Hako 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch ein solides Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rücksichtslose Personalpolitik. Fehler machen nur die Anderen.

Verbesserungsvorschläge

In der mittleren Führungsebene die Fähigkeiten prüfen.

Arbeitsatmosphäre

Als Außendienstler in einer Niederlassung ganz gut.

Work-Life-Balance

kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Damals gut. Heute?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ü 50 werden gern verabschiedet oder raus gemobt.

Vorgesetztenverhalten

teilweise "Nieten in Nadelstreifen"

Arbeitsbedingungen

geht so

Kommunikation

Auf meiner Ebene i.O.

Gleichberechtigung

Schwer ein zu schätzen.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist hervorragend. Die Leistung der Mitarbeiter. Jeder leistet trotz angespannter Stimmung seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes gibt es nicht.

Eher gibt es diverses, was von aussen kritisch hinterfragt werden sollte und konsequent eingegriffen werden sollte, damit das Image irgendwann nicht noch mehr Schaden nimmt. Fluktuation hoch. Personal fehlt, Neubesetzung braucht teils sehr lange. Geringe Verweildauer auch fähiger Kollegen (

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat hat leider keine Macht. Doppelt und Dreifachbelastungen der Mitarbeiter sowie Führunskräfte abstellen.
Personalpolitik kritisch hinterfragen. Weiterbildung fördern, interne Versetzungen sowie Weiterentwicklung fördern statt selbst ausgebildete fähige Leute gehen zu lassen.
Modernisierung der Gebäude und Innenausstattung anstreben (Zug, Temparatur, Bodenbeläge und div andere Dinge auf Stand der 70er Jahre)

Image

Verändert sich nicht unbedingt zum positiven

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, Förderung eigener Nachwuchskräfte dürftig. Persönlichkeitsentwicklung durch Mehrfachbelastung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bisweilen verbesserungsbedürftig und vor allem Schulungsbedürftig. Führen kann nicht jeder. Disziplin und Konsequenz fehlt manchmal. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Gebäude / Sanitäranlagen / Bodenbeläge zum Teil stark modernisierungsbedürftig. Mangelnde Belüftung, Hitzestau, Durchzug, Kälte. Probleme lange bekannt = Handlung?

Kommunikation

Das Meiste ist geheim und wird nur im erlesenen Mitarbeiterkreis kommuniziert

Interessante Aufgaben

Oft leider auch so, dass Sachbearbeiter Aufgaben höhergestellter Kollegen übernehmen (müssen). Oder Mitarbeiter über lange Zeit mehrere Arbeitsplätze abdecken müssen (fehlendes Personal über längere Zeit).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wurde stets Pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein ewig anhaltender Kampf, David gegen Goiath. Vorgesetzte haben keine durchsetzungskraft.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Menschlicher behandeln wäre ein Anfang

Image

Inovativ ist was anderes

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Nur mit eigenem Fleiß ist ein weiterkommen Garantiert, eine Unterstützung seitens der Firma nicht vorhanden, jedoch gebrüstet wird sich auf jeder Betriebsversammlung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Braucht kaum jemand und die natürliche Fluktation kann gerne beschleunigt werden

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang gestalltet sich teilweise schwierig, ideen und deren umsetzung gar unmöglich und nur in Eigenarbeit gegeneinander umzusetzen

Arbeitsbedingungen

Vieles ist veraltet, neu Anschaffungen schwer durchzusetzen, Arbeitsmittel werden nur unzureichend gestellt.

Kommunikation

Welche Kommunikation, diese ist unter Kollegen schon gar schwer.

Interessante Aufgaben

Je nach Possition

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte oben. Geschäftsführung hält sich fuer unfehlbar, versagt aber auf der kompletten Linie.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragung durchführen und ehrliche Kritik einholen. Maßnahmen auf Basis der Befragung ergreifen, selbst wenn dies den Austausch der Geschäftsführung bedeutet. Investition in Mitarbeiter und IT. Endlich eine ordentliche Personabteilung schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene kann man teilweise noch vernünftig arbeiten. Sobald es eine Ebene höher geht hört es auf

Work-Life-Balance

Der überwiegende Teil kommt pünktlich nach Hause....

