36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HAIX Group Bewertungen
HAIX
Group
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte Seilschaften werden gepflegt, neue Leute nur im Marketing erwünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen eines Azubis
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen kann sehr stolz auf die einzelnen MitarbeiterInnen sein, die sich gegenseitig (und Azubis) unterstützen und die fehlende Empathie und den Egoismus der "AusbilderInnen" ausgleichen
Verbesserungsvorschläge
AusbilderInnen besser auf ihre Aufgabe vorbereiten. Auch eine Auge darauf haben, wie es den Mitarbeitenden Azubis geht.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen wird eine gute Team-Dynamik gelebt. In anderen Abteilungen gab es interne Rivalitäten und Hetze. Insgesamt kann man sagen, dass eine "Macher" Mentalität gelebt wird, die bedingt dass viel verlangt und Druck gemacht wird.
Arbeitszeiten
Teilweise Gleitzeit
Die Ausbilder
In einigen Abteilungen waren die AusbilderInnen sehr nett und kompetent. In anderen Abteilungen wurde sehr klar deutlich, dass die AusbilderInnen selbst kaum Fachwissen hatten. Auch mangelte es an den Fähigkeiten die es braucht um Azubis gut zu führen und zu unterstützen. Empathie gleich 0. Das persönliche Befinden der Azubis spielt keine Rolle . Soweit informiert bin, haben die "Ausbilder" auch vom Arbeitgeber keine besondere Schulung um eben diese Fähigkeiten zu erwerben . Da stellt sich natürlich auch die Frage, wen hier die Schuld trifft. Das die Azubis diesen Zustand aber ausbaden müssen ist jedoch nicht die richtige Lösung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch Abteilungswechsel während der Ausbildung erhält man verschiedene Einblicke.
Respekt
Sehr Personen abhängig. Während in einigen Abteilungen Azubis wertgeschätzt wurden, wurden sie in anderen Abteilungen unkonstruktiv kritisiert. Auch unter Kollegen konnte ein Mangel an Respekt und Empathie beobachtet werden.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
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"Haix" ist viel wichtiger, als die "Heroes"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schuhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Warum? Aus Haix-Sicht ist doch alles super!
Arbeitsatmosphäre
mau
Image
Bei der Zielgruppe super dank Marketing
Work-Life-Balance
#ambestenduverzichtestauflife
Karriere/Weiterbildung
nur wenn du brav bist
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Bezahlung nicht so gut wäre, wäre die Fluktuation erheblich größer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bilder vom nicht-eigenen solarpark auf der website sagen alles...
Kollegenzusammenhalt
ellbogengeprägt
Vorgesetztenverhalten
erzähl uns alles - über die kollegen!
Arbeitsbedingungen
Technisch alles da, menschlich nicht.
Kommunikation
mäßig
Interessante Aufgaben
wer suchet, der findet
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es ist ein junges Team und man wird sofort angesteckt von der Motivation!
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Täglich frisches Obst, Kaffee und Getränke, Fitnessstudio, Fahrrad, Rabatte, Weihnachtsgeld usw.
Kollegenzusammenhalt
Auf einander ist Verlass!
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen, merkt man schon beim ersten Betreten des Firmengebäudes.
Kommunikation
Klar ist es nicht perfekt, aber im Grunde sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sehr lehrreiche Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man erst nach mehrmaligem Nachfragen ein Zeugnis bekommen hat. Und dass wenn man keine Pflöcke setzt die Familie nur noch an zweiter
Stelle ist.
Ich würde mir auch wünschen, dass eine vernünftige Einarbeitung vollzogen wird in Zukunft für neue Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde grundsätzlich versuchen wenn schon Personen Ihre Masterarbeit schreiben ein Programm aufzusetzen dass für alle ist. Und dass auch Arbeitsabläufe vereinfacht und nicht wie hier erschwert. CRM und ERP ist diesem Unternehmen ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung war diese sehr gut wobei man aus anderen Abteilung gemerkt hat, dass
dort das Gegenteil der Fall ist
Image
Ein Unternehmen in dieser Größe stellt sich nach außen dar mit Versprechen die Sie nicht halten bzw. teilweise nur halten.
