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Das Gehalt und die anderen Vergünstigungen (Mitarbeiterkonditionen, Altersversorgung, Vermögenswirksamen Leistungen etc.) sind angemessen. Starke Steuerung der Mitarbeiter durch ein Provisionssystem, das nur z.T. fair ist. Wollte man die klimatischen Bedingungen (Vorgesetztenverhalten. Arbeitsatmosphäre, siehe oben) zusätzlich vergüten wäre die Bank sehr schnell pleite...