Ein Unternehmen, dass Kommunikationstools verkauft aber nicht weiß wie man richtig kommuniziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Office
Nette Kollegen, junges Team
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen.
Sicherheit in den Alltag und den Job bringen.
Schulungen für Vorgesetzte.
Karrierepläne erstellen.
Feedback der Mitarbeiter annehmen und umsetzen.
Auf die Frauenquote im Unternehmen achten.
Benefits überarbeiten.
Einen Mehrwert als Arbeitgeber bringen.
Mitarbeiter fördern statt diese zu kündigen und neue einzustellen.
Maßnahmen für TeamBuilding ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenführung der 3 Unternehmen gestaltet sich als große Herausforderung
Angespannte Atmosphäre, Kollegen bauen sich gegenseitig wieder auf und motivieren sich auch in der schwierigen Zeit
Die Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist deutlich spürbar
Kommunikation
Falsche Versprechungen, die gemacht und nicht eingehalten werden.
Betroffene Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen erst ganz zum Schluss.
Undurchdachte Entscheidungen die getroffen werden und erst im Nachhinein geschaut wird ob diese Sinnvoll waren.
Mitarbeiter haben bei wichtigen Entscheidungen zu Prozessen kein Mitspracherecht.
Feedback ist immer gerne gewünscht, wird aber ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Mit der einzige Grund noch im Unternehmen zu bleiben
Work-Life-Balance
Wird durch feste Office Tage eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte bekommen viel Kritik und Feedback ab, können allerdings nicht s ändern da von oben alles vorgegeben wird und kein Diskussionsbedarf besteht.
Aufhebungs- und Performance Verträge gehören zum Alltag und sind nicht optimal.
Großer Druck von oben, Lob und Anerkennung für Erfolge sind nur für bestimmten Abteilungen vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Wer Abwechslungsreiche Aufgaben sucht ist hier genau richtig, denn keiner weiß wo die Reise hingeht, hier gibt es oft wechselnde, wilde Strukturen.
Immer wieder neue Ansätze die angefangen und zum Leid der Mitarbeiter wieder umdisponiert werden.
Flexibilität wird hier groß geschrieben, es kann jederzeit alles wieder über den Haufen geworfen und neu angefangen werden.
Auch Berufsbezeichnungen und ihre Aufgaben werden spontan geändert mit der Möglichkeit diese anzunehmen oder zu gehen.
Ständig wechselnde Teams, einmal ankommen - unmöglich
Gleichberechtigung
Auffällig wenig Frauen in bestimmten Abteilungen, z.B im Vertrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Mehr oder weniger Flexible Arbeitszeiten
In Corona-Hochphasen werden Office-Pflicht Tage eingeführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Papier verzichtet.
Hafermilch statt Kuhmilch.
Bei Veranstaltungen immer die Möglichkeit vegan zu essen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt.
Auf Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Inflationsprämien wird verzichtet.
Gutscheine zum Geburtstag gibt es nicht.
Image
Nach außen wird Haiilo noch als toller Arbeitgeber gefeiert, der einen großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt
Als Mitarbeiter fühlt man sich absolut nicht wert geschätzt und ungewollt, stimmt die Leistung einmal nicht, muss man sich sorgen um seinen Job machen, egal was man schon für die Firma geleistet hat
Mental Health steht an der Tagesordnung und wird groß gepredigt, trotzdem werden Mitarbeiter unter größeren Druck als nötig gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nicht vorhanden
Aufstiegschancen nicht möglich, man weiß nicht mal wie sich die Strukturen nächste Woche ändern