Haiilo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are a lot of smart, helpful and nice people.
You can bring dogs to work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Described everything already.
Maybe one last thing: employee happiness doesn't come from throwing parties alone. There is more to it.

Verbesserungsvorschläge

Leadership training should be mandatory and happen regularly. Not just once.
Focus areas are pretty basic, but clearly needed: how to give constructive feedback, active listening, empathy, and overall communication. Even small things, like tone, body language, a bit of positivity, make a big difference in how people feel at work.
Empathy itself can’t really be “trained,” but understanding what it means and how behavior impacts others would already help in some cases.

Also, decisions or feedback about employees shouldn’t be based on hearsay. If something is raised about a person, take the time to validate it. Otherwise, it creates a very unfair and uncomfortable environment.

Onboarding:
There should be a structured onboarding, regardless of company size. People need time to learn the product, processes, and how things actually work internally. Shadowing and a proper ramp-up phase would help a lot.
Even experienced hires need time. Expecting someone to fully perform from day one misses the point. It’s not just about experience, it’s about understanding the company.
Also, if roles are stretched (doing multiple job roles at the same time), it becomes even more important to allow time to ramp properly.

Assigning a buddy is a great idea, but only if that person actually has the time to support. Otherwise it doesn’t work.

HR:
HR should have a more active view on what’s happening across teams. Right now, it doesn’t always feel that way.
There’s also a hesitation to speak up. The perception is that leadership decisions are rarely questioned, which makes it harder for employees to raise concerns openly.

Arbeitsatmosphäre

Great within some teams and cross-functional teams.

Image

There’s a lot of positive feedback, which is great, but the negative feedback is the one to pay attention to. That’s usually where the real issues are, and it sticks much more.

From the outside, it’s a very competitive space. Some competitors may have stronger products. Trying to match them won’t win. Haiilo would be better off leaning into what makes it different instead of trying to be “just as good.”

On the inside, I’m not sure there’s full awareness of how some teams actually feel. In parts of the company, leadership behavior clearly affects morale; people seem more cautious, sometimes even uneasy speaking up. You notice it.

Also, the fact that people still talk about the old Coyo days says something. It doesn’t feel like things got better ... more like the opposite.

That’s not just an internal topic. Partners and people outside pick up on this too, and it does impact how the company is seen.

Vorgesetztenverhalten

One point I want to be very clear about: giving negative feedback to an employee in an open internal forum everyone can see is not acceptable!
If a leader does that, it is truly questionable whether they are in the right position.
It puts people on the spot, creates unnecessary embarrassment, and has a real impact: people withdraw, become cautious, and start second-guessing themselves instead of contributing openly.

What’s equally concerning is the lack of response to this kind of behavior. In other companies I’ve worked for, this would have been addressed immediately by HR. Here, it felt like it was simply accepted, which raises questions about what is considered okay.

If HR operates differently, there should at least be a neutral, trusted point of contact; someone employees feel safe going to without hesitation.

There also seems to be inconsistency in how leadership is held accountable. Some leaders are clearly expected to meet certain standards, while others appear to operate with more leeway. That imbalance is noticeable and affects trust.

Overall, behavior like this creates tension, uncertainty, and over time, it affects the entire team dynamic.

Arbeitsbedingungen

Option for home office with some presence days in HH, which is nice as you get to see your coworkers - adds to a good working atmosphere with some.

Kommunikation

Gleichberechtigung

- Equality here means long time employees are always right.
- Where are the female leaders?

