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HAKAWERK 
W. 
SCHLOTZ 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • KantineKantine
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Transparente Kommunikation, gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Flache Hierarchie.
Bewertung lesen
Das man trotzdem mit manchen Mitarbeiter und Vorgesetzten befreundet sein kann
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Kurze Entscheidungswege.
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Kantine ist super, Parkplatznot gibt es auch nicht.
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Sozialverhalten, Teamwork, Entwicklungsmöglichkeiten, freie Zeiteinteilung, umwelt- und hautfreundliche Produkte, Hakawerk-Partys zum Kennenlernen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nix wird ernst genommen und ich habe kein Mitarbeitergespräch gehabt obwohl ich eins wollte!
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Viel zu viel
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Kommunikation, Fairness, Nachaltigkeit.
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Nur das ich zu weit weg wohne
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Führungskraft
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eventuell den Abteilungsleitern nicht alles glauben und eventuell die Mitarbeiter mal fragen, dann würden auch weniger kündigen
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Maßnahmen zur Weiter- und Fortbildung sowie Unterstützung zur Work-Life Balance.
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Mehr und zeitnäher kommunizieren.
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Kommunikation muss ehrlich und direkt sein, der Umgang mit Mitarbeiter:innen fair. Das Prinzip "Das haben wir schon immer so gemacht, das bleibt auch so." ist veraltet. Arbeitszeitenmodell, Ausstattung und allgemeine Ausrichtung des Unternehmens ist antiquiert. Homeoffice wäre ein Schritt in die Gegenwart.
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Mehr Bekanntheitsgrad fördern, die Produkte sind deutsch, ohne schädliche Inhaltsstoffe und die Umwelt wird geschont
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HAKAWERK W. SCHLOTZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich sag nur die älteren Kollegen wissen immer alles besser
3
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Alle arbeiten gut zusammen.
4
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Super, schließlich gibt es kaum junge Mitarbeiter:innen.
5
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Man kann viel von Ihnen lernen. Es gibt keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAKAWERK W. SCHLOTZ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Vor der Geschäftsleitung wird nur gelogen und alle kündigen aber niemand tut was
1
Bewertung lesen
Durch Eigeninitiative ist vieles möglich!
3
Bewertung lesen
Keine Aussichten auf Weiterbildung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAKAWERK W. SCHLOTZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HAKAWERK W. SCHLOTZ gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAKAWERK W. SCHLOTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAKAWERK W. SCHLOTZ als eher traditionell.

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HAKAWERK W. SCHLOTZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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