Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hainke Filteranlagen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleit- und Vertrauensarbeitszeit gehören zum individuellen Arbeitsmodell des Unternehmens. Auch die Urlaubsplanung innerhalb der Abteilungen ist gut strukturiert und kann schnell geklärt werden. Dass jede*r seinen Arbeitsbereich selbstständig und eigeninitiativ gestalten kann trägt zum Wohlbefinden während der Arbeit bei!
Die jetzige Pandemie-Situation lässt, gerade zwischen Kolleg*innen, nicht mehr das zu, was einmal war. Trotzdem ist ein gewisser Teamspirit vorhanden, da alle sehr persönlich miteinander umgehen und wenn es drauf an kommt halten wir zusammen.
Die Führungskräfte übernehmen viele Aufgaben und fangen einiges vor anderen Mitarbeiter*innen ab, wodurch es manchmal zur Überlastung kommen kann. Es wird versucht das Möglichste zu tun, um die vorhandenen Strukturen umzusetzen und transparent zu arbeiten. Untereinander wird offen über alles geredet, so dass auch Kritik beiderseits angebracht werden kann.
Wird im Unternehmen ganz groß geschrieben. Da es sich um ein kleines mittelständisches Unternehmen handelt, welches ein technisch hochwertiges Produkt vertreibt, muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in Kommunikation zu gleichen Teilen gelebt werden, ist aber teilweise noch Verbesserungswürdig.
Zur besseren Verständigung sollen auch die regelmäßigen Betriebsversammlungen und Mitarbeitergespräche beitragen (wegen der Pandemie zurzeit nur eingeschränkt möglich).
Positiv zu erwähnen ist die, im wahrsten Sinne des Wortes, offene Tür des Geschäftsführers, der immer Frage und Antwort steht.
Das Unternehmen gehört der Branche des Sondermaschinenbaus an – es handelt sich um interessante und individuelle Produkte. Da es ein kleines Unternehmen ist, muss jede*r flexibel und interessiert sein. Genau diese Einstellung bietet einem große Perspektiven für die eigene berufliche Selbstverwirklichung und den gemeinsamen Erfolg des Unternehmens.
Vom Unternehmen wird viel dazu beigetragen, dass der/die Arbeitnehmer*innen sich bei der Arbeit wohlfühlen. Auch außerhalb ihres Arbeitsplatzes haben sie mehrere Möglichkeiten sich zu treffen und auszutauschen, da Räumlichkeiten hierfür geschaffen worden sind.