72 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Bewerbern
Absolut unprofessionell - StartUp Kultur ersetzt nicht die mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man fleißig potentielle Bewerber einsammelt, wäre es ratsam einen funktionierenden Prozess zu definieren. Selten einen so schlechten und einseitigen Bewerbungsablauf erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Best recruiter I have contacted! Detailed and qualified feedback about why I was not first choice for the position.
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg als DevOps beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good feedback and the easy contact options throughout the recruitment process. I liked the way I was treated - like a person with talent and possibilities, wishes and needs and not just like a "number" that should stay the same also.
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Schnell, aber irgendwie unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg als VP Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung halbwegs konkret gehalten, alle Anforderungen wurden erfüllt. In der Absagemail dann weitere - bisher ungenannte Anforderungen als Absagegrund. Allem Anschein nach scheint die Stellenausschreibung mehr zur Marktsondierung und zur Sammlung von CV´s dienen - weniger um die konkret ausgeschriebene Stelle zu besetzen.
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Viel Mühe für nichts * Nicht zu erkennen, nach welchem Muster aussortiert wird
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* Kürzere Bewerbungsphasen.
Die investierte Zeit und Mühe gibt mir keiner zurück. Bewerber nicht 3x (und mehr) hinschicken, um erst danach zu erkennen, dass man die Person doch nicht qualifiziert genug hält.
* Ich habe das Gefühl, dass Cherrypicking betrieben wird. Obwohl meine Qualifikationen abermals stimmten und wir uns super verstanden haben, stand in der Absage Inhalt drin, der keinen Sinn ergab.
Wird etwa nach einem konkreten „Typ“ gesucht? ...
* Nach einer Absage nicht in der E-Mail betonnen, man könnte sich auf der Webseite umschauen, ob was für mich dabei ist. Ja. Da war was für mich dabei & ja, es ist immer noch Online, aber ich wurde abgelehnt. Das ist unlogisch.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Qualifikationen wurden erkannt und in den Gesprächsrunden wert geschätzt. Trotzdem reichte es nicht.
- Wenn Qualifikationen und Person stimmten, warum bekommt man trotzdem eine Absage?
- Das Gefühl kommt auf, dass nach einem bestimmten „Typ“ gesucht wird.
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Reaktiv, fair und sehr nett!
Bewerber/inHat sich 2017 bei COYO GmbH in Hamburg als Partner Manager Europe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo man sich selbst später sieht, wie man mit bestimmen Situationen umgeht
- Gründe für den Arbeitswechsel,Kompetenzen
- Wie man präzise Probleme und Fragestellungen bewältigen würde
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Sehr angenehme Gespräche, verdammt schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
De Gespräche fanden in einer sehr angenehmen Umgebung statt. Es wirkte nicht wie ein Vorstellungsgespräch, sondern wie ein "normales" Kennenlernen.
Rückmeldungen habe ich innerhalb von wenigen Stunden erhalten. Generell ging alles sehr schnell.
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Ausfürhliches,konstruktives Feedback und nette Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Unter andrem:
- Wieso hast du dich gerade bei uns beworben?
- Startdatum, Gehaltswunsch
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Langwieriger Prozess, keine Rückmeldung über Wochen
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen zeitnah bearbeiten. Gute Leute sind gefragt und werden nicht mehrere Monate warten ob eine Einladung kommt oder nicht. Zumal mir die Stelle nach meiner Bewerbung noch einmal von einem Bekannten, der aktiv von Coyo angeschrieben wurde, als auch von einem Headhunter angeboten wurde...
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Ein sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Haiilo in Hamburg als Duales Studium Wirtschaftsinformatik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei vorhersehbaren Auschlusskriterien wie z.B. schlechten Noten in einem Fach sollte COYO mit dem Bewerber sprechen und ihn nicht bis zur letzten Etappe einladen und ihn aufgrund seiner schlechten Noten erst dann abzusagen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbys und die Motivation
- Wieso möchte ich dieses Studium?
- Allgemein angenehmer Smalltalk auch über das berufliche hinaus.
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Exzellenter Bewerbungsprozess, der seinesgleichen sucht
Bewerber/inHat sich 2017 bei COYO GmbH in Hamburg als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde selbst auf die von Coyo ausgeschriebene Stelle aufmerksam. Der gesamte Bewerbungsprozess dauerte nur wenige Wochen. Insgesamt war der Kontakt stets von Offenheit und Professionalität geprägt und die vereinbarten Termine wurden ausnahmlos eingehalten.
Bewerbungsfragen
- detailierte Besprechung des Werdegangs
- Motivation bezüglich der Stelle
- faire Fragen rund um meine Person
- Bewerbungsgepräch fand in unterhaltsamer und persönlicher Atmosphäre statt
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Wir setzen auf Transparenz
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