Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt pünktlich, offene Kommunikation bei großen strategischen Fragen.
Keine umfangreiche interne Kommunikation zur Strategie, das geht bei anderen Firmen besser.
Weitermachen :)
Gut, allerdings gilt: wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus.
Bei mir blieb immer Arbeit am Ende der Arbeitszeit liegen.
Karriereaussichten sind ganz gut, sofern stellen offen sind. Allerdings ist das Unternehmen zu klein, um entsprechende Aufstiegschancen auch für jeden immer zu bieten.
Osten halt.
Würde hier eigentlich 0 Sterne geben, weil mich der ganzen Bienenwiesenquatsch total genervt hat und auch aktive Ökoprojekte angefangen wurden ("kompostierbarer Teppich"), in die massiv investiert wurde (kenn aktuellen Stand nicht). Objektiv ist GL sehr auf Ökologie bedacht.
Cooles Team, "geeint im Meckern". Ist aber eher normal in Sachsen und die Kollegen passen wirklich.
Keine Altersdiskriminierung im eigentlichen Sinne, stattdessen schon beobachtet, daß manchmal Grundsatz "neue Besen kehren gut" verfahren wird.
War top.
Einige Büros sind auf altem Stand. Büros überwiegend nicht klimatisiert.
Strategieentscheidungen nicht immer im Detail bekannt, dadurch manchmal unnütze Arbeit
Ungleichbehandlung ausschließlich bei ungleicher Leistung. Keine unerlaubte Diskriminierung mitbekommen.
Gab es immer. Leider oft viel zu viele.
Gehalt kam pünktlich
2-Klassen Gesellschaft
GL sieht sich als etwas besseres und lässt dies die Arbeitnehmer deutlich spüren.
Immer wieder Machtspielchen.
Der Arbeitgeber sollte sich von der GL trennen. Mit dieser Führungsetage hat der Laden KEINE Zukunft.
Ohne Homeoffice in dem Laden keine Sekunde.
im Markt absolut schlechtes Image
Durch flexible Arbeitszeiten gut.
keine Beurteilung möglich
Kam immer pünktlich
Keine Beurteilung möglich
Im Team konnte man sich auf einander verlassen.
Keine Beurteilung möglich
Absoluter Kindergarten und unprofessionell
MIt den Vorgesetzten unterste Schublade. Militär lässt grüßen
Die "auswärtigen" Arbeitnehmer werden dumm gelassen und bekommen nur auf Rückfrage und "bohren" Informationen.
auswärtige Kollegen werden nicht als Teammitglieder betrachtet.
Eigene Arbeitsbeschaffung und Projekte super.
GF arbeitet und behandelt von oben herab. Absolut kein Vorbild in Sachen moderner Mitarbeiterrührung.
Nach Kündigung durch den Arbeitnehmer in vielen Fällen „sehr schlechtes Verhalten“ der GF. Keine Einsicht, damit auch keine Aussicht auf Besserung
Strukturen im Unternehmen sollten grundsätzlich überdacht werden.
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Standorte wurde geschlossen, Mitarbeiter ins dauerhafte HO gezwungen. Am Hauptstandort dagegen, konnten gute Mitarbeiter/innen nicht gehalten werden, da Ihnen HO verweigert wurde.
Motivation in den verschiedenen Teams sinkt stetig.
In der Branche leider am sinken.
Ok
Zusammenhalt im AD-Team war die meiste Zeit gut. Team fällt allerdings auseinander.
Die Geschäftsführung schafft es in allen Abteilungen des Unternehmens für Unmut zu sorgen und keinerlei Wünsche der Mitarbeiter aufzunehmen und umzusetzen.
Die Kommunikation zum Team, welches nicht jeden Tag im Hauptstandort arbeitet, war über die gesamte Zeit unzureichend.
Aufgaben im Außendienst ok
Kurze Entscheidungswege
Baulicher Zustand Immobilien und in die Jahre gekommener Maschinenpark
Investitionsentscheidungen
Schlechter Zustand der Hallen (undichte Decken);
die neue Geschäftsführung
Zum Glück ist das noch gut, das ist aber leider noch das einzige
Es ist furchtbar wie wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter und deren Familien genossen wird. Meine Frau muss ständig umplanen und Familienangehörige um Hilfe bitten, weil Halbmond ständig die Pläne ändert.
Ein Schichtplan sollte fix und 4 Wochen voraus ausgehängt werden. Der Mitarbeitermangel herrscht nicht weil alle hier so zufrieden sind.
Furchtbar! Das Privatleben leidet extrem, weil es fast täglich Änderungen Im Schichtplan gibt.
Vom Büro an die Maschine
In jedem anderen Schichtbetrieb verdient man genauso oder besser
Nur das Gehalt reißt die Abstriche die meine Familie wegen der Arbeit machen muss nicht raus.
Andere können Urlaub in dem Ferien nehmen, ich habe ein schulpflichtiges Kind und würde Ostern auch gerne etwas Zeit mit ihm haben. Da aber schon 5 andere ihren Urlaub genehmigt bekommen haben, bekomme ich keinen
Wurde damals fürs Büro eingestellt, auf Grund von Mitarbeitermangel schneide ich nun Teppiche zurecht
Halbwegs gutes Geld aber sehr schnell stagnierend
Führungsebene und Zustand der Firma
Man müsste auch mal von ganz oben auf den „einfachen Mop“ hören. Und die Denkweise der Geschäftsführung in Sachen Umgang mit ihren Mitarbeitern und Inventionen/Neuanschaffungen sollte dringend geändert werden
Geräte, Hallen und Umgang mit den Mitarbeitern völlig veraltet und nicht mehr tragbar!
Zum Glück hat es sich mittlerweile herum gesprochen was da abgeht und das Image ist dem entsprechend schlecht ;)
Samstage sind laut Arbeitstagvertrag immer freiwillig so aber nicht in dieser Firma da wird mit Abmahnung gedroht.
Kaum Chancen
Das Einzige, was diesen Betrieb noch am Leben erhält. Aber spätestens wenn die ganzen alten Leute weg sind wird es Berg ab gehen
Keine Rücksicht aufs Alter
Absolut unter aller Kanone. Widerwort und Vorschläge bzw andere Vorgehensweisen werden vom „Pöbel“ nicht akzeptiert. Man kommt sich nur wie eine Nummer vor.
Gefordert wird immer viel aber gegeben wird quasi nichts. Wenn mal ein Anliegen hat wird erstmal abgewunken
Kollegialen Zusammenhalt
Hallen veraltet, Schleche Arbeitszeiten, Zstand des Firmengeländes, keine anerkennung und wenig Chance auf weiterentwicklung oder mehr Geld.
Es wird einem auch kein Homeoffice gestattet wenn es möglich wäre also alles im alten sehr veraltete Strukturen.
Wenn man auf viele alt eingesessene Arbeitnehmer hören würde, könnte man das Unternehmen auch vorran bringen, leider wird jede Meinung abgetan.
Führungsstiel überdenken, Investieren in die Zukunft heißs auch mal über seinen eigenen Schatten zu springen
Tarif wird immerhin bezahlt, eingruppiert wird man aber meist zu niedrig
auch hier mehr als veraltet und unmodern
Leider gottes noch das einzig gute an der Firma
Hier müsste man keinen Stern geben dürfen
wie in DDR Zeiten, preisen aber immer modernes Umfeld an
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Leistungen aus dem Tarifvertrag
unvorhersehbare Arbeitszeiten
Lob und Anerkennung der Leistungen
So verdient kununu Geld.