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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Senior-Bewerber nicht wie ein kleines Kind behandeln - mit über 10 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich, fand ich die Erklärungen, wie mein Job zu laufen hat, eher abschreckend. Als "Begründung" dafür wurden negative Beispiele aus dem Kollegium herangezogen - wenn ihr über ehemalige oder noch dort arbeitende Kollegen bei Bewerbern so herzieht, will man nicht wissen, wie ihr hinter vorgehaltener Hand über einen selbst sprecht. Dazu Aussagen zur Büroanwesenheit und -erreichbarkeit (am Besten 24/7 hahaha) sind zusätzlich abschreckend. Habe daher damals abgesagt.
Der Kommentar "naja, Foto hast du keins auf deinem Lebenslauf, aber wir sehen dich ja dann im Video-Call" hatte ein bisschen ein Geschmäckle, dass hier nicht nach Können sondern nach Optik ausgesucht wird.
Die Gehaltsbänder, die aktuell auf den Stellenanzeigen zu finden sind für Sales-Mitarbeiter spiegeln übrigens nicht das Gesagte im Interview (140k sind vermutlich komplett überzogen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen im vorgelagerten Fragebogen sollten eindeutig und sinnvoll sein. Wenn ich als Auswahl nur einzelne Antworten zulasse, die Antwortmöglichkeiten aber sinnvollerweise mehrere zulassen, dann ist das reines Glücksspiel. Beispiel: Wie testest du deinen Code? Antwortmöglichkeiten:
- Unit Tests, - Manuelle Tests, - CI/CD Tests, - Ich teste selten oder nie
Ferner ein Upload-Feld, dass auf dem Android-Handy nicht den Datei-Browser, sondern den Foto- und Video-Browser öffnet. In Verbindung mit der Frage aus o.g. Fragebogen: "Welche Erfahrung hast du mit GitHub Copilot?" ergibt sich mir da ein Gesamtbild.
Sicherlich hat mein Profil nicht zu 100% zu den Fragen gepasst, aber einen Blick in den CV hätte ich trotzdem erwartet - aber da sind wir wieder beim Gesamtbild.