Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Gehalt und Arbeitsklima
Zu viele Leiharbeiter momentan
Mehr stammpersonal einstellen
Gehalt wurde stets Pünktlich gezahlt
Ein ewig anhaltender Kampf, David gegen Goiath. Vorgesetzte haben keine durchsetzungskraft.
Mitarbeiter Menschlicher behandeln wäre ein Anfang
Inovativ ist was anderes
Viel Arbeit und Überstunden sind an der Tagesordnung
Nur mit eigenem Fleiß ist ein weiterkommen Garantiert, eine Unterstützung seitens der Firma nicht vorhanden, jedoch gebrüstet wird sich auf jeder Betriebsversammlung
Bis auf wenige ausnahmen nicht vorhanden, Kollegen schwerzen Kollegen an.
Braucht kaum jemand und die natürliche Fluktation kann gerne beschleunigt werden
Der Umgang gestalltet sich teilweise schwierig, ideen und deren umsetzung gar unmöglich und nur in Eigenarbeit gegeneinander umzusetzen
Vieles ist veraltet, neu Anschaffungen schwer durchzusetzen, Arbeitsmittel werden nur unzureichend gestellt.
Welche Kommunikation, diese ist unter Kollegen schon gar schwer.
Je nach Possition
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Siehe Punkte oben. Geschäftsführung hält sich fuer unfehlbar, versagt aber auf der kompletten Linie.
Mitarbeiterbefragung durchführen und ehrliche Kritik einholen. Maßnahmen auf Basis der Befragung ergreifen, selbst wenn dies den Austausch der Geschäftsführung bedeutet. Investition in Mitarbeiter und IT. Endlich eine ordentliche Personabteilung schaffen.
Auf der Arbeitsebene kann man teilweise noch vernünftig arbeiten. Sobald es eine Ebene höher geht hört es auf
Der überwiegende Teil kommt pünktlich nach Hause....
Grundsätzlich gegeben. Gibt aber auch Aussnahmen
Katastrophal. Haben auf der andere Seite auch nichts zu melden. Geschäftsführung regiert alles...
Gebäude ist derart renovierungsbedürftig das man lieber über einen Neubau nachdenken sollte.
Findet nicht statt...ausser wenn mit Kommunikation gemeint ist das mal wieder jemand gegangen wurde oder aber sich die Struktur irgendwo geändert hat
Mal so mal so.
Sehr wenig
Siehe oben
-sinnvoll investieren
-Mitarbeiter einbeziehen
-nicht ständig die Leute rausschmeißen
-mehr Wertschätzung
Misstrauen innerhalb der Mitarbeiter, langjährig Beschäftigte halten sich für was besseres.
Hä? Ohne funktionierende Personalabteilung geht halt nix.
Geht so
Nur was vorgeschrieben ist
War mal besser, leider auch nicht gewerkschaftlich organisiert
Werden gerne mal abgesägt und verabschiedet
Bei uns ok, aber wenig Entscheidungskompetenz
Kein Geld für nix, Büro mit Zugluft, es regnet rein usw.
Miserabel... fast täglich Meldungen über Organisationsänderungen... keiner blickt noch durch
Wenig Frauen hier
etabliertes und langjähriges unternehmen
Zunehmende Gewinnorientierung auf Kosten der Qualität
faierer Umgang mit den Mitarbeitern
Hako ist ein mittelständisches Unternehmen, welches gute Produkte mit hohem Nutzen entwickelt, produziert und verkauft.
Eine Kommunikation findet bei Hako nicht statt. Das führt zu Gerüchten und Flurfunk. Die Unternehmensleitung regiert bis in die untersten Ebenen rein. Das mittlere Management kann gar keine Verantwortung übernehmen. Das liegt in darin begründet, dass es das zum Teil nicht kann, aber auch von seiten der Unternehmensleitung nicht gewünscht ist.
Die vorhandenen Arbeitnehmervertretet erwecken in vielen Situationen den Eindruck auf der Arbeitgeber-Seite zu stehen. Schließlich will man sich das gute Verhältnis zwischen beiden Seiten nicht verderben. Für Arbeitnehmer-Belange wird viel gesprochen und wenig umgesetzt.
Hako - ein Unternehmen in einem schwierigen internen Umfeld, welches sehr mit sich selbst und seiner eigenen Arroganz beschäftigt ist.
Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Kollegen schwärzen sich gegenseitig an.
Das mittlere Management hat leider nichts zu sagen; darf, noch soll es Verantwortung übernehmen.
Welche Kommunikation? Das mag die Unternehmensleitung so gar nicht. Am besten alles unter den Tisch kehren.
Es gibt reichlich zu tun. Neue Ideen sind nicht willkommen. Es ist ein Kämpfen gegen Windmühlen.
ich bekomme regelmäßig mein Gehalt
keine Unternehmensstrategie erkennbar
Die Firma selbst trägt nichts zum Betriebsklima bei, nur der/die Mitarbeiter selbst untereinander.
Produkte genießen extern gutes Image. Hako lebt jedoch von der Substanz aus der Vergangenheit. Mehr Schein als Sein.
In meinem Tätigkeitsbereich entscheidet jeder MA selbst darüber.
Nicht existent. Mitarbeitergespräche führen ins Leere. Perspektiven nicht geboten.
Hako hält keinem Benchmark stand. Geschäfts-Führung reduziert bewusst Gehälter.
Außer dem Gehalt sind keine weiteren Incentives gegeben.
-
in manchen Bereichen mehr, in anderen weniger
gefördert weniger. Wertschätzung erfolgt durch einen Blumenstrauß und eine Blumenvase.
100%ige Unverbindlichkeit
Durchschnitt. Ok. Aber auch nichts Besonderes.
es gibt regelmäßig Informationen, aber erst dann wenn die "Stille Post" bereits alles bekannt gegeben hat. Das Management reagiert anstelle zu agieren
Diversity definitiv nicht vorhanden. Führungspersonal ausschließlich nur Männer. Mir nicht bekannt, dass bewusst Mitarbeiter mit ausländischer Herkunft, anderer Hautfarbe, sexueller Orientierung eingestellt werden
zum Teil interessante Aufgaben, man kann sich diese auch in meinem Bereich gestalten, ... Unterstützung für die Umsetzung durch Vorgesetzte allerdings wenig vorhanden
Wenn man seinen Job nach Schema XYZ (das Schema ist leider immer ein anderes) erledigt ohne Fragen zu stellen, sind Sie bei Hako genau richtig. Dann kann man auch gutes Geld verdienen.
Keine Mitarbeiterförderung, Personalabteilung ist völlig überfordert, keine Kommunikation von oben, keine Stategische klare Linie jeden Tag was anderes
Personen aus den ganz oberen Etagen sollte man entweder darauf hinweisen, dass Ihre Mitarbeiter eine sehr wichtige Rolle spielen oder direkt austauschen.
Die schlechte Unternehmensführung dringt langsam nach Außen. Ansonsten ist das Image sehr gut
immer und überall erreichbar
Sehr Engagiert
Ein Fremdwort
Alle sind ein wenig überfordert daher ist die Stimmung sehr angespannt
So wie der Wind sich dreht wird auch gearbeitet.
sind ok das Image nach draußen muss gehalten werden
Das wichtigste erfährt man per stille Post
Erfolgereiche Mitarbeiter verdienen überduchschnitlich
Erfolgreiche Mitarbeiter dürfen sich fasst alles erlauben
Kommt drauf an auf was man Wert legt
Renommiertes Unternehmen, Umgang der Kollegen sehr gut.
Ungerechte Era Eingliederung ; falsche akkordberechnung auf Kosten der Arbeitnehmer, Betriebsrat greift nicht durch
Era Abkommen endlich RICHTIG umsetzen!
gute Sozialleistungen
Arbeitsklima, Unprofessionalität
gutes Image der Firma nach aussen was die Produkte betrifft, wer aber genauer rein schaut findet nur Unprofessionalität und eine veraltete Firma mit wenig Dynamik und wenige Erfahrung mit Führungsstil und Personalentwicklung
Es werden selten Überstungen verlangt und wenn ja giibt es die Möglichkeit diese abzubauen.
Gute Gehälter mit hohem Anteil von Fixgehalt. Kantine mit Essen zu sehr fairen Preisen, Schwimmbad in der Firma, es werden auch Sportstunden angeboten (leider zu sehr unpassenden Arbeitszeiten für Mitarbeiter ausserhalb der Produktion), Betriebsartz, Parkplatz (wichtig da schlechte Bus- / Zuganbindung), Firmentag fur die Familien, Tankkarten für 50 euro umsonst für die Mitarbeiter 1x/ Monat
wenig Zusammenhalt insbesondere in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder anderen Firmen der gleichen Gruppe
Vorgesetzten stärken nicht den Rücken der Mitarbeiter, keine regelmässige Personalgespräche mit Mitarbeitern auf Sachbearbeiterebene, Beurteilung der Mitarbeiter zur Erreichung von Leistungsprämien fragwürdig
alte Räumlichkeiten mit uralten Fenstern (im Winter kommt Wind und Wasser rein (!)) und wenig Arbeitsplatz, die Kantine ist geräumig und OK
schroffe Umgangsarten, direkte und offene Kommunikation sowie Kritiken werden sehr schlecht angesehen, die Mitarbeiter bekommen unklare Aufgaben oder Aufgaben ohne klare Ziele.
Kaum Frauen in Führungspositionen, man sieht kaum Behinderte oder Ausländer in den Verwaltungsabteilungen
Die Aufgaben sind interessant allerdings mehr auf Führungsebene. Die Arbeit in dieser Firma könnte reizvolerl sein, wenn die Mitarbeiter mehr Spielraum hätten und nicht jeden Schritt unter strenger Kontrolle wäre. Überflüssige oder uralte Prozesse erschweren die Arbeit und führen dazu, dass Routineaufgaben die meiste Arbeitszeit in Anspruch nehmen.
So verdient kununu Geld.