Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAKAWERK W. SCHLOTZ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Keine Routine entwickeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man spricht viel miteinander, erinnert sich im Nachhinein aber kaum daran oder schweigt über wichtige Themen. Kritikäußerungen jeglicher Art, auch konstruktive, wird einem sehr schnell übel genommen.
Offene Anfeindungen gegenüber gewissen Bevölkerungsgruppen werden toleriert, sodass man sich oft angegriffen und alleingelassen fühlt. Das Verhalten einem gegenüber hängt davon ab, wer noch alles im Raum ist.
Gleitzeitmodell aus den 70er-Jahren. Auf die Minute genau können Überstunden abgebaut werden, es resultiert in der Regel jedoch darin, dass Arbeitszeit einfach abgesessen wird.
Leider sehr unehrlich und gespielt überfreundlich. Auch hier hängt es stark davon ab, ob man unter vier Augen oder im Kollegenkreis miteinander spricht. Abmachungen vor dem Team werden gerne im Zweiergespräch widerrufen.
Tolle Produkte mit großem, unausgeschöpftem Potenzial, da man am Markt und am Kunden vorbeidenkt.
Vorwiegend freundlicher Umgang, geprägt von desillusionierten Kolleg:innen und der allgemeinen Ansicht, dass sich "nie etwas ändern wird".