19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gut
ja
gut
ja
ja
ja
gut
gut
gut
gut
gut
Frauen habe die gleichen Aufstiegschancen
ja man hat Einfluß auf die Gestaltung des Augabengebietes
Ortsnah
Mitarbeitergespräche
ist okay
die Geschäftsjahre sprechen für sich
ordentliche Schichtzeiten und genügend Freizeitausgleich
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben
könnte immer mehr sein, aber man kann zufrieden sein
sehr Umweltbewusst
sehr gut
sehr gut und auch dankbar
gut
geht immer besser, aber es war okay
ok
unter den Kollegen sehr gut
abwechslungsreich
Gehalt pünktlich, offene Kommunikation bei großen strategischen Fragen.
Keine umfangreiche interne Kommunikation zur Strategie, das geht bei anderen Firmen besser.
Weitermachen :)
Gut, allerdings gilt: wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus.
Bei mir blieb immer Arbeit am Ende der Arbeitszeit liegen.
Karriereaussichten sind ganz gut, sofern stellen offen sind. Allerdings ist das Unternehmen zu klein, um entsprechende Aufstiegschancen auch für jeden immer zu bieten.
Osten halt.
Würde hier eigentlich 0 Sterne geben, weil mich der ganzen Bienenwiesenquatsch total genervt hat und auch aktive Ökoprojekte angefangen wurden ("kompostierbarer Teppich"), in die massiv investiert wurde (kenn aktuellen Stand nicht). Objektiv ist GL sehr auf Ökologie bedacht.
Cooles Team, "geeint im Meckern". Ist aber eher normal in Sachsen und die Kollegen passen wirklich.
Keine Altersdiskriminierung im eigentlichen Sinne, stattdessen schon beobachtet, daß manchmal Grundsatz "neue Besen kehren gut" verfahren wird.
War top.
Einige Büros sind auf altem Stand. Büros überwiegend nicht klimatisiert.
Strategieentscheidungen nicht immer im Detail bekannt, dadurch manchmal unnütze Arbeit
Ungleichbehandlung ausschließlich bei ungleicher Leistung. Keine unerlaubte Diskriminierung mitbekommen.
Gab es immer. Leider oft viel zu viele.
Gehalt kam pünktlich
2-Klassen Gesellschaft
GL sieht sich als etwas besseres und lässt dies die Arbeitnehmer deutlich spüren.
Immer wieder Machtspielchen.
Der Arbeitgeber sollte sich von der GL trennen. Mit dieser Führungsetage hat der Laden KEINE Zukunft.
Ohne Homeoffice in dem Laden keine Sekunde.
im Markt absolut schlechtes Image
Durch flexible Arbeitszeiten gut.
keine Beurteilung möglich
Kam immer pünktlich
Keine Beurteilung möglich
Im Team konnte man sich auf einander verlassen.
Keine Beurteilung möglich
Absoluter Kindergarten und unprofessionell
MIt den Vorgesetzten unterste Schublade. Militär lässt grüßen
Die "auswärtigen" Arbeitnehmer werden dumm gelassen und bekommen nur auf Rückfrage und "bohren" Informationen.
auswärtige Kollegen werden nicht als Teammitglieder betrachtet.
Eigene Arbeitsbeschaffung und Projekte super.
Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Geschäftsführung handelt immer von oben herab ohne Ahnung zu haben wieviel die Mitarbeiter eigentlich leisten
Man muss des öfteren die Schichten tauschen, ob man kann oder nicht ist egal
Es wird vorraus gesetzt dass man immer mehr Arbeitsbereiche erlernt, sobald man dann aber dementsprechende Entlohnung anspricht wird man ignoriert oder bekommt keine ordentlichen Antworten
Ok. Könnte aber besser sein
Wenn etwas nicht nach Plan läuft, wird es immer auf die mangelnde Kommunikation der Mitarbeiter geschoben und es wird einem teilweise das Wort im Mund umgedreht
Teilweise veraltete Maschinen
GF arbeitet und behandelt von oben herab. Absolut kein Vorbild in Sachen moderner Mitarbeiterrührung.
Nach Kündigung durch den Arbeitnehmer in vielen Fällen „sehr schlechtes Verhalten“ der GF. Keine Einsicht, damit auch keine Aussicht auf Besserung
Strukturen im Unternehmen sollten grundsätzlich überdacht werden.
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Standorte wurde geschlossen, Mitarbeiter ins dauerhafte HO gezwungen. Am Hauptstandort dagegen, konnten gute Mitarbeiter/innen nicht gehalten werden, da Ihnen HO verweigert wurde.
Motivation in den verschiedenen Teams sinkt stetig.
In der Branche leider am sinken.
Ok
Zusammenhalt im AD-Team war die meiste Zeit gut. Team fällt allerdings auseinander.
Die Geschäftsführung schafft es in allen Abteilungen des Unternehmens für Unmut zu sorgen und keinerlei Wünsche der Mitarbeiter aufzunehmen und umzusetzen.
Die Kommunikation zum Team, welches nicht jeden Tag im Hauptstandort arbeitet, war über die gesamte Zeit unzureichend.
Aufgaben im Außendienst ok
Kurze Entscheidungswege
Baulicher Zustand Immobilien und in die Jahre gekommener Maschinenpark
Investitionsentscheidungen
Schlechter Zustand der Hallen (undichte Decken);
die neue Geschäftsführung
Zum Glück ist das noch gut, das ist aber leider noch das einzige
Fast niemand kennt die Halbmond
Begrenzt, aber Leistung wird gesehen und gefördert
Problem werden schnell gelöst und können offen angesprochen werden
IT auf dem neuesten Stand. Gebäude Druck alt, aber wird nach und nach hergerichtet
Sehr gut. Gibt mittlerweile ein Mitarbeiterportal
Es werden keine Unterschiede gemacht
Abgesehen davon werden oft Schichtpläne spontan geändert und man weiß nicht wie man übermorgen arbeitet. Planung und Familie ist meiner Meinung nach schwer zu vereinbaren mit Halbmond als Arbeitgeber. Kurzarbeit und so weiter...
So verdient kununu Geld.