Interessante Aufgaben

absolutely - if they would let you do your job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Mitarbeiter im Unternehmen sind wirklich gut. Wenn man sie wertschätzt und fair behandelt, können sie ein echter Erfolgsfaktor für das Unternehmen sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, was ich oben beschrieben habe: viel Chaos, ständige Richtungswechsel, schwache Kommunikation, wenig Planbarkeit, unterdurchschnittliche Bezahlung/Benefits und kaum echte Perspektiven für Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Was dringend fehlt: Stabilität, Transparenz und Entscheidungen auf Basis von Daten statt Bauchgefühl. Die Menschen hier sind gut – wenn man sie fair behandelt, einbindet und klare Richtung vorgibt, könnte die Firma erfolgreich sein. So wie es aktuell läuft, verlieren viele aber Motivation oder gehen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht entwickelt sich die Firma in die falsche Richtung – vor allem wegen dauerhaftem Chaos und ständig neuen, spontanen Änderungen. Viele Entscheidungen wirken nicht daten- oder faktenbasiert, sondern eher so, als würde man sie „aus dem Bauch heraus“ treffen (oft entsprechend der Meinung des CEOs). Das sorgt für Unsicherheit, Demotivation und wenig nachhaltigen Fortschritt.

Image

Nicht wirklich bekannt am Markt, was auch extern manchmal ein Nachteil ist.

Work-Life-Balance

Stark beeinträchtigt durch fehlende Planung und ständige Änderungen: Sachen werden gestartet, dann wieder zurückgezogen, dann wieder neu gestartet – ohne klare Vision.

Karriere/Weiterbildung

Kein klarer Karrierepfad. Beförderungen wirken teils zufällig (oft weil jemand geht), und Titel passen nicht immer zu den tatsächlichen Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Gehalt deutlich unter Branchenniveau. Kaum Benefits: kein Essenszuschuss, keine Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein paar Initiativen, aber wenig Sichtbarkeit und kaum messbare Ergebnisse.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gibt es viele nette Leute, die versuchen, zusammenzuhalten. Leider killen die ständigen Richtungswechsel Energie und Motivation.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum wirklich erfahrene Senior-Leute. Das Team ist überwiegend jung, und viele (auch im Management) kommen eher aus kleinen, weniger etablierten SaaS-Firmen – das merkt man bei Strategie und Priorisierung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige gute Middle Manager, die wirklich versuchen, ihr Team zu motivieren. Aber sie haben oft keine echte Entscheidungsmacht, kein Budget und wenig Einfluss.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Deutschland ist schön und wird weiter verbessert. Aber: Wenn du kein Hybrid-Modell willst z. B. 2 Tage pro Woche im Büro, ist die Firma vermutlich nichts für dich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Stark männerdominiert. People & Culture versucht etwas zu bewegen, aber es gibt kaum sichtbare Initiativen und wenig echte Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Nicht besonders spannend. Das Produkt wirkt wie aus den 2000ern und nicht wirklich passend zur heutigen AI Welt.

Verbesserungsvorschläge

Werdet euch klar und kommuniziert was für ein Unternehmen Haiilo sein soll. Es werden Values an die Wand geschrieben, aber der tägliche Umgang sieht anders aus.
Die ständigen Diskussionen rund um die Office-Pflicht und dann aber der Fakt dass immer öfter Kollegen remote gehired werden - lasst doch die Leute selbst entscheiden ob sie ins Office kommen wollen. Akzeptiert dass es gibt Leute, die halt besser im Homeoffice thriven und das ist auch okay. Findet einen Weg das eigene Intranet besser zu nutzen und dann klappt es auch mit der Kommunikation zwischen remote Mitarbeitern und den Leuten an den Standorten.

An den Pflichtoffice-Tagen (gerade rund um das All-hands) ist das Büro in Hamburg viel zu voll und man kann nicht konzentriert seine Arbeit machen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem der Investor an Board ist hat sich viel Verändert.

Image

nicht sicher...

Work-Life-Balance

Für einige sicher top: manche ackern und rackern und andere drehen gefühlt Däumchen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an wie viel Durchhaltevermögen man hat

Gehalt/Benefits

Ist man lange im Unternehmen, kommt es drauf an mit welchem Gehalt man eingestiegen ist, weil große Sprünge werden immer begründet mit - "wir können aber nicht mehr als x% geben"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vegane Essenoptionen bei Veranstaltungen, Climate Officer aber dennoch sehr viele Amazon-Bestellungen für Einweg-Deko auf Veranstaltungen, viele Flüge des C-Levels zwischen Hamburg und UK.

