Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, sodass Entscheidungswege sehr kurz sind.
Man kriegt öfter die Gelegenheit, sich mit dem Geschäftsführer auszutauschen.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt und wird immer ausgeholfen.
Es herrscht eine super Atmosphäre mit freundlichen Kollegen.
Überstunden sind nicht erwünscht.
Teamarbeit wird bei Hakle groß geschrieben. Alle Kollegen sind füreinander da.
Die älteren Kollegen sind besonders nett und hilfsbereit. Außerdem sind sie am Lernerfolg der neuen Mitarbeiter sehr interessiert. Sehr jung gebliben und dynamisch.
Vorgesetzte sind für die Mitarbeiter immer da und setzen Ideen sowie Projekte so schnell wie möglich um.
Ein Ansprechpartner ist immer da. Zudem sind die Kommunikationswege sehr kurz.
NOCH vorhandene Spuren einer Zivilisation aufgrund früherer Konzernzugehörigkeit
One-Man-Show-Mentalität
Alles abreißen und nochmal vorn vorn beginnen!
Nur Ja-Sager ohne Verstand fühlen sich einigermaßen wohl. Räumlichkeiten ziemlich runter gekommen
Image geht vor die Hunde.
Nur wer sich durchsetzt, nicht 24 Stunden zu arbeiten.
Der Untergang naht, Karriere ist vergebens.
Faire Bezahlung doch man weiß nie, wann man nicht mehr bezahlt werden kann.
Lebt noch von Überbleibsel
In einigen Abteilungen noch gut. Einzelkämpfer sind viel mehr anzutreffen
Die meisten sind arm dran.
Chaos überall. Vorgesetzte sind wie alle anderen überfordert.
Psychisch belastend aufgrund finanzieller Unsicherheit.
Stets bemüht und ohne Erfolg.
Alle werden gleich verbrannt.
Leider auch hier nur Chaos, man blickt nicht mehr durch, was das Ziel des Unternehmens sein soll.
Die Integration neuer Mitarbeiter ins Team und die Freiheiten, die gegeben werden.
Sehr nette Kollegen. Duz-Kultur. Hilfsbereit und kompetent.
Die Marke ist sehr bekannt. Für die junge Zielgruppe könnte es einen neuen Anstrich geben.
Manchmal lange Arbeitstage, dafür aber ein kürzerer Freitag.
Tolle Produkte, die hergestellt werden oder gerade in der Forschung sind. Mikroplastikfreie Produkte, aus Recyclingmaterial hergestellt und vieles mehr
Vom Vorgesetzten fordernd und "challengeing", aber dabei immer auf Erfolgszahlen basierend. Ein Sprung ins kalte Wasser.
Ziele sind vorgegeben, eine Spielwiese für weitere Kanäle und Test-and-Learn-Projekte ist gegeben.
Das alle Mitarbeiter gefördert werden.
Nichts
Empfangen von externen Besuchern
Gewünscht ist 24 h an 7 Tagen erreichbar zu sein
Teamarbeit wird nich erwünscht