.. aber daran wird gearbeitet.
Noch etwas mehr strukturierte interne Kommunikation und gelegentlich noch klarere Prozesse würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang, auch mit Vorgesetzten.
Wer wirklich will der kann.
Fair und marktgerecht.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm – man fühlt sich wohl.
Ich kann nur dringend von einer Anstellung in dieser Firma abraten. Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Vorgesetzte lügen und brechen ihre Versprechen, was zu einem tiefen Vertrauensverlust führt. Mobbing ist an der Tagesordnung, und langjährige Mitarbeiter mit wertvoller Erfahrung werden/wurden systematisch rausgeekelt oder gekündigt. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie mit Menschen umgegangen wird, die sich jahrelang für das Unternehmen eingesetzt haben
„Der Geschäftsführer ist nicht nur verlogen, sondern auch ahnungslos, was zu einer ernsthaften Gefährdung des Unternehmens führt. Seine Entscheidungen und das fehlende Verständnis für die Branche ruinieren die Firma und schaden sowohl den Mitarbeitern als auch den Kunden.“
Vielfältige, multikulturellen
Zu viel..fish stink von kopf..oder besseres" Finger weg"
Qualität des Mitarbeiters zeigt dein Qualität des Produkts, wenn man will Haier einen gut Marke machen, erst lern man wie halt die richtigen Mitarbeitern.
Keine Transparenz, allgemein frustrierte Stimmungfast jede Woche kündigt einer
Keiner weiss
Home office
Keine Zukunft
Keien Müll trennunnung,und entsorgung mit Produkten ist kaos
Null
Kein Respekt
Unkompetent Vorgesetzte, Sie sind eigenen Arbeit focusiert (nur sehr beschäftigt über Mitarbeiterin sprechen )
Sehr wenig Raum, das Büro ist sehr eng
Null Kommunikation intern mit Teams
Ohne ende Arbeit gar nicht automatisiert alt modisch alles
Wenig
Vieles
Wenn man hier anfangen soll Vorschläge zu bringen, muss man im Prinzip die gesamte Firma einmal auf den Kopf stellen und auf einer grünen Wiese neu aufbauen. Strukturen in allen Bereichen, Umgang mit Mitarbeitern, Umwelt...
Es gibt eine Aufteilung auf 2 Großraumbüros in denen es oft sehr laut ist.
Die Firma hat so eine hohe Bewegung was das Personal angeht, dass es einen nicht wundert wenn innerhalb von kürzester Zeit die gesamte Führungsebene oder auch viele Kollegen ausgetauscht bzw. rausgeworfen werden.
Die Möglichkeiten für Home Office sind tatsächlich gut, da man in Absprache mit dem Vorgesetzten sogar 3 bis 4 pro Woche daheim arbeiten kann, falls nötig oder gewollt. Was aber nicht heißt, dass die Work-Life-Balance vom Unternehmen gefördert bzw. positiv für den Arbeitgeber interpretiert wird. Man gewinnt den Eindruck das viel Wert darauf gelegt wird, täglich in der Anzahl der Arbeitsstunden über performen zu müssen um das Unternehmen nach vorne zu bringen, sich selber aber zu vernachlässigen.
Nicht vorhanden, was schon bei der Produktion anfängt und über die Verpackung, den Versand, und die Entsorgung weitergeht. Auch in vielen anderen Bereichen, wird auf die Umwelt nichts gegeben.
Es wird viel erzählt, aber ein Aufstieg oder Verbesserung ist nicht wirklich möglich.
Oberflächlich alles gut, sobald es aber ernst wird sind die Kollegen eher darauf bedacht sich selber zu schützen oder gut darzustellen.
Es wird viel geredet, aber umgesetzt wird dann wenig. Es gibt viele Pläne der Firma, die bekommt man aber entweder nur kurzfristig oder beiläufig mitgeteilt und man muss dann schauen wo man bleibt und wie man die plötzlich aufgekommenen neuen Aufgaben bewältigt.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist mehr als schlecht, da wenig Konkretes kommuniziert wird oder vieles eher nur zufällig erzählt wird. Wenn man Dinge falsch versteht bzw. anders auslegt, da die Vorgesetzten einen wenig bis garnicht einbeziehen, wird es einem angelastet es nicht gewusst zu haben.
