Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztGute Büroausstattung
Die familiäre und persönliche Umgangsart innerhalb des Unternehmens!
Leistungen von Mitarbeiter*innen werden anerkannt und auch ohne „Meisterbrief“ oder Studium – im Gegensatz zu einem Großkonzern – wird die Chance gegeben sich zu beweisen. Der persönliche Einsatz steht im Vordergrund und wird dementsprechend auch be- und entlohnt.
Außerdem ist positiv anzumerken, dass jede*r seine*n Arbeitsbereich selbstständig und eigeninitiativ gestalten kann und soll.
Gut ausgestattete Aufenthaltsräume.
Diverse kostenfreie Getränke.
Der Arbeitgeber ist gut mit dem Auto zu erreichen. Ein wirklich stressfreier Arbeitsweg. Ausstattung ist gut.
Das für eine gute Ausstattung gesorgt wird.
Es gibt einige Mitarbeiter, die sehr hoch geschätzt werden weil auch Infos durch diese fließen. Das kriegt jeder neue Mitarbeiter sehr schnell mit und dies verunsichert ungemein.
Wenn man nicht zu dieser Gruppe zählt hat man es recht schwer.
Das man schlecht eingearbeitet wird (mangels Zeit, mangels kompetenten Personals und nachvollziehbarer Strukturen). Es gibt wenig langjährige Mitarbeiter, da es in einem Jahr schon mal passieren kann das 1/3 des Personals wechselt, entweder gekündigt wird oder selbst kündigt. Bei jedem der die Firma verlässt wird nach getreten, egal wie gut derjenige war. Die Geschäftsführung ist emotional und cholerisch, so kann es vorkommen das aus Kleinigkeiten Dramen entstehen, die sich bei den Mitarbeitern einbrennen. Hier fehlt Professionalität und Führungsqualität.
Die Mitarbeiter sind hilflos überschüttet mit Arbeit. Die Verantwortung der Führungskräfte wird blind auf einen Mitarbeiter übertragen ohne das derjenige was davon weiß. Tagtäglich geht es um heftige Schuldzuweisungen, die einen Arbeitnehmer auf Dauer zermürben.
Durch notwendige Umstrukturierungen vor einigen Jahren ist Erfahrung und Wissen teilweise verloren gegangen. Nicht jede*r Mitarbeiter*in war in der Lage einen schnelleren Wandel mitzugehen, der nötig ist, um konkurrenzfähig zu bleiben. Anforderungen an ihre/seine Stelle konnten dadurch nicht erfüllt werden.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung wären wünschenswert. Auch monetäre Anerkennung. Erhöhung der Gehälter zeigt Anerkennung der Leistung.
Hört den Mitarbeitern zu anstatt sie klein zu machen.
Seine Mitarbeiter wertschätzen und vernünftig behandeln.
Den Mitarbeiter nicht mehr als notweniges Übel sehen.
Respektvolle Kommunikation
Sich selbst mal hinterfragen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Faire Löhne und Urlaubstage
Neue Produkte entwickeln
Uns wie Menschen behandeln. Gutlaufende Prozesse und fleißige Mitarbeiter schätzen und hin und wieder belobigen.
Strukturen sollten konsequenter umgesetzt und nachhaltig von allen verfolgt werden, weil es für neue Mitarbeiter*innen sonst sehr schwer ist sich zurechtzufinden.
Der am besten bewertete Faktor von Hainke Filteranlagen ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
neueste Hardware und gute und moderne Büromöbel
Meiner Meinung nach sind die Arbeitsbedingungen großartig! Vorzufinden ist der neueste Stand der Technik und moderne Räumlichkeiten. Es ist sauber und gesundheitsfördernd. Auf alle Richtlinien für Gesundheit am Arbeitsplatz wird genauestens geachtet, was vor allem in der jetzigen Pandemie-Situation zum Ausdruck gekommen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hainke Filteranlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht noch viel Nachholbedarf...
So richtige Vorgesetzte gibt es nicht, und die es sein wollen haben keine Fach- und Sozialkompetenzen. Es wird immer nur Druck nach unten weitergegeben, Fehler werden akribisch gesucht und mit abwertender Haltung demjenigen vor versammelter Mannschaft vorgeworfen. Hier wird kein Fehler aus der Welt geschafft sondern nur der Verursacher gesucht, das ist das Wichtigste.
Führung ist miserabel und praktisch nicht existent. Vorgesetzte blicken nicht durch welche Tätigkeiten einzelne Personen machen. Rückhalt ist nicht vorhanden. Kleinste Probleme werden bis zur obersten Etage aufgebauscht.
Mit den Mitarbeitern wird so umgegangen wie es dem Vorgesetzten gefällt. Wer nicht ins persönliche Raster passt wird schnell aussortiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfragen werden selten angenommen
Der Arbeitgeber bietet interne Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur an sondern fördert und fordert jede*n der/die sich dafür entscheidet. Arbeitnehmer*innen wurden und werden während Fort-und Weiterbildungen finanziell und zeitlich in vollem Umfang vom Unternehmen unterstützt.
Schulungen für Programme nur auf das Nötigste beschränkt. Individuelle Schulungen sind fehlerhaft und nicht durchdacht.
Weiterbildung Ist mit Kosten verbunden, also nicht so gut.
Karriere ist nur mit persönlicher Selbstaufgabe möglich.
