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Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score41 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Monteur:in3 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Operations Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hailo-Werk Rudolf Loh
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hailo-Werk Rudolf Loh
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung von HAILO im Jahr 1947 arbeiten wir daran, die Arbeit von Heimwerkern, Handwerkern und vielen anderen professionellen Anwendern so sicher und leicht wie möglich zu gestalten. Wir entwickeln und optimieren unsere Produktpalette permanent weiter. Und finden so immer wieder neue Lösungen für die unterschiedlichsten Einsatzgebiete. Ob im Haushalt oder im Profibereich – unsere Produktinnovationen sind mittlerweile Impulsgeber für den gesamten Markt.

Innovationen sind bei HAILO Prinzip - Qualität hat bei Hailo Tradition

Unser Markenzeichen - der rote HAILO Punkt - steht für komfortable Handhabung, höchste Qualität und Sicherheit, dem unsere Kunden vertrauen können. Dafür sorgen langjährige Erfahrung, innovative Produktentwicklungen und ein nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitäts-Management.

Produkte, Services, Leistungen

HAILO bietet zuverlässige Problemlösungen mit funktionellem, attraktivem Design in Top-Qualität. Als Erfinder der Aluminium-Haushaltsleiter und spezieller Abfallsammellösungen in Haushalt und Gewerbe ist HAILO in den drei Geschäftsbereichen home & business, Einbautechnik und Professional mit innovativen technischen Lösungen stets einen Schritt voraus.

HAILO home & business
Trittleitern, Stufenleitern, Sprossenleitern, Gerüste, Mülleimer, Großraum-Abfallboxen, Mülltrennsysteme, flammenlöschende Papierkörbe, Wertstoffsammler, Müllsackständer, Ascher/Standascher

HAILO Einbautechnik
Abfalltrenn- und Ordnungssysteme für Küchenindustrie und Handel: Einbau-Abfallsammler, Abfalltrennsysteme, Ordnungssysteme, Funktionssysteme, Einbau-Ausziehtische, Einbau-Klapptritte, Einbaumodule für den Hauswirtschaftsraum

HAILO Professional
Steigtechnik und Leiternsysteme für Gebäude und Zugänge aller Art: Steigleitern, Steigschutzsysteme, Schachtabdeckungen, Schachtleitern, Schacht-Einstieghilfen, Podeste, Servicelifte, Schulungen

Kennzahlen

Mitarbeiterca 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, denn der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei ihnen, ihren innovativen Ideen und ihrer Einsatzbereitschaft. Damit ist jeder einzelne Mitarbeiter wertvoll und trägt seinen Teil zum großen Ganzen bei, das wissen wir und darauf sind wir stolz.

Wir sind uns zudem unserer sozialen Verantwortung in der Region und darüber hinaus bewusst und möchten als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Nur so kann jeder seine Potenziale optimal entfalten, sich weiterentwickeln und wohlfühlen.

Neben einem interessanten Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern deshalb eine ausgewogene Mischung aus verschiedensten Leistungen:

-Auf­stiegs-Möglich­keiten
-Um­fassendes Einar­beitungs­programm
-Flexible Arbeits­zeiten
-Betrieb­liche Alters­vorsorge
-Bike / E-Bike Leasing
-Fitness­angebote
-Betriebs­feste & Mit­arbeiter­events
-Mit­arbeiter­rabatte
-Familien­förderung / (Frei­willige soziale) Zusatz­leistungen
-Jähr­liches Mit­arbeiter­gespräch
-Jubi­läums­leistungen
-Betrieb­liches Gesund­heits­manage­ment
-Werks­ärztliche Betreu­ung
-30 Tage Urlaub
-Sonder­urlaub
-Park­plätze (am Stand­ort)
-Soziales Engage­ment
-Ver­mögens­wirk­same Leistung
-Prämiertes Vor­schlags­wesen
-Weiter­bildungsmöglich­keiten
-WLAN

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG.


  • Matthias Schwehn
    Leitung Personalmanagement
    Tel.: +49 (0) 2773 / 82 - 1514
    Fax: +49 (0) 2773 / 82 - 181514
    E-Mail: karriere@hailo.de

    Karriereseite: www.hailo.de/de/karriere

  • BEWERBUNGS-TIPPS

    Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Schwerpunkt im Recruiting neuer, passender Mitarbeiter. So auch wir. Auch wenn Sie ein echter Bewerbungskenner sind oder aber seit Jahren kein Anschreiben mehr verfasst haben, wenn Sie die folgenden Tipps im Hinterkopf behalten, machen Sie bei uns schon sehr viel richtig.

