Ein Arbeitsumfeld zum Mitgestalten und Mitmachen.
Arbeitsatmosphäre
Mir wird sehr viel Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht, sei es von der Unternehmensführung oder Teammitgliedern. Feedback wird positiv wie konstruktiv mindestens auf Nachfrage gegeben. Gerne wünsche ich mir in Zukunft mehr Feedback aus allen Richtungen ohne Nachfrage, daher "nur" 4 Sterne.
Kommunikation
Die Du-Kultur über alle Ebenen schafft eine kollegiale Kommunikation auf Augenhöhe. Der Umgang unter Kolleg:innen ist angenehm und macht Spaß. Hotelkit wird gerade eingeführt, um die Kommunikation inhaltlich gruppenweit transparenter und offener zu gestalten, denn hier ist noch etwa Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Alle Teammitglieder sind sehr offen und ich habe mich schnell im Team aufgenommen und integriert gefühlt. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und Teammitglieder achten aufeinander und fragen auch nach, wenn einem mal was auf der Seele brennt.
Work-Life-Balance
Ich habe flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, was auch so gelebt wird. Keiner kontrolliert Arbeitszeiten oder vermittelt das Gefühl man müsse mehr tun. Selbstmanagement ist in den Bereichen, wo es möglich ist bzw. vertraglich vereinbart wurde, groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr offenen und ehrlichen Austausch mit der Unternehmensführung. Ich kann mich mit meiner Meinung immer mitteilen und fühle mich gehört und ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Ich kann mir Themen und Aufgaben in Abstimmung mit dem Team selbst nehmen und eigenständig Lösungen entwickeln und vorstellen. Viel Freiraum für eigene Ideen und Initiativen.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau gleichberechtigt, wertgeschätzt und akzeptiert in meiner Meinung und meinen Themen. Der Umgang ist kollegial, freundschaftlich und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Auswahl neuer Kolleg:innen steht das Alter meiner Erfahrung nach nicht im Vordergrund. Vielmehr ist es die Begeisterung und der Wunsch sich mit seiner Persönlichkeit und den eigenen Stärken einbringen zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Passt für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben. Das Thema wird seit letztem Jahr und verstärkt diesem Jahr angegangen, z.B. über die GreenSign Zertifizierung. Es wird kommuniziert, sensibilisiert und Initiativen in den Teams gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Gehaltssprünge sind nach den Krisen der letzten Jahre aktuell schwer zu leisten, trotzdem kann man immer das individuelle Gespräch suchen.
Image
Je nach Standort, Position/Rolle und Team variiert das Image sicherlich. Mit Mitarbeiterumfragen und anderen Einladungen zur Meinungsäußerung wird an den Themen gearbeitet für mehr Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte und dies auch mitteilt wird gefördert und unterstützt.