Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerade nicht mehr so viel
Die Geschäftsführung
Führungswechsel
Ist schon ok, wenn man hier in der Umgebung wohnt
Kommt drauf an, an welchem Band man arbeitet. Es werden auch mal mögliche Reputationsschäden in Kauf genommen durchs decken mancher Kollegen.
Wenn sie zu alt werden, schiebt man sie dorthin ab, wo sie nicht mehr stören
Katastrophal. Man wird quasi als zu faul und zu langsam von der Geschäftsführung betitelt. Meiner Meinung nach wäre es Zeit für ein Führungswechsel. So motiviert man keine Mitarbeiter.
Vieles wird hinten herum Kommuniziert
Ich bekomme nur mit, wie Frauen ständig sexistisch angemacht werden. Auch Homosexuelle werden als "eklig" betitelt und ihnen wird das Menschsein abgesprochen. Ausländische Mitbürger werden häufig hinter dem rücken beleidigt.
Es kann auch Mal passieren, dass man 20 Jahre an einem Band arbeitet
Tariflich gut, Vertrieb sehr schlecht
Umwelt gut, sozial sehr schlecht ( nur im Vertrieb
Schlecht
Viele Lügen, nicht offen,
Gute Produkte
Pünktliche Zahlung, Sonderzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, wenn man Urlaub oder frei braucht, geht es eigentlich immer klar.
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Viele Lästereien.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter die länger als 10 Jahre in der Firma arbeiten, Lohngruppen sollten nach gewissen Jahren angehoben werden.
Könnte besser sein, aber im Moment drückt der Schuh überall.
Ich denke das Image war mal sehr gut, geht aber meiner Meinung nach, nach unten.⬇️
Ist in Ordnung
Keine Aufstiegschancen.
Sozialleistungen sind gut, leider bekommen langverdiente Mitarbeiter keine Wertschätzung, nicht mal 10 Cent im Monat mehr :)
Über Sozialverhalten gewisser Vorgesetzter, kann man streiten.
Jeder lästert über jeden.
Da gibt es keine Unterschiede.
Das Verhalten gewisser Vorgesetzter geht garnicht, aber mehr gehe ich darauf nicht ein.
In Ordnung.
Könnte besser sein.
Alle Kollegen werden anders behandelt, der eine darf alles, der andere nichts.
Ist halt immer das gleiche.
Unpersöhnlich, Wohlwollen, Gesundheit und Zukunftperspektive sind hier irrelevant
Mobbing von oben nach unten ist hier normal
Das Unternehmen leitet seit Jahren Prozesswasser direkt in Gullis
Alle im Werk haben Angst um ihren Job
Gesetzeskonform und ohne Empathie
Rückratlose Innenaufsteiger und Unwissende
Kaltes Büro, Zugluft, altes Gebäude mit stinkenden Toiletten
Absolut reglementiert und innovationslos
Es ist ein schönes Miteinander
Der Arbeitgeber wird immer offener
Auch privat sind viele Mitarbeiter miteinander verknüpft
je nach Qualifikationen
Einige Vorgesetzen könnten noch daran arbeiten, aber es ist die Ausnahme.
Hier ist der Arbeitgeber bemüht es allen gerecht zu machen
Es herscht eine gute Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern
Dies ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich
qualitativ hochwertige Produkte, Kollegenzusammenhalt insbesondere im Vertrieb Deutschland, Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Service
Sehr gutes Image bei Kunden - gerade was Qualität der Produkte und Service angeht
In Spitzenzeiten sind 50h/Woche keine Seltenheit, jedoch macht die Arbeit Spaß und man kann sich in vielen Bereichen den Tag selbst einteilen. Home-Office ist an zwei Tagen die Woche möglich.
Wenn man möchte und konstant Leistung bringt, gibt es sehr gute Möglichkeiten (auch intern) in Führungspositionen aufzusteigen.
für tarifliche Mitarbeiter gem. IG Metall
Das Thema Nachhaltigkeit spielt eine grosse Rolle in den langfristige Unternehmenszielen.
Man unterstützt sich abteilungs- und standortübergreifend.
