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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente Kommunikation, gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Flache Hierarchie.
Das man trotzdem mit manchen Mitarbeiter und Vorgesetzten befreundet sein kann
Kurze Entscheidungswege.
Kantine ist super, Parkplatznot gibt es auch nicht.
Sozialverhalten, Teamwork, Entwicklungsmöglichkeiten, freie Zeiteinteilung, umwelt- und hautfreundliche Produkte, Hakawerk-Partys zum Kennenlernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nix wird ernst genommen und ich habe kein Mitarbeitergespräch gehabt obwohl ich eins wollte!
Viel zu viel
Kommunikation, Fairness, Nachaltigkeit.
Führungskraft
keine Förderung keine Wertschätzung bei Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell den Abteilungsleitern nicht alles glauben und eventuell die Mitarbeiter mal fragen, dann würden auch weniger kündigen
Maßnahmen zur Weiter- und Fortbildung sowie Unterstützung zur Work-Life Balance.
Mehr und zeitnäher kommunizieren.
Kommunikation muss ehrlich und direkt sein, der Umgang mit Mitarbeiter:innen fair. Das Prinzip "Das haben wir schon immer so gemacht, das bleibt auch so." ist veraltet. Arbeitszeitenmodell, Ausstattung und allgemeine Ausrichtung des Unternehmens ist antiquiert. Homeoffice wäre ein Schritt in die Gegenwart.
Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HAKAWERK W. SCHLOTZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sag nur die älteren Kollegen wissen immer alles besser
Alle arbeiten gut zusammen.
Super, schließlich gibt es kaum junge Mitarbeiter:innen.
Man kann viel von Ihnen lernen. Es gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAKAWERK W. SCHLOTZ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor der Geschäftsleitung wird nur gelogen und alle kündigen aber niemand tut was
Durch Eigeninitiative ist vieles möglich!
Keine Aussichten auf Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAKAWERK W. SCHLOTZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HAKAWERK W. SCHLOTZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAKAWERK W. SCHLOTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAKAWERK W. SCHLOTZ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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