Das Gehalt ist gut und kann als Entschädigung für die täglichen Strapazen und Enttäuschungen angesehen werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und für sich genommen wirklich spannend und interessant. Leider kann man eher wenig davon so umsetzen wie man es möchte oder es richtig wäre.
internationales Team und Umfeld, Wachstum
Chaos, schlechte Kommunikation
mehr Respekt für Mitarbeiter
Zusagen einhalten, zB. Parkplatz
zu hohe Arbeitslast, Altlasten und zu wenig Personal - keine Zeit um Prozesse zu implementieren bzw. optimieren
relativ unbekannt in Deutschland
2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Gehalt ist marktüblich, gute Benefits
guter Zusammenhalt trotz der hohen Fluktuation
die Fluktuation geht bis ins Top Management
Großraumbüro
quasi nicht vorhanden, nur vollendete Tatsachen werden kommuniziert
Grds ja, internationales Arbeitsumfeld
HR macht einen super arbeitnehmer-orientierten Job, hat tolle Rahmenbedingungen geschaffen und stets ein offenes Ohr.
Äußerst vertriebsorientiert, dies und die daraus resultierenden Entscheidungen muss mensch mit seinen Werten vereinbaren können.
Home-Office-Regelung flexibler gestalten
Wissenstransfer hinsichtlich Produkte und Systeme voranbringen
IT-Systemverbesserungen sind in Arbeit
Hohe Arbeitslast bei überschaubaren Personal und verbesserungswürdigen Prozessen sowie Systemen. Großraumbüro.
Es ist leider üblich, dass Kolleg:innen in ihrem Urlaub/am Wochenende arbeiten, weil entweder keine Vertretung existiert, die Arbeitslast zu hoch ist, oder Kolleg:innen bereits so tief im Hamsterrad drinnen sind, dass ein Abschalten nicht mehr möglich ist.
Home-Office-Regelung wurde nach Corona wieder auf einen Tag pro Woche reduziert, "Umsetzung" hängt dann wieder von der persönlichen Regelung im Arbeitsvertrag und Vorgesetzten ab.
Mensch kann sich hier verwirklichen, wenn "persönliche Werte" nicht im Weg stehen. ;-)
Gehalt branchenüblich, zusätzliche Rahmenbedingungen sind super (Zuschuss für Kantine vor Ort, Übernahme MVV-Ticket Zone M, Qualitrain, Altersvorsorge).
Hinsichtlich Entsorgung der Produkte und Logistikketten kann noch optimiert werden.
Unterstützung von (fast) allen Seiten.
Personalabteilung ist top, restliche Führungsmannschaft kann von Führungskräfteseminaren profitieren. Mitarbeiter:innen mitnehmen und motivieren, auf unterschiedliche Typen eingehen können etc.
Großraumbüro, wenig Platz, da schnelles Wachstum = zusätzliches Personal. Ansonsten schönes Büro, gut erreichbar. Equipment ist Standardausrüstung.
Kommunikation über HR ist top, Rest je nach Vorgesetztem.
Arbeitsbelastung ist in allen Bereichen sehr hoch. Regelmäßige Störungen durch außen. Aufgrund von fehlendem Wissen/Informationsfluss oft keine schnelle Abarbeitung möglich.
Immenser Wachstum
fällt mir nichts ein
Mehr Kommunikation und Strategie ist wichtig
wertschätzend
modern viel Gestaltungsspielraum möglich
Mitarbeiter werden gefördert, Sprachkurse etc.
Alle für einen einer für alle
Absolute Wertschätzung aller Mitarbeiter dank der hervorragenden Personalleiter-in
flache Hierarchien, tolle Führungskraft
Wird zu 100% gelebt
Internationales Unternehmen aber relativ kleines Team in Deutschland. Man kann hier noch was mit bewegen, wenn man möchte.
