Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Tradition und Hightech – passt das zusammen? Passt wie angegossen! Oder wie HAIX-Schuhe an die Füße von Helden. Dabei hat alles ganz klein angefangen. Vor über 70 Jahren fügte Firmengründer Xaver Haimerl das X seines Vornamens an die ersten drei Buchstaben seines Nachnamens und begann, im bayerischen Mainburg Wander- und Arbeitsstiefel zu fertigen. 1992 entwickelte sein Sohn Ewald Haimerl den ersten Feuerwehrstiefel aus Leder.
Vom lokalen Schuhmacherbetrieb hat sich HAIX zum Global Player entwickelt. Heute ist das Unternehmen einer der innovativsten und erfolgreichsten Hightech-Schuhhersteller der Welt.
Die HAIX Firmenstrategie ist tief verwurzelt in ihrer bayerischen Heimat. Am Stammsitz in Mainburg sind die wichtigen Abteilungen Research and Development – die Kreativwerkstatt der Schuhentwicklung – angesiedelt. In hochmodernen Forschungs- und Prüflabors entwickeln die Schuhspezialisten und Ingenieure die neuesten Trends und Funktionen. Auch ein Teil der Produktion befindet sich am Firmensitz.
Im EU-Mitgliedsstaat Kroatien legte HAIX frühzeitig den Grundstein für eine der modernsten Schuhproduktionsanlagen der Welt. Rund 1.300 Mitarbeiter fertigen dort, wo einst die großen Marken der Sportwelt ihre Hightech-Produkte produzieren ließen, seit 2009 HAIX-Funktionsschuhe allerhöchster Qualität.
Seit 2003 unterstützt die HAIX North America Vertriebsniederlassung in Lexington, Kentucky die Expansion auf dem amerikanischen Markt.
HAIX beschäftigt weltweit über 1.700 Mitarbeiter und fertigte 2019 mehr als 1,4 Millionen Paar Schuhe.
Ob in Europa, Amerika, Asien – wo auch immer absoluter Verlass auf das Schuhwerk gefordert ist – sind die hochwertigen Schuhe von HAIX zum unentbehrlichen Begleiter geworden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageAuf unserer Homepage findest du immer die aktuellen Stellenangebote.
Prinzipiell gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Das Unternehmen kann sehr stolz auf die einzelnen MitarbeiterInnen sein, die sich gegenseitig (und Azubis) unterstützen und die fehlende Empathie und den Egoismus der "AusbilderInnen" ausgleichen
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Man versucht, sich als große Familie zu geben. Denke mittelfristig funktioniert das ganz gut.
Die Schuhe.
Das Gesamtpaket aus Auftritt, Kollegen, Außenwirkung, Produkten, klare Zielvorstellungen und Benefits machen HAIX zu einem sehr interessanten Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter partizipieren überhaupt nicht am Firmen-Erfolg. Keine Prämien etc. trotz überaus guter Geschäftslage
Alles andere.
Das man erst nach mehrmaligem Nachfragen ein Zeugnis bekommen hat. Und dass wenn man keine Pflöcke setzt die Familie nur noch an zweiter
Stelle ist.
Ich würde mir auch wünschen, dass eine vernünftige Einarbeitung vollzogen wird in Zukunft für neue Mitarbeiter.
Die meisten Sachen die gut sind muss man sich unter Umständen erwerben die nicht tolerabel sein sollten.
Im Arbeitsalltag gibt es immer mehr oder weniger kleine Themen, welche sich jedoch nicht negativ auf die Attraktivität des Unternehmens auswirken.
AusbilderInnen besser auf ihre Aufgabe vorbereiten. Auch eine Auge darauf haben, wie es den Mitarbeitenden Azubis geht.
Warum? Aus Haix-Sicht ist doch alles super!
Seine Grundwerte durchfragen. Das Leitbild ist ein gutes Beispiel. Sieht aus als ob es von klischeehaften Social Media Zitaten zusammengebastelt hat.
Im Arbeitsprozess ein objektives Leistungsanalysen System einführen. Natürlich kann ein solches niemals perfekt sein, aber es ist ein Grundsatz für so vieles.
Ich würde grundsätzlich versuchen wenn schon Personen Ihre Masterarbeit schreiben ein Programm aufzusetzen dass für alle ist. Und dass auch Arbeitsabläufe vereinfacht und nicht wie hier erschwert. CRM und ERP ist diesem Unternehmen ein Fremdwort
Parkplatzsituation nicht optimal. Es wird allerdings daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von HAIX Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf einander ist Verlass!
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Innerhalb der Abteilung 1* außerhalb eine 2. man merkt schnell wer mit Leidenschaft dabei ist und wer nicht. Aber ich könnte mich nicht beschweren. Definitiv ein Familienunternehmen
Der bewertete Bereich Vertrieb/ Verkauf zeichnet sich durch ein hohes Maß an Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander aus.
Kann ich aus der Sicht meiner Abteilung sagen und da war nichts zu beanstanden
Untereinander gut, es gibt überall nette und weniger nette Kollegen. Ich habe mich mit denen umgeben, die auf meiner Wellenlänge waren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAIX Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Offiziell wird konstruktive Kritik gefördert. Tatsächlich herrscht aber meiner Meinung eine paradoxale Situation. Man muss doch nicht überrascht sein falls es jemandem nicht gefällt wenn man auch mit guten Absichten kritisiert. Das schreckliche ist aber das eigentlich destruktive Kritik gefördert wird. Zu kritisieren ohne destruktive Motive zu haben, IST ein Problem in dieser Firma.
Der Informationsfluss ist sehr gut. Wenn Informationen (die ich benötige) fehlen, setze ich mich dafür ein, dass ich diese benötige und dann ist das für die Zukunft kein Thema. Die Kunst ist zu wissen was mich interessiert und was ich auch benötige.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Es werden erst Infos nach mehrmaligem Nachfragen und auch durch erst durch Nachfragen des Vorgesetzten weiter gegeben
Funktioniert abteilungsintern gut; zwischen den Abteilungen oftmals Schwächen
Eine Streitkultur wird gelebt, ge- und eingefördert.
Eine offene Kommunikation ist selten, lieber hält man essentielle Informationen für sich, denn da könnte man ja ein Vorteil haben, oder man hat angst dass das gesagte bei der Geschäftsführung ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote
nur wenn du brav bist
Habe ich nicht in Anspruch genommen somit kann keine Bewertung abgegeben werden. Was ich aber mitbekommen habe ist die Weiterbildung eher
mau wobei auch hier sehr geworben wurde im Bewerbungsgespräch.
Was man an Chancen kriegt muss man sich unter sehr komplizierten Bedingungen erkämpfen.
Wer was leistet, wird gefördert. Es ist sogar eine Haix Academy am Entstehen, in der die Mitarbeiter ein professionelles Förderangebot bekommen sollen.