Ältere Mitarbeiter sind gut integriert und dienen häufig als Erfahrungsquelle.
Geschäftsführung und Vertriebsleitung kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter - die Tür ist für Vorschläge und Probleme jederzeit offen.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Die technische Ausstattung für den Vertrieb könnte moderner sein.
Ist transparent, durchgängig und regelmäßig. Besser geht immer.
Man kann viele Projekte mit einer hohen Eigenverantwortung gestalten.
Die Produkte.
Man hört nicht zu. Leider sind dort viele alte Mitarbeiter die aus der Vergangenheit nur an sich selbst denken.
Einmal richtig hinter die Kulissen schauen, bevor es richtig knallt.
Solange man sich von dem Vertriebsleiter und Serviceleiter keine Geschichten anhören muss, ist alles Top.
Sehr gut.
Wird erzählt, aber nicht eingehalten.
Geht nicht weiter, da wo man ist, da bleibt man auch. Jedenfalls in den NL
Sehr gut. Aber nicht bei allen. Mann sollte genau auf seine Aussagen bei bestimmten Personen achten. Sonst ein gutes Team.
Geht so.
Leider muss ich hier einen Punkt vergeben, da sonst keine Nachricht eingegeben werden kann. Das ist eine glatte 6. Leider wird der Vertriebsleiter von oben gedeckt.
Alles was man zum Arbeiten benötigt wird gestellt. Der Rest ist einfach nur schlecht.
Katastrophe. Nur auf Nachfrage bekommt man Antworten.
Bezahlt wie ein Pony. Arbeiten wie ein Rennpferd.
Hier ist keiner gleich.
Viele verschiedene Aufgaben. Machte sehr viel Spaß.
Schlecht
Übelste Methoden
OMG
Pünktliche gute Bezahlung, Offene Unternehmenskultur, Jeder kennt jeden. Große HAKO-Familie
Kritiken werden zwar zur Kenntnis genommen aber es werden keine Lösungen gefunden.
Förderung der Mitarbeiter
Pausenräume abgrenzen von Arbeitsgebieten(Mitarbeiter verzehren ihre Pausenbrote inmitten von staubigen Regalen) Wertschätzung ist da nicht gegeben.
Gutes Miteinander
Guter Ruf
Passt. Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Man hat schnell sein Level erreicht und höher geht es dann nicht mehr
Sehr gutes Gehalt in diesem Sektor
Gut
Gruppenbildung, einzelne Quertreiber
Innerhalb der Gruppen aber gut.
Gut. Man kann gemütlich auf seine Rente hin arbeiten.
Gute Kommunikation
Verbesserungswürdig... Keine Teamecke vorhanden. Pausenbrote in Arbeitsecken verzehren ist schlecht. Vorgesetzte haben ihre Büros, Arbeiter nichts.
Arbeitsmittel werden gerade Modernisiert.
Vielleicht ändert sich ja etwas mit der Eröffnung des Anbaus.
Könnte besser sein
Passt
Eher Langweilig. Jeder Schritt ist Vorausberechnet. Selbst Denken nicht notwendig.
Marke, sozial, Image, Qualität
Teilweise alte Strukturen, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation, Digitalisierung voranbringen, Jahresgespräche einführen, Weiterbildungen anbieten
Abteilungen müssen untereinander besser zusammenarbeiten und kommunizieren
Top Qualität, Top Service, Top Marke
Digitalisierung schneller voranbringen. Flexible Arbeitszeitmodelle fehlen größtenteils. Hybrides arbeiten nicht überall möglich und teilweise nicht gewollt
Wünschenswert wären Jahresgespräche! Aktive Weiterbildungsmöglichkeit fehlt.
Anlehnung an Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Sozialfonds
Wenn es drauf ankommt wird geholfen.
Werden nicht fallen gelassen
Gibt solche und solche
Gute Arbeitsplatzausststtung
Muss offener sein. Wissen muss transparenter werden und für jeden zugänglich sein
Die große Produktpalette lässt kaum Wünsche offen
So verdient kununu Geld.