Kollegenzusammenhalt

Es gab bessere Zeiten, aber ist okay. Die Trennung in 2 Produkte und der Fakt, dass es immer mehr Kollegen in UK gibt - man aber im daily doing kaum was miteinander zu tun hat, fühlt sich irgendwie weird an. Aber immerhin kommt man einmal im Jahr zu den Haiilo Days zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel politisches Getue. Viele Leads sind im Unternehmen gewachsen - was gut ist - aber ohne jegliches Training und das merkt man dann auch im Umgang.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Hamburg ist top, auch wenn es gefühlt immer leerer wird weil viele nur noch die Pflicht-Office-Tage im Büro verbringen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Produkt entwickelt sich stetig weiter, man muss Lust und Willen haben da dranzubleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erinnerungen an COYO!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management macht betroffen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr sein als schein.

Arbeitsatmosphäre

Mitte 2022 gab es Layoffs und einen signifikanten Wechsel im Management. Seitdem versucht HR eine Kultur aufrecht zu erhalten, die das neue Management nicht lebt.

Image

Ist angeschlagen und man bemüht sich das es auch so bleibt.

Work-Life-Balance

Die einen rackern und ackern, und die anderen gucken zu.

Karriere/Weiterbildung

Endstation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorne wird getrennt, hinten kommt alles in einen Sack. True story.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot mit der selben Schieflage. Der Zusammenhalt ist soweit ich das beurteilen kann in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kann ich an 2 Fingern abzählen.

Vorgesetztenverhalten

Verstörend zahlengetrieben und distanziert. Angestellte sind eine lästige Spezies aber irgendjemand muss halt die Arbeit machen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mann kann sich hier unter viel schweiss und tränen weiterentwickeln. Auf der Irrfahrt ist viel Raum für Kreativität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen (allerdings starker schwund)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benehmen sich wie ein Konzern. Teilweise Planung wie ein Studentenprojekt. C-Level entscheidet gefühlt alles alleine. Warum was gemacht wird ... Antwort: Es wird gemacht, weil es gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf den Mitarbeiter hören. Sich Meinungen einholen in die Konversation gehen.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten stark nach unten gegangen. Es wird ein "Druck" auf Menschen ausgeübt der auf Dauer nicht gesund sein kann. Gefühlt jeden Monat um seinen Job bangen zu müssen ist nicht vorteilhaft.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem zwar Steps erzählt, aber es gibt immer neue Gründe warum nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok. Auch wenn es Gefühlt nur Rückschritte gab, anstatt Fortschritte!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt

Kollegenzusammenhalt

Das Beste was mir hier in Erinnerung bleibt sind die Kollegen, die trotz einer nicht gerade guten Situation versucht das beste zu machen. Leider muss man sagen, dass genau diese Kollegen langsam aber sicher auch das Schiff verlassen. Schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen, das der Altersschnitt relativ jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte konnte einem Meist nur Leid tun, da dieser keine Handhabe hatte wie,wo,was oder wieso etwas gemacht wird. Es wird so gemacht wie das C-Level bestimmt.

Arbeitsbedingungen

Ist gut, man bekommt alles was man will. Allerdings werden inzwischen Pflicht Office Days verlangt, und wenn die besagten Personen im Büro sind ist es teilweise so voll, dass man sich für einen Termin nicht zurückziehen kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja hier wird sehr viel Wert draufgelegt, was sehr gut ist. Allerdings habe ich das Gefühl, dass einige Dinge dadurch vernachlässigt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe hätte jeder andere auch machen können, keine großen Skills notwendig! Den einen Stern gibt es, da man immer verschieden use cases hatte.