Work-Life-Balance
Sagen wir mal so wenn man nicht von Anfang an Grenzen setzt und kann man schnell nur noch arbeiten, ansonsten ist der work life balance gut
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht in Anspruch genommen somit kann keine Bewertung abgegeben werden. Was ich aber mitbekommen habe ist die Weiterbildung eher
mau wobei auch hier sehr geworben wurde im Bewerbungsgespräch.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich aus der Sicht meiner Abteilung sagen und da war nichts zu beanstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Waren immer fair
Arbeitsbedingungen
mein Arbeitsbereich hatte wenig Tageslicht, was natürlich grundsätzlich die Laune getrübt hat. Natürlich war dass auch psychologisch gedacht, dass man das Gefühl der Zeit verliert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Es werden erst Infos nach mehrmaligem Nachfragen und auch durch erst durch Nachfragen des Vorgesetzten weiter gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird zu spät gezahlt. Und und für das, was ich gemacht habe gibt es andere Firmen die deutlich mehr zahlen.
Interessante Aufgaben
Man muss den Kunden auch mal beibringen, dass manche Sachen nicht so funktionieren wie diese das möchten obwohl Dienstleistungsunternehmen. Da dann das Endprodukt mit Fehlern bestückt ist und man nur mehr Arbeit hat als zuvor
Gleichberechtigung
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Wachsendes sympathisches Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation nicht optimal. Es wird allerdings daran gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Wenn man soch selbst Mühe gibt und mit Menschen respektvoll umgeht hat man viel Spaß. Wie man binden Wald schreit so halt es zurück. Das ist wie im privatem Leben
Image
Das Image ist super und erwähne auch oft in Smalltalk dass ich bei Haix bin
Work-Life-Balance
Die work Life Balance ist sehr gut. (Zumindest bei mir)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Jährlich hat man im Mitarbeitergespräch klar das Thema Gehalt zur Diskussion und.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt dass das Thema Nachhaltigkeit immer wichtiger wird und auch seitens der Geschäftsleitung mit hoher Priorität behandelt wird
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Innerhalb der Abteilung 1* außerhalb eine 2. man merkt schnell wer mit Leidenschaft dabei ist und wer nicht. Aber ich könnte mich nicht beschweren. Definitiv ein Familienunternehmen
Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein sehr zielorientiertes Unternehmen. Die Ziele sind grundsätzlich sehr hoch angesetzt - in jedem Bereich - Allerdings wird auch klar erklärt wie die Zielsetzung zu Stande kommt. Somit wird das ganze auch realistisch. Ich darf überall meine Meinung geben und habe auch das Gefühl gehört zu werden. Zudem gibt es auch klares Feedback
Kommunikation
Der Informationsfluss ist sehr gut. Wenn Informationen (die ich benötige) fehlen, setze ich mich dafür ein, dass ich diese benötige und dann ist das für die Zukunft kein Thema. Die Kunst ist zu wissen was mich interessiert und was ich auch benötige.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sein Aufgabenumfeld zu gestalten und aus dem Alltag auszubrechen und auch „out of the box“ sich in Probektgruppen einzubringen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Modernes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht, sich als große Familie zu geben. Denke mittelfristig funktioniert das ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter partizipieren überhaupt nicht am Firmen-Erfolg. Keine Prämien etc. trotz überaus guter Geschäftslage
Arbeitsatmosphäre
Jung und alt arbeiten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
perfekter Umgang mit älteren Kollegen - aber der ältere Kollege muss auch mit den Jungen mitspielen. Dann funktioniert es sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, aber menschliche Schwächen. Keine Führungspersönlichkeit.
Kommunikation
Funktioniert abteilungsintern gut; zwischen den Abteilungen oftmals Schwächen
Interessante Aufgaben
Arbeit abwechslungsreich und sehr gute Kontakte nach Außen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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We are (a dysfunctional?) family.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Leistungen verschiedener Art sind befriedigend; Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Sachen die gut sind muss man sich unter Umständen erwerben die nicht tolerabel sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Seine Grundwerte durchfragen. Das Leitbild ist ein gutes Beispiel. Sieht aus als ob es von klischeehaften Social Media Zitaten zusammengebastelt hat.
