Halbmond 

Tepichwerke

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ortsnah

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitergespräche

Arbeitsatmosphäre

ist okay

Image

die Geschäftsjahre sprechen für sich

Work-Life-Balance

ordentliche Schichtzeiten und genügend Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben

Gehalt/Benefits

könnte immer mehr sein, aber man kann zufrieden sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr Umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut und auch dankbar

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

geht immer besser, aber es war okay

Kommunikation

ok

Gleichberechtigung

unter den Kollegen sehr gut

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich, offene Kommunikation bei großen strategischen Fragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine umfangreiche interne Kommunikation zur Strategie, das geht bei anderen Firmen besser.

Verbesserungsvorschläge

Weitermachen :)

Arbeitsatmosphäre

Gut, allerdings gilt: wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus.

Work-Life-Balance

Bei mir blieb immer Arbeit am Ende der Arbeitszeit liegen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaussichten sind ganz gut, sofern stellen offen sind. Allerdings ist das Unternehmen zu klein, um entsprechende Aufstiegschancen auch für jeden immer zu bieten.

Gehalt/Benefits

Osten halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde hier eigentlich 0 Sterne geben, weil mich der ganzen Bienenwiesenquatsch total genervt hat und auch aktive Ökoprojekte angefangen wurden ("kompostierbarer Teppich"), in die massiv investiert wurde (kenn aktuellen Stand nicht). Objektiv ist GL sehr auf Ökologie bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersdiskriminierung im eigentlichen Sinne, stattdessen schon beobachtet, daß manchmal Grundsatz "neue Besen kehren gut" verfahren wird.

Vorgesetztenverhalten

War top.

Arbeitsbedingungen

Einige Büros sind auf altem Stand. Büros überwiegend nicht klimatisiert.

Kommunikation

Strategieentscheidungen nicht immer im Detail bekannt, dadurch manchmal unnütze Arbeit

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung ausschließlich bei ungleicher Leistung. Keine unerlaubte Diskriminierung mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Gab es immer. Leider oft viel zu viele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2-Klassen Gesellschaft
GL sieht sich als etwas besseres und lässt dies die Arbeitnehmer deutlich spüren.
Immer wieder Machtspielchen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich von der GL trennen. Mit dieser Führungsetage hat der Laden KEINE Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Ohne Homeoffice in dem Laden keine Sekunde.

Image

im Markt absolut schlechtes Image

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten gut.

Karriere/Weiterbildung

keine Beurteilung möglich

Gehalt/Benefits

Kam immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beurteilung möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung möglich

Vorgesetztenverhalten

Absoluter Kindergarten und unprofessionell

Arbeitsbedingungen

MIt den Vorgesetzten unterste Schublade. Militär lässt grüßen

Kommunikation

Die "auswärtigen" Arbeitnehmer werden dumm gelassen und bekommen nur auf Rückfrage und "bohren" Informationen.

Gleichberechtigung

auswärtige Kollegen werden nicht als Teammitglieder betrachtet.

Interessante Aufgaben

Eigene Arbeitsbeschaffung und Projekte super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF arbeitet und behandelt von oben herab. Absolut kein Vorbild in Sachen moderner Mitarbeiterrührung.
Nach Kündigung durch den Arbeitnehmer in vielen Fällen „sehr schlechtes Verhalten“ der GF. Keine Einsicht, damit auch keine Aussicht auf Besserung

Verbesserungsvorschläge

Strukturen im Unternehmen sollten grundsätzlich überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Standorte wurde geschlossen, Mitarbeiter ins dauerhafte HO gezwungen. Am Hauptstandort dagegen, konnten gute Mitarbeiter/innen nicht gehalten werden, da Ihnen HO verweigert wurde.
Motivation in den verschiedenen Teams sinkt stetig.

Image

In der Branche leider am sinken.

Work-Life-Balance

Ok

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung schafft es in allen Abteilungen des Unternehmens für Unmut zu sorgen und keinerlei Wünsche der Mitarbeiter aufzunehmen und umzusetzen.

Kommunikation

Die Kommunikation zum Team, welches nicht jeden Tag im Hauptstandort arbeitet, war über die gesamte Zeit unzureichend.

Interessante Aufgaben

Aufgaben im Außendienst ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Zustand der Hallen (undichte Decken);
die neue Geschäftsführung

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Halbwegs gutes Geld aber sehr schnell stagnierend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene und Zustand der Firma

Verbesserungsvorschläge

Man müsste auch mal von ganz oben auf den „einfachen Mop“ hören. Und die Denkweise der Geschäftsführung in Sachen Umgang mit ihren Mitarbeitern und Inventionen/Neuanschaffungen sollte dringend geändert werden

Arbeitsatmosphäre

Geräte, Hallen und Umgang mit den Mitarbeitern völlig veraltet und nicht mehr tragbar!

Image

Zum Glück hat es sich mittlerweile herum gesprochen was da abgeht und das Image ist dem entsprechend schlecht ;)

Work-Life-Balance

Samstage sind laut Arbeitstagvertrag immer freiwillig so aber nicht in dieser Firma da wird mit Abmahnung gedroht.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht aufs Alter

Vorgesetztenverhalten

Absolut unter aller Kanone. Widerwort und Vorschläge bzw andere Vorgehensweisen werden vom „Pöbel“ nicht akzeptiert. Man kommt sich nur wie eine Nummer vor.

Kommunikation

Gefordert wird immer viel aber gegeben wird quasi nichts. Wenn mal ein Anliegen hat wird erstmal abgewunken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hallen veraltet, Schleche Arbeitszeiten, Zstand des Firmengeländes, keine anerkennung und wenig Chance auf weiterentwicklung oder mehr Geld.
Es wird einem auch kein Homeoffice gestattet wenn es möglich wäre also alles im alten sehr veraltete Strukturen.
Wenn man auf viele alt eingesessene Arbeitnehmer hören würde, könnte man das Unternehmen auch vorran bringen, leider wird jede Meinung abgetan.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstiel überdenken, Investieren in die Zukunft heißs auch mal über seinen eigenen Schatten zu springen

Gehalt/Benefits

Tarif wird immerhin bezahlt, eingruppiert wird man aber meist zu niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch hier mehr als veraltet und unmodern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier müsste man keinen Stern geben dürfen

Arbeitsbedingungen

wie in DDR Zeiten, preisen aber immer modernes Umfeld an