Wenn der Teich austrocknet sind dann die Enten schuld???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommen neue junge Geschäftsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Leuten
Verbesserungsvorschläge
Überlegen wer Ente und wer Teich ist
Arbeitsatmosphäre
Ellbogengesellschaft!
Egoismus, Konkurrenz, Rücksichtslosigkeit und Eigennutz steht bei vielen in Vordergrund, natürlich mit freundlicher Unterstützung der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Eine Streitkultur wird gelebt, ge- und eingefördert.
Eine offene Kommunikation ist selten, lieber hält man essentielle Informationen für sich, denn da könnte man ja ein Vorteil haben, oder man hat angst dass das gesagte bei der Geschäftsführung ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein ausgeklügelt gespantes Netzt der Berichterstattung an die oberen Riegen; hätte vielleicht Ähnlichkeit zu Stazi Methoden. Einige "Kollegen" nutzen das voll aus um andere nicht gerechtfertigt im schlechten Licht darzustellen, in der jämmerlichen Hoffnung eigenvorteil zu ziehen.
Es gibt dann auch Kollegen die in Ordnung sind das alles über sich ergehen lassen, bis zu dem Punkt des Abschiedes.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work-Balance. Life ist da nicht wichtig und die Geschäftsleitung mischt sich sehr anmassend in das Privatleben der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation, bei einigen Abteilungen sogar extreme, sagen alles aus.
Gleichberechtigung
Schleimer und Spitzel machen sichtbare Fortschritte, aber ansonsten herrscht schon eine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden teilweise Jahr vor der Rente (nach 40 Jahren Dienst) degradiert und auf Abstellgleis gelegt.
Arbeitsbedingungen
Außer das man nur arbeiten und schlafen soll, hat man doch ordentliche Austattungen am und ums Arbeitsplatz herum.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld und extrem teuere Teambuildings können dann doch nicht alles wiedergutmachen und bringt bei Mitarbeitern die das nicht bekommen noch mehr Frust.
Image
nach außen
Karriere/Weiterbildung
Schleimer und Spitzel machen sichtbare Fortschritte