Im Arbeitsprozess ein objektives Leistungsanalysen System einführen. Natürlich kann ein solches niemals perfekt sein, aber es ist ein Grundsatz für so vieles.
Arbeitsatmosphäre
Meistens hatte ich ein Gefühl das eine ruhige Arbeitsatmosphäre dem einzelnen nur durch absolute Gehorsamkeit ermöglicht wird. Wozu man aber gehorsam sein muss macht es meiner Meinung einem normalen Menschen unmöglich seine innere Ruhe zu bewahren. Die Bedingungen beziehen sich grundsätzlich auf das akzeptieren eigener Erniedrigung und dem aktiven zufügen derselben zu anderen.
Image
Mittlerweile durchfrage ich gewisse Kommentare die ich durch die letzten Jahre gehört habe. Da sich das Image der Firma auf die ganze Umgebung bezieht, geht es sowieso nicht um meine persönliche Meinung.
Work-Life-Balance
Je weniger Zeit man auf der Arbeit verbringt, umso mehr kann man erwarten das die Arbeit, bzw. die Geschehen auf der Arbeit mit einem nach Hause gehen.
Karriere/Weiterbildung
Was man an Chancen kriegt muss man sich unter sehr komplizierten Bedingungen erkämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich es mit anderen Quellen vergleichen kann, durchschnittlich oder eventuell bisschen über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens ziemlich korrekt.
Kollegenzusammenhalt
Tragische Verhältnisse in denen unter Zusammenhalt gegenseitiges Erniedrigen verstanden wird. Eine Lose-Lose Situation. Jeder verliert und da haltet man zusammen.
Für gewisse Aussagen kann man schwierig beurteilen ob es um Diskriminierung auf verschiedenen Ebenen geht. Das vorher genannte wird meisten unter Scherz bedeckt. Einen schlechten Scherz kann man machen und es kann einem Leid tun. Ob es tatsächlich um Scherze geht und ob es jemandem Leid tut ist offensichtlich sehr fragbar.
Es erfordert enorme Kraft und Anstrengung in solchen Umständen seine seelische Gesundheit zu bewahren. Ich bin sehr skeptisch ob diese Kraft und Gesundheit der Großteil nicht schon verloren hat.
Zu akzeptieren das andere Leute und man selbst Schwächen hat ist die Bedingung das man Verhältnisse zu einander trotz allen Uneinigkeiten bewahrt oder mindestens in Ruhe beendet. Offensichtlich ist nicht mal das der Fall hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt. Falls Sie fit sind.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich abhängig von den einzelnen Personen und Situationen.
Was schnell auffällt ist das die Mitarbeiter offiziell nach Ihrer Meinung gefragt werden, aber das diese Meinung keinen eigentlichen Einfluss auf den Arbeitsprozess oder sonstiges haben. Was passiert oder nicht passiert ist meistens nur zufällig mit deren Vorschlägen im Zusammenhang.
Arbeitsbedingungen
Gut. Der Arbeitsplatz, Arbeitsmittel und sonstiges ist ziemlich korrekt.
Kommunikation
Offiziell wird konstruktive Kritik gefördert. Tatsächlich herrscht aber meiner Meinung eine paradoxale Situation. Man muss doch nicht überrascht sein falls es jemandem nicht gefällt wenn man auch mit guten Absichten kritisiert. Das schreckliche ist aber das eigentlich destruktive Kritik gefördert wird. Zu kritisieren ohne destruktive Motive zu haben, IST ein Problem in dieser Firma.
Gleichberechtigung
Formal wird Vielfalt gefördert, tatsächlich nur insoweit das die eigentlichen Verhältnisse nicht zu offensichtlich werden.
Interessante Aufgaben
Die muss man selbst entdecken.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Anregungen der Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes, familiäre Arbeits- und Betriebsklima.
Leistung wird gefördert.
