Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts besonderes, es gibt leider zu viele liebe Unternehmen dieser Art
S.o.
Führungskräfte austauschen und Mitarbeitern Vertrauen schenken
Ich habe leider sehr spät gemerkt, dass es Spitzel gibt, die von der HR auf andere Kollegen angesetzt wurden. Für mich ein sofortiger Kündigungsgrund
Ok
Ich habe mir meine work/life Balance organisiert, das funktioniert mit guter Planung.
Ok
Leider keine VWL
Bedeutet „Made in Europe“ ein höheres Sozial Bewusstsein?? Ich denke nicht.
Untereinander gut, es gibt überall nette und weniger nette Kollegen. Ich habe mich mit denen umgeben, die auf meiner Wellenlänge waren
Ok
Leider katastrophal. Wir Mitarbeiter sind keine Kleinkinder und können durchaus selber entscheiden-auch im Sinne der Firma!!
Ok
Man muss schon pro aktiv sein, um Infos zu erhalten
Ok
Ok
Es kommen neue junge Geschäftsleiter
Umgang mit den Leuten
Überlegen wer Ente und wer Teich ist
Ellbogengesellschaft!
Egoismus, Konkurrenz, Rücksichtslosigkeit und Eigennutz steht bei vielen in Vordergrund, natürlich mit freundlicher Unterstützung der Geschäftsleitung.
nach außen
Eher Work-Work-Balance. Life ist da nicht wichtig und die Geschäftsleitung mischt sich sehr anmassend in das Privatleben der Mitarbeiter.
Schleimer und Spitzel machen sichtbare Fortschritte
Geld und extrem teuere Teambuildings können dann doch nicht alles wiedergutmachen und bringt bei Mitarbeitern die das nicht bekommen noch mehr Frust.
Es besteht ein ausgeklügelt gespantes Netzt der Berichterstattung an die oberen Riegen; hätte vielleicht Ähnlichkeit zu Stazi Methoden. Einige "Kollegen" nutzen das voll aus um andere nicht gerechtfertigt im schlechten Licht darzustellen, in der jämmerlichen Hoffnung eigenvorteil zu ziehen.
Es gibt dann auch Kollegen die in Ordnung sind das alles über sich ergehen lassen, bis zu dem Punkt des Abschiedes.
Die werden teilweise Jahr vor der Rente (nach 40 Jahren Dienst) degradiert und auf Abstellgleis gelegt.
Hohe Fluktuation, bei einigen Abteilungen sogar extreme, sagen alles aus.
Außer das man nur arbeiten und schlafen soll, hat man doch ordentliche Austattungen am und ums Arbeitsplatz herum.
Eine Streitkultur wird gelebt, ge- und eingefördert.
Eine offene Kommunikation ist selten, lieber hält man essentielle Informationen für sich, denn da könnte man ja ein Vorteil haben, oder man hat angst dass das gesagte bei der Geschäftsführung ankommt.
Schleimer und Spitzel machen sichtbare Fortschritte, aber ansonsten herrscht schon eine Gleichberechtigung.
Image nach außen
Miserabler Umgang mit den Mitarbeitern
Bücher von Richard Branson lesen!
Hier wird hier sofort versucht, eine negative Bewertung mit einer positiven auszugleichen. Typischen Worte wie Global Player oder Team Spirit sind offensichtlich. Soviel zum Thema Kritikfähigkeit und Ehrlichkeit.
Fleißige Mitarbeiter mehr schätzen und nicht gleich bei der kleinsten Kritik beleidigt sein wie ein kleines Kind.
Team Spirit ? Leider NEIN ! ( Dank solcher Begriffe, genau wie Global Player, bemerkt man hier sofort, dass direkt auf eine negative Bewertung sofort eine positive folgt. Sehr offensichtlich... )
Wenn man Mitarbeiter so behandelt, braucht man sich nicht zu wundern, wenn das Image immer schlechter wird.
Hier hat man nur eine Chance, wenn man sich komplett für die Firma aufgibt und das Privatleben nicht mehr existiert.
Es gibt große Unterschiede, je nach Sympathie.
Man konnte nie sicher sein, wem man vertrauen kann. Schade. Färbt wohl ab.
Vertrauen wird nur vorgetäuscht.
Man fühlt sich nur beobachtet und kontrolliert.
Leider nicht offen für Verbesserungsvorschläge o.ä.
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung.
Absolutes arrogantes Unternehmen.
Keine Persönlichkeiten gewünscht.
Personalabteilung und teilweise Geschäftsleitung austauschen!
Meinungsoffenheit wird leider nicht unterstützt.
Außen heu, innen pfui
Es wird erwartet, das du für die Firma HAIX lebst und dein Privatleben opferst.
Papierverschwendung.
Es wird Tiefkühlessen in Aluverpackungen angeboten, anstatt eine Kantine einzurichten.
Es werden containerweise Schuhe vernichtet.
Nicht gewünscht.
Man muss für alles betteln.
Ist Abteilungs- und Personenbezogen
Unter aller sau. Wenn man nicht bedingungslos das macht, was der Vorgesetzte verlangt, hat mein ein großes Problem.
