Haiilo

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Haiilo ist das beste Beispiel, wie ein Unternehmen sich verschlechtern kann. Seitdem sich die Gründer zurückgezogen haben ist es deutlich schlimmer geworden. Kehrt zum COYO-Spirit zurück. Damals hat man hier gerne gearbeitet – und die Ergebnisse/Erfolge waren deutlich besser als heute. Die Amerikanisierung ist ein komplett falscher Schritt und vergrault die Mitarbeiter. Teilweise wird es darauf angelegt, dass die MA von sich aus kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Seien wir ehrlich – im Sales ist man immer zahlengetrieben. Was seit der Transformation von COYO zu Haiilo gemacht wird ist allerdings nicht mehr annehmbar.

Es werden immer härter, krassere Ziele vorgeben die realistisch nicht erreichbar sind. Mittlerweile gibt es Quartalsziele – werden diese nicht erreicht wird mit einem Aufhebungsvertrag gedroht. Wenn man diese nicht unterschreibt: Aufhebungsvertrag. Gefühlt sollen die (teilweise langjährigen) Mitarbeiter hier möglichst einfach, schnell und billig rausgehauen werden.

Image

Nach außen deutlich besser als es wirklich ist

Work-Life-Balance

Wenn man anfängt, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen und davon zu träumen, sollen alle Alarmglocken angehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, bei Dienstreisen wird so gut es geht aus Auto verzichtet, auf Papier wird so gut es geht verzichtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitte – weil es auch nicht wirklich ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte kämpft fürs Team – leider wird er großteils abgeblockt und behindert.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, gute Arbeitsausstattung, voller Getränkekühlschrank

Kommunikation

Es werden Versprechungen gemacht die anschließend nicht gehalten werden, zB Inflationsausgleich (welcher am Company-Day vor versammelter Firma versprochen wurde und nur für gewisse Bereiche eingehalten wurde) oder eine ausgesprochen Jobgarantie für 18 Monate welche gerade einmal 5 Monate bestand hatte.

Gehalt/Benefits

Ok, aber Spielraum nach oben.

Interessante Aufgaben

Immer weiter nach unten gegangen. Mittlerweile fühlt es sich an, als würde man im Callcenter arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Work on a product strategy and follow through on it. Don't always do 1:1 what your customers ask for and don't follow every sale. Focus on telling a coherent story instead.

Share less of your marketing mumbo-jumbo on LinkedIn and instead make sure you and your product stand for something and have meaning.

Hire senior people in low- to mid-level management positions from _outside_. You seriously need a breath of fresh air and people who disrupt the culture.

Arbeitsatmosphäre

There were significant layoffs middle of 2022. More and more people leave the company on their own behalf. It's apparent how many new joiners leave within their first year.

The company takes partying really seriously, but it would help if they had the same passion and skills in their product and values. The bar is the company's holy grail and they take great pride in it, but who needs a bar when the work is so little fun that you don't like to go to the office anyway?
Most people who stay do so because their friends are there. Hardly anyone is there because of the work.

Work-Life-Balance

You can do the bare minimum and stay afloat. You'll be rewarded with a beer at the bar.

Gehalt/Benefits

Ok, but nothing special.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Same as diversity, the company cares a lot about sustainability.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

As usual in tech companies, there aren't too many older people.

Vorgesetztenverhalten

Significant layoffs in 2022 were very poorly communicated. At the same time, the management changed entirely – I think and hope for the better.

The old management had their own strong vision of the company and people were not hired to challenge or disrupt things, but to fall in line and execute.

The majority of the middle management levels are inexperienced and haven't been outside the company for a long time. They probably mean good, but don't necessarily do good. If that doesn't change, the company will keep stewing in it's own juice.

Kommunikation

It's mostly okay within your own team. Across departments there's quite little exchange and differing goals. Considering the company is not so big, this is more complex than it should be.

Gleichberechtigung

Nothing to complain. The company cares about it, appointed an (inofficial) Chief Diversity Officer. Tech is of course male-dominated, but that's an industry problem.

Interessante Aufgaben

The tasks could be really cool if there was something like a proper product strategy. Instead, it was always about executing on customer feedback and working on gaining new clients.
And even then, the pace in the Product & Tech departments was super slow. I've been at the company for roughly a year and we barely shipped anything significant during that time.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Ziele sind ehrgeizig. Der Arbeitgeber sollte hin und wieder genauer hinsehen, wo Leute zuviel arbeiten, um diese zu schützen.

Arbeitsatmosphäre

Immer fokussiert und freundlich

Image

Ich kenne nur positive Beiträge in sozialen Medien.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird als ein Kernelement eingesetzt und reduziert Fahrten ins Büro.