Image
So wie das Image „wir sind stolz auf unsere Helden“ nach außen getragen wird, lebt man es auch innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
Dieses Thema wurde in der Vergangenheit etwas stiefmütterlich behandelt. Allerdings hat sich in der letzten Zeit in diesem Bereich sehr viel getan. Home-Office-Angebot (auch nach Corona), Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Zeitkonto – welches flexibel genutzt werden kann, …
Karriere/Weiterbildung
Wer was leistet, wird gefördert. Es ist sogar eine Haix Academy am Entstehen, in der die Mitarbeiter ein professionelles Förderangebot bekommen sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Angebote auch abseits der Arbeit (Fitness-Studio Zuschuss, Rent a bike, Mitarbeiterrabatt, …).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MADE IN EUROPE sagt eigentlich schon fast alles. Das Thema „Nachhaltigkeit“ wird gerade sehr stark vorangetrieben.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair mit klarer Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Alles ist up to date und wird auch laufend in Schuss gehalten. Alle Räume sind gut klimatisiert und mit einer Heizung versehen. Schöne große Fenster sind in fast allen Büros Standard.
Kommunikation
Man wird sehr transparent über die Geschehnisse in und um die Firma informiert.
Interessante Aufgaben
Wenn einen was interessiert, kann er sich jederzeit in verschiedene Bereiche einbringen – auch abteilungsübergreifend. Dadurch sehr abwechslungsreich und interessant.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovativer und professioneller Arbeitgeber auf weiterem Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket aus Auftritt, Kollegen, Außenwirkung, Produkten, klare Zielvorstellungen und Benefits machen HAIX zu einem sehr interessanten Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsalltag gibt es immer mehr oder weniger kleine Themen, welche sich jedoch nicht negativ auf die Attraktivität des Unternehmens auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen und Optimierungen gibt es in jedem Unternehmen der Welt. Bei HAIX ist man sich der Themen, welche noch optimiert werden müssen, bewusst.
Ein Thema könnte der Ausbau des Mitarbeiterparkplatzes zu Asphalt sein.
Arbeitsatmosphäre
Fairer und vertrauenswürdiger Umgang miteinander. Dinge werden positiv und mit Motivation angegangen. In jedem Unternehmen gibt es Themen zur Optimierung, was ein normaler Ansporn sein sollte, um nicht in Gefahr einer Stagnation zu laufen. Beständiges Weiterentwickeln wird bei HAIX fokussiert.
Image
HAIX als international agierendes Unternehmen mit Wurzeln und Tradition in Deutschland genießt besonders im Heimatmarkt einen ausgezeichneten Ruf. Die Kunden sind nicht selten überzeugte und passionierte Fans der Marke.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie Home Office Option in der aktuellen Covid Krise.
Überstunden können immer durch Messeeinsätze etc. anfallen, können im gleichen Zuge aber problemlos abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot an Maßnahmen wie z.B. Sprachkurse. Wer sich mit Initiative und Leistung engagiert hat immer eine Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung, Umweltzertifizierung, jeder Kollege trägt zu diesem Gedanken bei.
Kollegenzusammenhalt
Der bewertete Bereich Vertrieb/ Verkauf zeichnet sich durch ein hohes Maß an Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit professionell und fair. Abweichende Meinungen werden auf einem sachlichen und fairen Niveau besprochen und Lösungen erarbeitet. Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit mit regelmäßigem Austausch.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude mit moderner Infrastruktur, welche stetig weiterentwickelt wird.
Kommunikation
Es werden Lösungen zur Optimierung der generellen Kommunikation fortlaufend erarbeitet durch bspw. Teambuilding-Maßnahmen und Seminare. Das Niveau ist bei HAIX hoch und es wird dennoch fortwährend an Lösungen zur Verbesserung gearbeitet. Funktionierende Kommunikation definiert sich auch aus der Bereitschaft, beständig an sich selbst zu arbeiten und proaktiv relevante Informationen zu teilen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein hohes Maß an Abwechslung und Aufgabenvielfalt vorhanden. Dies liegt auch an dem ohnehin flexiblen Tätigkeitsfeldes eines Vertriebsmitarbeiters. Hinzu kommen spannende und wertige Produkte, die zusätzlich eine Motivation darstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HAIX Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden HAIX Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HAIX Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.