104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Kantine
Kommunikation mit Vorgesetzten.
Gerade nicht mehr so viel
Die Geschäftsführung
Führungswechsel
Ist schon ok, wenn man hier in der Umgebung wohnt
Kommt drauf an, an welchem Band man arbeitet. Es werden auch mal mögliche Reputationsschäden in Kauf genommen durchs decken mancher Kollegen.
Wenn sie zu alt werden, schiebt man sie dorthin ab, wo sie nicht mehr stören
Katastrophal. Man wird quasi als zu faul und zu langsam von der Geschäftsführung betitelt. Meiner Meinung nach wäre es Zeit für ein Führungswechsel. So motiviert man keine Mitarbeiter.
Vieles wird hinten herum Kommuniziert
Ich bekomme nur mit, wie Frauen ständig sexistisch angemacht werden. Auch Homosexuelle werden als "eklig" betitelt und ihnen wird das Menschsein abgesprochen. Ausländische Mitbürger werden häufig hinter dem rücken beleidigt.
Es kann auch Mal passieren, dass man 20 Jahre an einem Band arbeitet
Tariflich gut, Vertrieb sehr schlecht
Umwelt gut, sozial sehr schlecht ( nur im Vertrieb
Schlecht
Viele Lügen, nicht offen,
Gute Produkte
Sehr unkompliziert, wenn man Fragen hat, stehen die stellen wir HR oder Buchhaltung oder Entwicklung hilfsbereit zur Seite.
Verkrustet Strukturen, teilweise fehlende Verantwortlichkeiten, die leisen fleißigen Mitarbeiter werden schnell übersehen. Es fehlt an Innovationskraft und -willen. Man steht sich mit seinen Strukturen selbst im Weg. Leider fehlt auch eine klare Definition der Zuständigkeit besondere zwischen den Schnittstellen.
Mal etwas wagen und neue Wege gegen. Die Welt hat sich weiterentwickelt, besonders was Digitalisierung und Arbeitsbedingungen angeht. Den Mitarbeitern zuhören, besonders wenn es um Verbesserung geht und sich auf neues einlassen. Eine Kulturwandel einleiten, der auch auf Innovation und Veränderung hinarbeitet. Die Kapazitäten in der Entwicklung besser steuern und Innovationskraft schaffen.
Mehr Austausch zwischen den Teams in der Abteilung wäre wichtig. Know-how Transfer und Arbeitsweise im System vereinheitlichten. Mitarbeiter im Umgang mit der Software (SAP und Co.) Schulen und vernünftige Unterlagen zur Verfügung stellen. Leider wird viel über Profilierung erreicht, weniger über wirklich Kompetenz.
Nach Absprache kann man auch kurzfristig einen nicht verschiebbaren Termin wahrnehmen. Homeoffice Regelungen sollten firmenweit einheitlich sein.
Hängt etwas vom Vorgesetzten ab.
An den IG Metall Manteltarifvertrag Küste abgelehnt.
Für mein Team sehr gut, die Abteilung könnte etwas stärker zusammenwachsen und sich als ein Team verstehen.
Hier würde ich mir persönlich mehr Entscheidungswillen wünschen. Manchmal auch etwas mehr Eskalationsbereitschaft und Standhaftigkeit gegen über anderen Bereichsleitungen.
Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und energetisch eine Katastrophe, ein Neubau wird seit Jahren thematisiert, aber kommt bislang nicht. Dadurch wurde aber auch die Instandhaltung oder Modernisierung des aktuellen Gebäude etwas vernachlässigt.
Hier gibt es sicherlich Potenzial zur Verbesserung, besonders was Projekte, Projektstände und Informationen von der GL angeht. Vielleicht weniger Managementsprache und mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Immer noch eine Männerdomäne im Einkauf, hier wäre Geschlechtergerechtigkeit wünschenswert.
Die Aufgaben an sich sind interessant, Hako ist einfach etwas behäbig, fast wie eine Behörde. Viele Themen bekommen nicht die nötige Priorität oder nur wenn es fast zu spät ist. Man hört leider zu oft, das habe wir aber immer so gemacht.
Zuverlässige Einhaltung von Vereinbarungen. Gute Zusammenarbeit mit den Betriebsräten .
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig.
Ich hätte mir Möglichkeiten zur Weiterbildung gewünscht.
Ein ehrlicher, zuverlässiger und verlässlicher Arbeitgeber.
Leistet viel für seine Arbeitnehmer.
Leider gibt es immer wieder Kollegen (keine Vorgesetzten), die meinen sie stünden über den Vorgesetzten - Teamfähigkeit ist ein generelles Problem, nicht nur bei diesem Arbeitgeber.
Bin in der Abteilung sehr zufrieden und auch die Kollegen in den anderen Abteilungen sind nett.
Top in der Abteilung.
Muss unbedingt investiert werden.
Könnte definitiv besser sein.
Ja definitiv, sehr abwechslungsreich.
Pünktliche Zahlung, Sonderzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, wenn man Urlaub oder frei braucht, geht es eigentlich immer klar.
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Viele Lästereien.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die länger als 10 Jahre in der Firma arbeiten, Lohngruppen sollten nach gewissen Jahren angehoben werden.
Könnte besser sein, aber im Moment drückt der Schuh überall.
Ich denke das Image war mal sehr gut, geht aber meiner Meinung nach, nach unten.⬇️
Ist in Ordnung
Keine Aufstiegschancen.
Sozialleistungen sind gut, leider bekommen langverdiente Mitarbeiter keine Wertschätzung, nicht mal 10 Cent im Monat mehr :)
Über Sozialverhalten gewisser Vorgesetzter, kann man streiten.
Jeder lästert über jeden.
Da gibt es keine Unterschiede.
Das Verhalten gewisser Vorgesetzter geht garnicht, aber mehr gehe ich darauf nicht ein.
In Ordnung.
Könnte besser sein.
Alle Kollegen werden anders behandelt, der eine darf alles, der andere nichts.
Ist halt immer das gleiche.
Unpersöhnlich, Wohlwollen, Gesundheit und Zukunftperspektive sind hier irrelevant
Mobbing von oben nach unten ist hier normal
Das Unternehmen leitet seit Jahren Prozesswasser direkt in Gullis
Alle im Werk haben Angst um ihren Job
Gesetzeskonform und ohne Empathie
Rückratlose Innenaufsteiger und Unwissende
Kaltes Büro, Zugluft, altes Gebäude mit stinkenden Toiletten
Absolut reglementiert und innovationslos
Nicht nach dem Motto „das haben wir schon immer so gemacht“ arbeiten.
Schlechte Chancen, wenn man nicht dort gelernt hat
War früher Mal deutlich besser.
Es gibt Kollegen, die zusammen halten. Es gibt aber auch Kollegen, die einen für jede Kleinigkeit verpfeifen
Versuchen mit Verboten und schlechten Argumenten ihren Willen durch zu bekommen
Vieles an Werkzeug könnte Mal ersetzt werden.
Kommt auf den Teamleiter an. Die Chefetage informiert sporadisch.
Könnte besser sein.
Es kann passieren, dass man 10 Jahre lang die gleiche Maschine baut.
So verdient kununu Geld.