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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die familiäre und persönliche Umgangsart innerhalb des Unternehmens!
Leistungen von Mitarbeiter*innen werden anerkannt und auch ohne „Meisterbrief“ oder Studium – im Gegensatz zu einem Großkonzern – wird die Chance gegeben sich zu beweisen. Der persönliche Einsatz steht im Vordergrund und wird dementsprechend auch be- und entlohnt.
Außerdem ist positiv anzumerken, dass jede*r seine*n Arbeitsbereich selbstständig und eigeninitiativ gestalten kann und soll.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Durch notwendige Umstrukturierungen vor einigen Jahren ist Erfahrung und Wissen teilweise verloren gegangen. Nicht jede*r Mitarbeiter*in war in der Lage einen schnelleren Wandel mitzugehen, der nötig ist, um konkurrenzfähig zu bleiben. Anforderungen an ihre/seine Stelle konnten dadurch nicht erfüllt werden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen sollten konsequenter umgesetzt und nachhaltig von allen verfolgt werden, weil es für neue Mitarbeiter*innen sonst sehr schwer ist sich zurechtzufinden.

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hainke Filteranlagen ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bei uns im Unternehmen gibt es keine Unterschiede egal ob Herkunft, Geschlecht oder Alter – alle haben die gleichen Möglichkeiten/Chancen!

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Der Arbeitgeber bietet interne Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur an sondern fördert und fordert jede*n der/die sich dafür entscheidet. Arbeitnehmer*innen wurden und werden während Fort-und Weiterbildungen finanziell und zeitlich in vollem Umfang vom Unternehmen unterstützt.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hainke Filteranlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hainke Filteranlagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hainke Filteranlagen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hainke Filteranlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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