Es sind keine privaten Gegenstände am Arbeitsplatz (Stift, Pflanze, Tasse) geduldet.
Es werden täglich zehn Minuten Wegezeiten abgezogen, obwohl der Parkplatz zehn Minuten von der Firma entfernt ist.
Urlaubsanträge werden grundsätzlich zu spät bearbeitet/genehmigt.
Man ist verpflichtet an sinnlosen Schulungen teilzunehmen, um sich von der Personalleitung vor allen Kollegen bloßstellen zu lassen.
Gibt es nicht.
Es wird nur hinter dem Rücken über einen kommuniziert.
Aber der Flurfunk ist zuverlässig.
die Gehälter sind sehr ungerecht verteilt.
Es gibt kein Mittelmaß.
Gehalt wird nach Sympathie bezahlt!
Nur Schleimer/Lieblinge werden gut behandelt, mehr geschätzt, besser gefördert und besser bezahlt.
In meiner damaligen Abteilung gut.
Alles bis auf bezahlte Überstunden
mangelnde Auszahlung der überstunden
mehr rücksicht auf angehäufte überstunden
Sehr offen! Vorgesetzte haben quasi immer ein offenes Ohr! Wohlergehen der Mitarbeiter ist hier sehr wichtig! MItarbeiterrabatte sind super! :)
Schlecht jetzt nicht unbedingt, aber die Lage ist semioptimal! Dafür kann das Unternehmen jedoch nun jetzt auch wenig
Umstrukturierung der Arbeitszeitmodelle und eine bessere Mitarbeiterkantine
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist super! Offene Kommunikation im super Team! Sehr gut!
Man merkt, dass sich momentan sehr viel ändert. Bin vom Fitness-Angebot der Firma sehr zufrieden aber mehr könnnte noch ruhig gemacht werden! :)
Passt!
Top Kollegen!
Meine direkten Vorgesetzten sind super! Gutes Verhältniss und offene Kommunikation
Mehr geht immer! Jedoch sollte auch hier langsam ein neues Arbeitszeitmodell her
Abteilungsbedingt sehr gut! Wöchentiche Meetings bringen auch Kollegen die mal im Urlaub waren sofort wieder auf den aktuellen Stand! Abteilungsübergreifend ist es quasi wie in allen Firmen, da muss man auch mal nachlaufen um Inormationen zu bekommen. Nichts außerordentliches
Viele abwechslunsgreiche Aufgaben und die Vorgestezten freuen sich, wenn man sich mit guten neuen Ideen einbringt
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- Gehalt wird prinzipiell deutlich zu spät ausgezahlt.
- Menschen werden wie Ware behandelt.
- Auf den Mitarbeiter wird in der Regel nicht eingegangen, HAIX soll der Mittelpunkt eines jeden Lebens sein.
- Es wird ständig hinter dem Rücken über einen gelästert.
- Sobald man mal die Meinung äußert, werden teils unwürdige Maßnahmen durchgeführt, die wohl zur Kündigung führen sollen.
Auf die vielzähligen Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören.
Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachten.
Ständige Kontrollen von oben herab; Unverständliche Entscheidungen; Führungsriege "nach unten tretend"
Krankheitsausfälle werden nur unter blöden Kommentaren angenommen. Überstunden werden wenn überhaupt nur nach großen Diskussionen ausbezahlt. Muss man mal pünktlich gehen, gibt es dämliche Kommentare.
Super Team, das hat der Geschäftsleitung aber offensichtlich nicht gefallen. Außerbetriebliche Unternehmungen wurden böse aufgenommen,- Team wurde vollständig ersetzt.
Absolutes No-Go! Man soll doch "froh" sein im Unternehmen arbeiten zu dürfen. Ständige Kontrollen. Ständig neue, fragwürdige Reglements (offensichtlich zur Tortur der Mitarbeiten).
Team soll sich nicht gut verstehen, und hinter dem Rücken Informationen an Führungsriege durchgeben.
Keine Kommunikation- erst wenn es zu spät ist. Informationen muss man sich förmlich erbetteln.
Im Nachhinein leider nichts mehr.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es wäre schön, wenn man auch hinterfragen würde, warum innerhalb kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter einer Abteilung gekündigt wurden und im Zuge Dessen auch Weitere freiwillig gegangen sind.
Es wird von Anfang an erwartet, dass die Firma die Nr. 1 im Leben eines jeden Mitarbeiters ist.
Das gern umworbene Image ( "Haix Familie" ) stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Wie schon anfangs erwähnt, wird erwartet, dass die Firma die Nr. 1 für jeden Mitarbeiter ist. selbst für Aushilfskräfte, ohne Kompromisse. Und man soll doch jeden Tag dankbar dafür sein, bei Haix arbeiten zu dürfen.
Immer wieder versprochen, nichts gehalten.
Gehalt wird grundsätzlich zu spät gezahlt.
Verbesserungsvorschläge ( z.B. Maßnahmen zur Umsatzsteigerung und Kundengewinnung ) wurden abgeschmettert und nicht ernst genommen. Es wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche wurden versprochen, aber nicht bzw. sehr selten gehalten.
Lieblinge werden gefördert.
Sehr viele Überstunden
Auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen.
So verdient kununu Geld.