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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- moderne IT-Lösungen kommen zwar langsam aber sie kommen immerhin
- Mitarbeiter-Events (die sind super - aber bitte nicht mehr dem MA als Benefit verkaufen, wenn es um die Gehaltsverhandlung geht, das ist lächerlich)
Die Atmosphäre im Unternehmen finde ich sehr gut, es ist sehr familiär und man begegnet sich auf Augenhöhe. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und Spirit in der Firma. Es macht mir wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Viele Mitarbeiter Events, um das Wir-Gefühl zu stärken und die Zielgruppen besser zu verstehen.
Die benefits sind gut, der Standort und die Modernität der Firma auch.
Ich arbeite hier sehr gerne. Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, das starke Miteinander im Team und die hohe Qualität der Produkte. „Made in Europe“ wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt. Das Unternehmen bietet ein modernes, internationales Umfeld mit einem klaren Leitbild und festen Werten, fördert Eigenverantwortung und schafft Raum für persönliche Entwicklung.
„Nach über fünf Jahren im Unternehmen kann ich mit voller Überzeugung sagen: Hier stimmt nicht nur das Fachliche – sondern auch das Menschliche.“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mitarbeiter an sich ist nichts wert
Neue Idee durchsetzen dauert. Viele Leute reden mit, auch wenn es nicht ihr Fachbereich ist.
Karrierechancen sehe ich hier eher geringer.
Siehe Bewertungen der einzelnen Punkte.
Die interne hirachi ist ätzend
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Umsatzwachstum gieren sondern auch mal bestehendes etablieren und den Umständen anpassen. Man ist schon lange aus seinen Schuhen rausgewachsen und vorne schauen die Zehen raus und wehen im Wind.
Gehälter und Karrierechancen transparenter gestalten, Höhe der Arbeitsstunden flexibler anbieten, digital moderner werden
Das Unternehmen sollte vermehrt auf den Umgang untereinander achten.
- nicht jeder sollte eine Führungsposition einnehmen. Kommunikation ist wichtig, allerdings wertschätzend und nicht abwertend.
- Mitarbeiter sollten gleich und neutral behandelt werden. Nur weil es Personen der gleichen Herkunft, des gleichen alters, privat befreundete, Partner oder ähnliches sind, muss sich eine Führungsperson ordnungsgemäß verhalten und darf andere nicht bevorzugen.
Privatleben und Arbeit sollte getrennt werden! Bevorzugungen darf es nicht geben! Mitarbeiter sind oft zerstritten wegen dem falschen Umgang und der Ungerechtigkeit. Schlechte Atmosphäre = schlechte Qualität der Arbeit.
Es ...
Betriebsrat bilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HAIX Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrung wird hier geschätzt und aktiv eingebunden. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll integriert, werden respektiert und bringen wertvolle Perspektiven ein. Das Miteinander ist generationsübergreifend offen und harmonisch.
Ältere Kollegen werden eingestellt und sind meist respektvoll den Jüngeren gegenüber.
Ältere Kollegen werden gleich wie ihre Mitarbeiter behandelt, solang sie Leistung bringen und rentabel sind.
Viele langjährige Mitarbeiter von denen man gerne lernt.
perfekter Umgang mit älteren Kollegen - aber der ältere Kollege muss auch mit den Jungen mitspielen. Dann funktioniert es sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAIX Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung gut, danach wirds teils schon schwierig
Da könnte man mehr miteinander reden, bezogen auf die Sache
Zu viele Geheimnisse vor den Arbeitern
Leider läuft vieles hintenrum. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass man vorher darüber spricht, und man erfährt manche Dinge eher zufällig. Gleichzeitig wird man von bestimmten Kollegen schlechtgeredet, was die Stimmung nicht besser macht.
Workshop zum Thema Kommunikation wird zwar angeboten, allerdings sieht man von wertschätzender Kommunikation nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, vor allem wenn man keine Ausbildung hat. Egal wie gut man arbeitet, man hat kaum Chancen auf Positionen wie Vorarbeiter. Stattdessen werden häufig diejenigen bevorzugt, die sich beim Chef einschmeicheln oder andere Mitarbeiter schlecht darstellen. Das sorgt für viel Unzufriedenheit und wirkt nicht wirklich leistungsbezogen.
In den Haix Academy Präsenz Workshops kann man viel lernen
Nur mit Eigeninitiative möglich
Wer sich einbringt und auch Leistung bringt hat Aufstiegschancen. Die Weiterbildungen mit der Academy sind super und nehme ich gerne an!
Andere werden gefördert ohne Ende, andere kriegen keine Chance auf Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAIX Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HAIX Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAIX Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAIX Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HAIX Group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAIX Group
Branchendurchschnitt: Textil