Tolles Team interessante Aufgabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr unkompliziert, wenn man Fragen hat, stehen die stellen wir HR oder Buchhaltung oder Entwicklung hilfsbereit zur Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustet Strukturen, teilweise fehlende Verantwortlichkeiten, die leisen fleißigen Mitarbeiter werden schnell übersehen. Es fehlt an Innovationskraft und -willen. Man steht sich mit seinen Strukturen selbst im Weg. Leider fehlt auch eine klare Definition der Zuständigkeit besondere zwischen den Schnittstellen.
Verbesserungsvorschläge
Mal etwas wagen und neue Wege gegen. Die Welt hat sich weiterentwickelt, besonders was Digitalisierung und Arbeitsbedingungen angeht. Den Mitarbeitern zuhören, besonders wenn es um Verbesserung geht und sich auf neues einlassen. Eine Kulturwandel einleiten, der auch auf Innovation und Veränderung hinarbeitet. Die Kapazitäten in der Entwicklung besser steuern und Innovationskraft schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Austausch zwischen den Teams in der Abteilung wäre wichtig. Know-how Transfer und Arbeitsweise im System vereinheitlichten. Mitarbeiter im Umgang mit der Software (SAP und Co.) Schulen und vernünftige Unterlagen zur Verfügung stellen. Leider wird viel über Profilierung erreicht, weniger über wirklich Kompetenz.
Work-Life-Balance
Nach Absprache kann man auch kurzfristig einen nicht verschiebbaren Termin wahrnehmen. Homeoffice Regelungen sollten firmenweit einheitlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Hängt etwas vom Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
An den IG Metall Manteltarifvertrag Küste abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Für mein Team sehr gut, die Abteilung könnte etwas stärker zusammenwachsen und sich als ein Team verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich mir persönlich mehr Entscheidungswillen wünschen. Manchmal auch etwas mehr Eskalationsbereitschaft und Standhaftigkeit gegen über anderen Bereichsleitungen.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und energetisch eine Katastrophe, ein Neubau wird seit Jahren thematisiert, aber kommt bislang nicht. Dadurch wurde aber auch die Instandhaltung oder Modernisierung des aktuellen Gebäude etwas vernachlässigt.
Kommunikation
Hier gibt es sicherlich Potenzial zur Verbesserung, besonders was Projekte, Projektstände und Informationen von der GL angeht. Vielleicht weniger Managementsprache und mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Gleichberechtigung
Immer noch eine Männerdomäne im Einkauf, hier wäre Geschlechtergerechtigkeit wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant, Hako ist einfach etwas behäbig, fast wie eine Behörde. Viele Themen bekommen nicht die nötige Priorität oder nur wenn es fast zu spät ist. Man hört leider zu oft, das habe wir aber immer so gemacht.