Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandySonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Gehalt pünktlich, offene Kommunikation bei großen strategischen Fragen.
Gehalt kam pünktlich
Kurze Entscheidungswege
Halbwegs gutes Geld aber sehr schnell stagnierend
2-Klassen Gesellschaft
GL sieht sich als etwas besseres und lässt dies die Arbeitnehmer deutlich spüren.
Immer wieder Machtspielchen.
Keine umfangreiche interne Kommunikation zur Strategie, das geht bei anderen Firmen besser.
GF arbeitet und behandelt von oben herab. Absolut kein Vorbild in Sachen moderner Mitarbeiterrührung.
Nach Kündigung durch den Arbeitnehmer in vielen Fällen „sehr schlechtes Verhalten“ der GF. Keine Einsicht, damit auch keine Aussicht auf Besserung
Baulicher Zustand Immobilien und in die Jahre gekommener Maschinenpark
Schlechter Zustand der Hallen (undichte Decken);
die neue Geschäftsführung
Mitarbeitergespräche
Der Arbeitgeber sollte sich von der GL trennen. Mit dieser Führungsetage hat der Laden KEINE Zukunft.
Weitermachen :)
Strukturen im Unternehmen sollten grundsätzlich überdacht werden.
Investitionsentscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Halbmond Tepichwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Cooles Team, "geeint im Meckern". Ist aber eher normal in Sachsen und die Kollegen passen wirklich.
Im Team konnte man sich auf einander verlassen.
Zusammenhalt im AD-Team war die meiste Zeit gut. Team fällt allerdings auseinander.
Zum Glück ist das noch gut, das ist aber leider noch das einzige
Das Einzige, was diesen Betrieb noch am Leben erhält. Aber spätestens wenn die ganzen alten Leute weg sind wird es Berg ab gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halbmond Tepichwerke ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die "auswärtigen" Arbeitnehmer werden dumm gelassen und bekommen nur auf Rückfrage und "bohren" Informationen.
Die Kommunikation zum Team, welches nicht jeden Tag im Hauptstandort arbeitet, war über die gesamte Zeit unzureichend.
Strategieentscheidungen nicht immer im Detail bekannt, dadurch manchmal unnütze Arbeit
Könnte, wie überall besser sein.
Sonst alles vorhanden: Aushänge, Rundmails, …
Gefordert wird immer viel aber gegeben wird quasi nichts. Wenn mal ein Anliegen hat wird erstmal abgewunken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird vorraus gesetzt dass man immer mehr Arbeitsbereiche erlernt, sobald man dann aber dementsprechende Entlohnung anspricht wird man ignoriert oder bekommt keine ordentlichen Antworten
Karriereaussichten sind ganz gut, sofern stellen offen sind. Allerdings ist das Unternehmen zu klein, um entsprechende Aufstiegschancen auch für jeden immer zu bieten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben
keine Beurteilung möglich
Begrenzt, aber Leistung wird gesehen und gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