Durch die Zusammenlegung von Haier und Candy-Hoover fehlt es noch an gemeinsamen Strukturen, das macht die Arbeit manchmal komplizierter als nötig.
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden und die Flexibilität die von Arbeitnehmern gefordert wird solle auch vom Arbeitgeber gezeigt werden. Aber wie schon geschrieben, das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Durch den Zusammenschluss von Candy-Hoover und Haier noch etwas chaotisch aber unter den Kollegen ist die Stimmung gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und auch die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr.
Leider bewerten meist nur die Menschen ihren Arbeitgeber, die ihrem Frust Luft machen wollen. Intern wird - nach den Turbulenzen des Firmenumzugs - immer besser über das Unternehmen gesprochen.
Durch Corona noch nicht ganz ausgeglichen. Es wird aber daran gearbeitet den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen und am Ende des Tages hat es jeder selber in der Hand.
Mitarbeiter haben die Chance sich intern zu entwickeln und neue Positionen zu besetzen. Natürlich wird einem das nicht "hinterhergeschmissen" aber wer sich für das Unternehmen einsetzt hat hier viele Möglichkeiten.
Das Team ist super! Alle helfen sich gegenseitig und tauschen sich aus. Man zusammen lachen aber auch mal diskutieren.
Meine direkten Vorgesetzten sind jederzeit für mich erreichbar, man kann mit ihnen diskutieren und sie sind für Anregungen offen. Ich persönlich habe das Gefühl, dass sich für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt wird. Auch andere Abteilungsleiter mit denen ich zu tun habe zeigen, dass sie sich für ihr Team einsetzen.
Es ist alles vorhanden was man braucht um seien Arbeit auszuführen. Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet. Das Büro ist sowohl mit den öffentlichen als auch mit dem Auto gut zu erreichen.
In den Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend noch potential aber deutliche Verbesserungen ersichtlich.
Gehalt angemessen. Sozialleistungen sind okay, aber hier entwickelt sich das Unternehmen positiv.
Es ist spannend bei Haier zu arbeiten, langweilig wird einem nicht. Man muss einen gewissen Grad an Flexibilität mitbringen, hat dann aber einen interessanten Arbeitsplatz.
ein Zukunft Orientiertes Unternehmen mit viel Wachstum... hier kann man alt werden. Viele zuschüße und Unterstüzungen.
viel wissen durch den Umzug verloren gegangen
Kommunikation , mehr Werbung nach außen
Teamgeist und Teamplay spielt hier Zukunftsorientiert eine Große Rolle
Haier die Nr. 1 in Europa, leider duch alte MA die nicht ins Team gepasst haben wurde viel negatives nach außen gestreut.
eigentlich gut , dank Corona und das schnelle Wachstum alls etwas holbrig.
Nicht desto trotz werden, bie belangen aller Mitarbeiter angehört und nach bedarf individuell bearbeitet.
man kann sich Intern auch weiter Bilden bzw. Entwickeln , viele Möglichkeiten
Sozialleistungen ist in Arbeit , Gehalt gibt es Luft nach oben …
man arbeitet dran
das Team ist Top , viele Kollegen sind auch bereit jederzeit abteilungsübergreifend zu Arbeiten !
meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind gerne immer bereit für einen gesunden austasuch wie anregung ,Kiritik und jeder Diskusion . " Ehrlichkeit - Respekt " spielt eine große Rolle
in Corona zeiten , war der Arbeitgeber zu 100 % für die MA da. Alle wurden sofort mit alles ausgestattet.
Moderne Arbeitsräume , neuste Technik ect. Handy , Laptopect.
Abteilungsintern funktioniert es gut , Abteilungsübergreifend ist noch luft nach oben
Top , alle gleich viele Kulturen und offen für alle
langeweile kommt hier nicht auf , Flexibilität ist hier gerne gesehen
So verdient kununu Geld.