Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingGerade nicht mehr so viel
Sehr unkompliziert, wenn man Fragen hat, stehen die stellen wir HR oder Buchhaltung oder Entwicklung hilfsbereit zur Seite.
Zuverlässige Einhaltung von Vereinbarungen. Gute Zusammenarbeit mit den Betriebsräten .
Super Kantine
Pünktliche Zahlung, Sonderzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, wenn man Urlaub oder frei braucht, geht es eigentlich immer klar.
Kommunikation mit Vorgesetzten.
Verkrustet Strukturen, teilweise fehlende Verantwortlichkeiten, die leisen fleißigen Mitarbeiter werden schnell übersehen. Es fehlt an Innovationskraft und -willen. Man steht sich mit seinen Strukturen selbst im Weg. Leider fehlt auch eine klare Definition der Zuständigkeit besondere zwischen den Schnittstellen.
Die Geschäftsführung
Unpersöhnlich, Wohlwollen, Gesundheit und Zukunftperspektive sind hier irrelevant
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig.
Mal etwas wagen und neue Wege gegen. Die Welt hat sich weiterentwickelt, besonders was Digitalisierung und Arbeitsbedingungen angeht. Den Mitarbeitern zuhören, besonders wenn es um Verbesserung geht und sich auf neues einlassen. Eine Kulturwandel einleiten, der auch auf Innovation und Veränderung hinarbeitet. Die Kapazitäten in der Entwicklung besser steuern und Innovationskraft schaffen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen (keine Vorgesetzten), die meinen sie stünden über den Vorgesetzten - Teamfähigkeit ist ein generelles Problem, nicht nur bei diesem Arbeitgeber.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die länger als 10 Jahre in der Firma arbeiten, Lohngruppen sollten nach gewissen Jahren angehoben werden.
Nicht nach dem Motto „das haben wir schon immer so gemacht“ arbeiten.
Führungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Hako ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt drauf an, an welchem Band man arbeitet. Es werden auch mal mögliche Reputationsschäden in Kauf genommen durchs decken mancher Kollegen.
Es gibt Kollegen, die zusammen halten. Es gibt aber auch Kollegen, die einen für jede Kleinigkeit verpfeifen
Top in der Abteilung.
Sehr gut. Aber nicht bei allen. Mann sollte genau auf seine Aussagen bei bestimmten Personen achten. Sonst ein gutes Team.
Meistens gut. Wenn es drauf ankommt stehen die Hakorianer füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hako ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hängt etwas vom Vorgesetzten ab.
Keine Aufstiegschancen.
Schlechte Chancen, wenn man nicht dort gelernt hat
Wenig Schulungen
Geht nicht weiter, da wo man ist, da bleibt man auch. Jedenfalls in den NL
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