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann. Eine hohe Führungskraft im Vertrieb ist vor Jahren als Absolvent bei COYO eingestiegen.

Gehalt/Benefits

Als Freelancer verdient man kein Spitzengeld, aber das ist der tolle Rest wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nicht einmal Kuhmilch (sondern Hafermilch) vom Arbeitgeber bereitgestellt, um den CO2 Footprint zu minimieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre dazu und fühle mich akzeptiert und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Eigentlich immer erreichbar und schnelle Reaktion bei Rückfragen.

Arbeitsbedingungen

Kann nicht besser sein.

Kommunikation

Auf Basis von COYO Web gelingt die Kommunikation trotz Homeoffice sehr gut.

Gleichberechtigung

Alle Veranstaltungen und Meetings finden in Englisch statt, so dass hier Europäer, Asiaten und Afrikaner problemlos zusammen arbeiten.

Interessante Aufgaben

Sonst hätte ich den Job nicht angenommen. ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familie und Beruf kann ich problemlos unter einen Hut bringen, da ich flexibel bin und Home Office für mich optimal ist

Verbesserungsvorschläge

Einführung Mitarbeiter*in des Monats

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Für jeden flexibel, ob Home Office oder Office

Kommunikation

Die wöchentlichen all hands halten up to Date und in den einzelnen Teams wird sowieso offen kommuniziert

Gleichberechtigung

Viele verschiedene Kollegen und Kolleginnen aus unterschiedlichen Nationen :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede Stimme findet Gehör und kein Vorschlag wird direkt als nicht umsetzbar abgetan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts, dass ich bemängele.

Verbesserungsvorschläge

Da sehe ich sehr wenig, um ehrlich zu sein. Das, was ich sehe habe ich in den Kategorien beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein Problem, lasst es uns besprechen, das „Doing“ tracken, und die Lösung absegnen oder nochmal von Vorne, falls es nicht geklappt hat. Sehr konstruktiv und zielführend bisher und ich hoffe auf ein weiterhin so gutes Klima.

Image

Soweit ich das beurteilen kann, ist das Image bei Kunden sehr gut. Die Außenwirkung ist halt eher bei Insidern und nicht der breiten Masse.

Work-Life-Balance

In Zeiten von Corona neigt man dazu mehr zu machen, da vieles andere gar nicht möglich ist. Wir achten aber auch gegenseitig auf uns.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann mich in sämtlichen Themen weiterbilden, die sich mit meinem Beruf beschäftigen. Dazu gehört neben Projektmanagement auch Security, Operations und Cloudservices im Generellen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist top aus meiner Sicht, das was „fehlt“ sind halt Posten, die man erreichen kann. Vielleicht kommt das aber in nächster Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das einzige was für mich zu 5 Sternen fehlt ist das nicht vorhandensein von Automation. Elektronik, Licht, etc könnte alles durch Routinen gesteuert werden, um nichts zu verschwenden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der älteste Kollege ist mit der fitteste Mensch, den ich jemals getroffen habe. Leute, die kurz vor der Rente sind, sind nicht wirklich im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Faire, realistische Ziele, die mir transparent vermittelt werden. Kenne das auch anders und bin daher froh genau zu wissen was die Erwartungshaltung an mich ist und was ich fordern kann.

Arbeitsbedingungen

Ich kriege mehr als ich brauche. Getränke, Obst, ordentliche ( manchmal oversized) Hardware, ergonomische Stühle, verstellbare Tische, etc

Kommunikation

Wir bauen ein Kommunikationsprodukt, wäre also schade, wenn das nicht bei der vollen Punktzahl landen würde. Ich weiß zu jeder Zeit, wer gerade wo dran ist und kann das transparent nachvollziehen.

Gleichberechtigung

Es können wie immer mehr Frauen im Management vorhanden sein. Es wird aber aktiv dran gearbeitet diesen Misstand zu beheben.

Interessante Aufgaben

Zur Zeit ist es eine Flut aller möglichen Themen, die aber auch mein inneres Bestreben des kontinuierlichen Lernens beansprucht. Ich fühle mich genau richtig gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist super innovativ, arbeitet mit großen Konzernen zusammen und hat gute perspektiven weiter zu expandieren.

Arbeitsatmosphäre

Überragende Atmosphäre in einem tollen Büro

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. Home-Office Regeleungen

Karriere/Weiterbildung

Häufige Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Häufige Meetings und die Kommunikationssoftware sorgen für eine tolle interne Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Man kann gutes Geld verdienen und hat zudem sehr gute Aufstiegschancen!