Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist meiner Meinung nach zu niedrig.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt.
Eindruck, dass die Leitung auf ihrer Meinung beharrt.
Andere Vorschläge oder Sichtweisen werden weniger berücksichtigt.
Parkplatzsituation: Es gibt einige Firmenparkplätze, die aber oft zugeparkt sind.
Das interessiert aber niemanden, Hauptsache man ist pünktlich zum Support wieder oben im Büro.
stärkere Integration des Chefs in den Betrieb.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen.
Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Kollegen im Team mehr wertschätzen, da sie zur Finanzierung der Firma beitragen. (einer der wichtigsten Punkte)
Eine klare und gerechte Umstrukturierung der Gehälter.
Eine klare und definierte Lösung für den Vertrieb.
Die Work-Life-Balance ist eher mäßig. Projekte führen oft zu Überstunden, für die es meist nur ein kurzes „Dankeschön“ gibt, was eher unpersönlich wirkt.
Auch während der Urlaubszeit wurde ich gebeten, einzuspringen, ohne dass es ein persönliches Dankeschön gab.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. Bei dringenden persönlichen Problemen wird schnell spontan Urlaub o.ä. gewährt, was positiv zu erwähnen ist.
Allerdings gibt es hin und wieder persönliche Äußerungen, die die Grenze des Professionellen überschreiten. Man hat auch den Eindruck, dass private, persönliche Dinge manchmal mehr in den Vordergrund rücken. Das ist jedoch nur mein persönlicher Eindruck.
Die Kommunikation in der Technik ist in den meisten Fällen gut.
Die Kommunikation mit der Führungsebene empfinde ich hingegen als ausbaufähig.
Ich empfinde das Gehalt als deutlich zu niedrig. Kollegen mit vergleichbarer Erfahrung und ähnlichem Alter verdienen deutlich mehr.
Es gibt keine Boni oder Zusatzleistungen, abgesehen von Überstunden, bAV und damals der Corona-Prämie. Gehaltsverhandlungen finden zwar statt, aber es scheint wenig Bereitschaft zur Veränderung zu geben, was angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten problematisch ist.
Durch die Systemhausstruktur sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet mit verschiedenen Kunden und Geräten, was technisch sehr hilfreich ist und wirklich viel Spaß macht.
Das Team ist super, nicht immer, aber meistens.
Ich vermisse an einigen Stellen die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Das Unternehmen sollte konsequenter bei der Übereinstimmung der Unternehmenswerte bei Kunden- und Mitarbeiterauswahl sein.
Leider nur 4 Sterne, da es immer wieder mal Mitarbeiter gibt, die mehr ihre eigenen Ziele sehen, als die Unternehmensziele und dabei schonmal versuchen das tolle Team zu vergiften.
Seit 27 Jahren regional tätig, langjährigster Mitarbeiter seit 23 Jahren dabei, geringe Fluktuation und ein regional bekannter Name mit gutem bis sehr gutem Image
Wir arbeiten viel, es kommen auch Überstunden vor, aber wenn jemand ein privates Problem hat, bekommt er immer die Zeit, die er braucht.
Karrierechancen, Weiterbildungen werden angeboten, allerdings erfordert dies auch Zeit, die dann auch vom Mitarbeiter einzubringen ist
Im regionalen Vergleich absolut angemessenes Lohnniveau, Möglichkeit auf erfolgsabhängige Provision
Die Familie ist das Wichtigste, daher versuchen wir immer auch bei familiären Herausforderungen zu helfen.
Zusammenhalt in den Abteilungen ist super, zwischen den Abteilungen nicht immer 100%. Und leider gibt es immer Mitarbeiter, die halt mehr sich selbst, als die Kollegen sehen.
Es kommt immer auch auf die älteren Kollegen an.
Ich glaube, alle Mitarbeiter möchten klare Regeln und Anweisungen, oftmals ist aber nicht klar, dass damit auch Konsequenzen einhergehen. Wenn es diese dann gibt, ist immer die böse Geschäftsleitung schuld.
Coole Räume, Klima, vernünftige Stühle, leider keine höhenverstellbaren Schreibtische, ordentlich, leider keine Aussenterasse, aber ansonsten sehr ok.
Auch hier leider nur 4 Sterne, wünschenswert wäre, wenn Probleme direkt angesprochen würden und nicht erst, wenn einem die Galle überläuft.
Gleichberechtigung in einer Hierarchie ist nicht möglich, aber alle Meinungen werden gehört.
Durch sich ständig weiterentwickelnde Technik und Produkte sind die Aufgabenstellungen immer wieder neu, Langeweile kommt nie auf.