Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hall Computer Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist eher mäßig. Projekte führen oft zu Überstunden, für die es meist nur ein kurzes „Dankeschön“ gibt, was eher unpersönlich wirkt.
Auch während der Urlaubszeit wurde ich gebeten, einzuspringen, ohne dass es ein persönliches Dankeschön gab.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. Bei dringenden persönlichen Problemen wird schnell spontan Urlaub o.ä. gewährt, was positiv zu erwähnen ist.
Allerdings gibt es hin und wieder persönliche Äußerungen, die die Grenze des Professionellen überschreiten. Man hat auch den Eindruck, dass private, persönliche Dinge manchmal mehr in den Vordergrund rücken. Das ist jedoch nur mein persönlicher Eindruck.
Durch die Systemhausstruktur sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet mit verschiedenen Kunden und Geräten, was technisch sehr hilfreich ist und wirklich viel Spaß macht.
Leider nur 4 Sterne, da es immer wieder mal Mitarbeiter gibt, die mehr ihre eigenen Ziele sehen, als die Unternehmensziele und dabei schonmal versuchen das tolle Team zu vergiften.
Wir arbeiten viel, es kommen auch Überstunden vor, aber wenn jemand ein privates Problem hat, bekommt er immer die Zeit, die er braucht.
Die Kommunikation in der Technik ist in den meisten Fällen gut.
Die Kommunikation mit der Führungsebene empfinde ich hingegen als ausbaufähig.