    1. Zeigen Sie Interesse

    Die letzten Jahre haben gezeigt, wie wichtig die Motivation der Mitarbeiter ist. Dazu muss es einfach passen, zwischen uns als Unternehmen und zwischen Ihnen als Mitarbeiter. Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie uns mitteilen, warum Sie sich für HAILO entschieden haben und warum auch HAILO sich für Sie entscheiden sollte. Besonders bei Berufserfahrenen kann eine angenehme Länge des Anschreibens zum Problem werden, immerhin gibt es so viel zu erzählen. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Und lassen Sie gerne am Ende noch einmal ein zweites Augenpaar drüber lesen, das Sie gut kennt. Der Blick von außen lohnt sich. Und bedenken Sie: HR-Verantwortliche lesen etliche Anschreiben. Wer in dieser Masse nicht untergehen möchte, sollte einen starken Einstieg wählen und sich nicht in Phrasen verlieren.

    Was noch wichtig ist? Wenn Sie möchten, gestalten Sie Ihre Bewerbung in einem ansprechenden Design, reichen Sie Projekte und Referenzen ein. Machen Sie auch klar, was Sie noch lernen wollen.

    2. Seien Sie authentisch

    Die meisten lassen sich von vorgegebenen Bewerbungsrichtlinien bremsen. Wir möchten Sie als Menschen erkennen und ein erstes Gefühl für Ihre Persönlichkeit bekommen. Wir glauben, dass Sie mit der richtigen Portion Selbstmarketing und einem Mix aus Selbstvertrauen und Selbstkenntnis nichts falsch machen können. Wichtig ist nur, dass es echt ist!

    3. Vorbereitung für den Tag X

    Denken Sie schon heute an die nächsten Schritte. Das Beste, was Sie für Ihre Bewerbung und jeden Schritt nach dem Anschreiben tun können, ist Vorbereitung. Denn eine gute Vorbereitung hilft Ihnen bei einem wirkungsvollen Anschreiben und zahlt sich auch in den Gesprächen im Anschluss aus. Sie lernen nicht nur das Unternehmen kennen, in dem Sie Fuß fassen wollen, sondern filtern genau die Argumente heraus, die Sie persönlich überzeugen. Und Sie finden auch Punkte, zu denen Sie Fragen haben. Stellen Sie genau diese im Gespräch, sie sind ein gutes Zeichen für Ihr Gegenüber!

    Wir haben eine Frage offen gelassen? Bitte zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns.

  • BEWERBUNG PER E-MAIL

    Sie haben sich für eine unserer ausgeschriebenen Stellen oder aber eine Initiativbewerbung bei HAILO entschieden? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Schicken Sie uns dazu bitte Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail zu: karriere@hailo.de. Gerne können Sie uns eine gesammelte PDF senden. Falls Sie sich fragen, ob es heute überhaupt noch ein Anschreiben braucht oder ob Zeugnisse/ Nachweise nicht viel wichtiger sind: Wir lesen gerne Ihr Anschreiben. Und natürlich überzeugen wir uns auch gerne von Ihrer Qualifikation.

    EINGANGSBESTÄTIGUNG

    Wir informieren Sie über den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Bitte geben Sie uns ein wenig Zeit, damit wir diese prüfen können. Sollten Fragen bei Ihnen aufkommen, können Sie sich jederzeit mit uns in Verbindung setzen.

    VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Sie haben es geschafft uns von Ihrem ersten Eindruck zu überzeugen! Jetzt ist es an der Zeit, dass wir uns endlich persönlich kennenlernen. In unserem Vorstellungsgespräch kommen wir nicht nur auf Ihre Motivation zu sprechen, für uns zu arbeiten, sondern auch auf Ihre mögliche Position, auf die Themen, an denen Sie arbeiten werden, auf unsere Arbeit im und als Team, auf unser Unternehmen als Ganzes und wo wir gemeinsam hinwollen. Hier hat all das Platz, was wir voneinander wissen wollen und müssen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre, viele langjährige Mitarbeiter, tolle Vorgesetzten, Weiterbildung wird gefördert, man wird für seine Arbeit gelobt und
wertgeschätzt, vom ersten Tag an wohlgefühlt, soziale Verantwortung (Spenden etc.)
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Das man einen Einblick in viele verschieden Bereiche bekommt, die Arbeitskollegen nett und zuverlässig sind
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Vernünftige und Gute Arbeitsumgebung
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Hailo gibt Gestaltungsfreiraum für viele Ideen und auch neuartige Ansätze. Dadurch können Maßnahmen oftmals sehr schnell und agil umgesetzt werden, wenn sie wichtig sind. Außerdem ziehen alle an einem Strang, um das Beste herauszuholen.
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Fester Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Selbstverständnis des Mitarbeiters ist aus Führungssicht teilweise veraltet, der Mitarbeiter wird von der obersten Ebene oftmals als Bittsteller angesehen. Hier wünsche ich mir eine wertschätzendere Haltung auf Augenhöhe und eine gemeinsame Weiterentwicklung. Denn ohne Mitarbeiter kann nicht produziert werden.
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Der Arbeitnehmer wird leider oft nicht für voll genommen. Bei Ideen und Vorschläge bekommt man sehr oft noch keine Rückmeldung.
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Spürbare Trennung kaufmännisch/gewerblich, Zustand gewerblicher Bereich, Geschäftsbereichsdenken
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Das man als Azubi nicht so viel Geld bekommt
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Am Gehalt wird geknausert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz der Geschäftsführung, gezielte Investitionen, alle Mitarbeiter mehr abholen, Gemeinschaftsgefühl noch deutlicher stärken, in Zukunft investieren,
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Die Prioritäten nicht nur auf einige Abteilungen legen. Kommunikation verbessern und klare Zele setzten die man bedingungslos durchsetzt.
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Mehr Wertschätzung zeigen, öfter mal Danke sagen. Nicht alles als selbstverständlich abtun.
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offener & mehr kommunizieren, nicht aus allem ein Geheimnis machen
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Größere Aufgaben in Teams, nicht von Einzelnen erledigen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hailo-Werk Rudolf Loh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


stark, größtenteils hilft einer dem Anderen - Prinzip es wird keiner alleine gelassen wenn viel zu tun ist, aber auch Abteilung vs Abteilung
4
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Das Klima und der Zusammenhalt unter Kollegen ist einmalig. So arbeitet man gern!
5
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Zickerei gibt's überall. Die meißten Kollegen kommen sehr gut miteinander aus.
4
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auch Teams / Abteilungsabhängig. Meistens gut.
4
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..gilt nur in meiner Abteilung
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hailo-Werk Rudolf Loh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Gehälter sind mit den meisten benachbarten Unternehmen nicht Konkurrenzfähig. Hier herrscht eine 2 Klassengesellschaft. Die einen (alte Verträge) bekommen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Andere bekommen beides nicht. Anstelle dieser Zahöungen gibt's jedoch keine höheren Bruttogehälter als Ausgleich.
2
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für "neuere" Verträge.
Lohnerhöhungen sind, wenn es sie denn mal gibt, auch sehr mau.
Insgesamt liegt der Lohn weit unter dem Durchschnitt.
Die Preise sind augenscheinlich nur für die Firma gestiegen.
Dann sollte man sich auch nicht mit einem ach sooo starken Jahr rühmen.
1
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Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld und
Auf eine Lohnerhöhung wird auch verzichtet wenn die Leute genug geleistet haben, weil die Kosten der Ausgaben gestiegen sind.
Was offensichtlich nur im wirtschaftlichen Bereich passiert ist und nicht im Privaten Bereich.
Hier muss was passieren
2
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Hier sitzen wir doch alle im gleichen Boot, die Firma jammert alles wird teurer, Material Strom Heizung...., dann werden die Verkaufspreise angehoben. Der Mitarbeiter jammert, dafür ist kein Geld da.
1
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Leiharbeiter bekommen leider oft mehr Geld wie Festangestellte.
Ansonsten sind wir ca.10% unter den ortsüblichen Löhnen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wer den richtigen Posten hat, bekommt auch Weiterbildungen.
Der einfache Arbeiter ehr gar nicht.
3
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geringe Möglichkeiten, man muss Glück haben & gut reden können. Das zählt oft mehr.
2
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gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, jederzeit ansprechbare Führungskräfte und Budget vorhanden, Wünsche als Mitarbeiter ansprechen!
4
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Ich kann mich in Sachen Weiterbildung in meiner Abteilung nicht beschweren. Luft nach oben gibt es aber immer
5
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wird angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen