Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Kantine
Kommunikation mit Vorgesetzten.
Gerade nicht mehr so viel
Die Geschäftsführung
Führungswechsel
Ist schon ok, wenn man hier in der Umgebung wohnt
Kommt drauf an, an welchem Band man arbeitet. Es werden auch mal mögliche Reputationsschäden in Kauf genommen durchs decken mancher Kollegen.
Wenn sie zu alt werden, schiebt man sie dorthin ab, wo sie nicht mehr stören
Katastrophal. Man wird quasi als zu faul und zu langsam von der Geschäftsführung betitelt. Meiner Meinung nach wäre es Zeit für ein Führungswechsel. So motiviert man keine Mitarbeiter.
Vieles wird hinten herum Kommuniziert
Ich bekomme nur mit, wie Frauen ständig sexistisch angemacht werden. Auch Homosexuelle werden als "eklig" betitelt und ihnen wird das Menschsein abgesprochen. Ausländische Mitbürger werden häufig hinter dem rücken beleidigt.
Es kann auch Mal passieren, dass man 20 Jahre an einem Band arbeitet
Sehr unkompliziert, wenn man Fragen hat, stehen die stellen wir HR oder Buchhaltung oder Entwicklung hilfsbereit zur Seite.
Verkrustet Strukturen, teilweise fehlende Verantwortlichkeiten, die leisen fleißigen Mitarbeiter werden schnell übersehen. Es fehlt an Innovationskraft und -willen. Man steht sich mit seinen Strukturen selbst im Weg. Leider fehlt auch eine klare Definition der Zuständigkeit besondere zwischen den Schnittstellen.
Mal etwas wagen und neue Wege gegen. Die Welt hat sich weiterentwickelt, besonders was Digitalisierung und Arbeitsbedingungen angeht. Den Mitarbeitern zuhören, besonders wenn es um Verbesserung geht und sich auf neues einlassen. Eine Kulturwandel einleiten, der auch auf Innovation und Veränderung hinarbeitet. Die Kapazitäten in der Entwicklung besser steuern und Innovationskraft schaffen.
Mehr Austausch zwischen den Teams in der Abteilung wäre wichtig. Know-how Transfer und Arbeitsweise im System vereinheitlichten. Mitarbeiter im Umgang mit der Software (SAP und Co.) Schulen und vernünftige Unterlagen zur Verfügung stellen. Leider wird viel über Profilierung erreicht, weniger über wirklich Kompetenz.
Nach Absprache kann man auch kurzfristig einen nicht verschiebbaren Termin wahrnehmen. Homeoffice Regelungen sollten firmenweit einheitlich sein.
Hängt etwas vom Vorgesetzten ab.
An den IG Metall Manteltarifvertrag Küste abgelehnt.
Für mein Team sehr gut, die Abteilung könnte etwas stärker zusammenwachsen und sich als ein Team verstehen.
Hier würde ich mir persönlich mehr Entscheidungswillen wünschen. Manchmal auch etwas mehr Eskalationsbereitschaft und Standhaftigkeit gegen über anderen Bereichsleitungen.
Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und energetisch eine Katastrophe, ein Neubau wird seit Jahren thematisiert, aber kommt bislang nicht. Dadurch wurde aber auch die Instandhaltung oder Modernisierung des aktuellen Gebäude etwas vernachlässigt.
Hier gibt es sicherlich Potenzial zur Verbesserung, besonders was Projekte, Projektstände und Informationen von der GL angeht. Vielleicht weniger Managementsprache und mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Immer noch eine Männerdomäne im Einkauf, hier wäre Geschlechtergerechtigkeit wünschenswert.
Die Aufgaben an sich sind interessant, Hako ist einfach etwas behäbig, fast wie eine Behörde. Viele Themen bekommen nicht die nötige Priorität oder nur wenn es fast zu spät ist. Man hört leider zu oft, das habe wir aber immer so gemacht.
Zuverlässige Einhaltung von Vereinbarungen. Gute Zusammenarbeit mit den Betriebsräten .
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig.
Ich hätte mir Möglichkeiten zur Weiterbildung gewünscht.
Pünktliche Zahlung, Sonderzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, wenn man Urlaub oder frei braucht, geht es eigentlich immer klar.
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Viele Lästereien.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die länger als 10 Jahre in der Firma arbeiten, Lohngruppen sollten nach gewissen Jahren angehoben werden.
Könnte besser sein, aber im Moment drückt der Schuh überall.
Ich denke das Image war mal sehr gut, geht aber meiner Meinung nach, nach unten.⬇️
Ist in Ordnung
Keine Aufstiegschancen.
Sozialleistungen sind gut, leider bekommen langverdiente Mitarbeiter keine Wertschätzung, nicht mal 10 Cent im Monat mehr :)
Über Sozialverhalten gewisser Vorgesetzter, kann man streiten.
Jeder lästert über jeden.
Da gibt es keine Unterschiede.
Das Verhalten gewisser Vorgesetzter geht garnicht, aber mehr gehe ich darauf nicht ein.
In Ordnung.
Könnte besser sein.
Alle Kollegen werden anders behandelt, der eine darf alles, der andere nichts.
Ist halt immer das gleiche.
Unpersöhnlich, Wohlwollen, Gesundheit und Zukunftperspektive sind hier irrelevant
Mobbing von oben nach unten ist hier normal
Das Unternehmen leitet seit Jahren Prozesswasser direkt in Gullis
Alle im Werk haben Angst um ihren Job
Gesetzeskonform und ohne Empathie
Rückratlose Innenaufsteiger und Unwissende
Kaltes Büro, Zugluft, altes Gebäude mit stinkenden Toiletten
Absolut reglementiert und innovationslos
Gutes Image im Markt, vor allem im Kommunalen Bereich
Eigentlich wenig...
Bessere Kommunikation, Mehr Aktionen für den Vertrieb und Anreiz in Form von Provision
Wenig Schulungen
Keine Gehaltserhöhung
Selbstständige Arbeitsweise
Durch Integration in HAKO ein sicherer Arbeitsplatz
Ziellosigkeit, schlechte Führung mit aggressiver Verdrängungs-Kultur.
Neuausrichtung aller Anwendungsfelder. Die Führung muss dringend geändert werden, da die gesamt Firma mittlerweile gespalten ist.
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Gute und hochwertige Produkte. Tolle Kollegen in der Entwicklung mit sehr guten Ideen und Umsetzungen. Durch geringere
feste Strukturen viele Möglichkeiten eigene Ideen in der Arbeitsweise umzusetzen
Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden. Zusagen und Versprechungen sollten eingehalten werden. Innerhalb des Unternehmens hat man häufiger das Gefühl der Mehrklassengesellschaft. Nicht "alle" Entscheidungen betreffen auch "alle" Mitarbeiter.
Abhängig vom Arbeitsbereich und Standort
Sehr gutes Image bei den Kunden.
Verbesserungswürdig. Der Anspruch ist hoch, meist zu Lasten der Freizeit. Aber auch abhängig vom Tätigkeitskreis.
Deutlich Verbesserungswürdig
Ist in Ordnung. Aber Versprechungen werden auch mal nicht eingehalten und Sondererfolge nicht prämiert.
Meistens gut. Wenn es drauf ankommt stehen die Hakorianer füreinander ein.
Verbesserungswürdig. Führungsmentalität mitunter aus den guten "alten" Zeiten.
Noch Luft nach oben. Mitunter noch nicht in der Moderne angekommen
Deutliche Schwächen, aber man arbeitet daran.
Das grundsätzliche Prinzip des Direkt Vertriebs für Kommune und Dienstleister
Unglaublich schlechter Intergrationsprozess. Blindheit vor unfähiger Leitung. D
Endlich mal Führung mit Kompetenz einsetzen. Derzeit ist nur Chaos, Unwissenheit und Rücken-an-der-Wand Verhalten
So verdient kununu Geld.