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Haben auf der andere Seite auch nichts zu melden. Geschäftsführung regiert alles...

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist derart renovierungsbedürftig das man lieber über einen Neubau nachdenken sollte.

Kommunikation

Findet nicht statt...ausser wenn mit Kommunikation gemeint ist das mal wieder jemand gegangen wurde oder aber sich die Struktur irgendwo geändert hat

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

-sinnvoll investieren
-Mitarbeiter einbeziehen
-nicht ständig die Leute rausschmeißen
-mehr Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen innerhalb der Mitarbeiter, langjährig Beschäftigte halten sich für was besseres.

Karriere/Weiterbildung

Hä? Ohne funktionierende Personalabteilung geht halt nix.

Gehalt/Benefits

Geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur was vorgeschrieben ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne mal abgesägt und verabschiedet

Vorgesetztenverhalten

Bei uns ok, aber wenig Entscheidungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Kein Geld für nix, Büro mit Zugluft, es regnet rein usw.

Kommunikation

Miserabel... fast täglich Meldungen über Organisationsänderungen... keiner blickt noch durch

Gleichberechtigung

Wenig Frauen hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hako ist ein mittelständisches Unternehmen, welches gute Produkte mit hohem Nutzen entwickelt, produziert und verkauft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Kommunikation findet bei Hako nicht statt. Das führt zu Gerüchten und Flurfunk. Die Unternehmensleitung regiert bis in die untersten Ebenen rein. Das mittlere Management kann gar keine Verantwortung übernehmen. Das liegt in darin begründet, dass es das zum Teil nicht kann, aber auch von seiten der Unternehmensleitung nicht gewünscht ist.
Die vorhandenen Arbeitnehmervertretet erwecken in vielen Situationen den Eindruck auf der Arbeitgeber-Seite zu stehen. Schließlich will man sich das gute Verhältnis zwischen beiden Seiten nicht verderben. Für Arbeitnehmer-Belange wird viel gesprochen und wenig umgesetzt.
Hako - ein Unternehmen in einem schwierigen internen Umfeld, welches sehr mit sich selbst und seiner eigenen Arroganz beschäftigt ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management hat leider nichts zu sagen; darf, noch soll es Verantwortung übernehmen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Das mag die Unternehmensleitung so gar nicht. Am besten alles unter den Tisch kehren.

Interessante Aufgaben

Es gibt reichlich zu tun. Neue Ideen sind nicht willkommen. Es ist ein Kämpfen gegen Windmühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich bekomme regelmäßig mein Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Unternehmensstrategie erkennbar

Arbeitsatmosphäre

Die Firma selbst trägt nichts zum Betriebsklima bei, nur der/die Mitarbeiter selbst untereinander.

Image

Produkte genießen extern gutes Image. Hako lebt jedoch von der Substanz aus der Vergangenheit. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

In meinem Tätigkeitsbereich entscheidet jeder MA selbst darüber.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent. Mitarbeitergespräche führen ins Leere. Perspektiven nicht geboten.

Gehalt/Benefits

Hako hält keinem Benchmark stand. Geschäfts-Führung reduziert bewusst Gehälter.
Außer dem Gehalt sind keine weiteren Incentives gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gefördert weniger. Wertschätzung erfolgt durch einen Blumenstrauß und eine Blumenvase.

Vorgesetztenverhalten

100%ige Unverbindlichkeit

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt. Ok. Aber auch nichts Besonderes.

Kommunikation

es gibt regelmäßig Informationen, aber erst dann wenn die "Stille Post" bereits alles bekannt gegeben hat. Das Management reagiert anstelle zu agieren

Gleichberechtigung

Diversity definitiv nicht vorhanden. Führungspersonal ausschließlich nur Männer. Mir nicht bekannt, dass bewusst Mitarbeiter mit ausländischer Herkunft, anderer Hautfarbe, sexueller Orientierung eingestellt werden

Interessante Aufgaben

zum Teil interessante Aufgaben, man kann sich diese auch in meinem Bereich gestalten, ... Unterstützung für die Umsetzung durch Vorgesetzte allerdings wenig vorhanden