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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,87
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Hallertauer Volksbank eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hallertauer Volksbank eG
  • Stadt
    Pfaffenhofen a.d.Ilm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Sonstige
  • 06.Sep. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsabläufte benötigen oft etwas länger, aber ansonsten ist alles super geregelt.

Kollegenzusammenhalt

Teamverhalten wird duch Bank stark gefördert. Durch Teambüros ist ein kleiner Plausch oder auch Austausch durchaus gewünscht.

Kommunikation

Neuerung werden umgehend per Mail mitgeteilt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es, kann ich selbst aber schlecht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einige werden durch die Bank auf finanziell gefördert

Arbeitsbedingungen

Super Modern und auf dem neuesten Stand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele zusätliche Sozialleistungen, wie Unfall- und Krankenzusatzversicherung. Betriebsausflug. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ordentliche Provisionszahlungen.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Bank bekommt man Weihnachten keinen Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

  • -

Pro

Man hat tolle Aufstiegschancen und Erfolg wird belohnt. Zusätzlich gibt es tolle Sozialleistungen.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Hallertauer Volksbank eG
  • Stadt
    Pfaffenhofen a.d.Ilm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Mai 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dominiert durch das Vorgesetztenverhalten (siehe oben), Angst als zentrales Führungsinstrument

Vorgesetztenverhalten

Die schlechte Bewertung resultiert fast ausschließlich durch das katastrophale Verhalten des Großteils der obesten Führungsebenen. Selbstverständlich gibt es auch sehr kompetente Kolleginnen und Kollegen, die jedoch aufgrund der zentralistischen und autoritären Führungsstruktur nur minimalen Einfluss auf die Gesamtsituation haben. Doch nun zur Sache:
- Desaströses Verhalten bei Besprechungen: Man darf nicht ausreden, ständiges ins-Wort-fallen, ewig lange Monologe und Abschweifungen in themenfremde Bereiche mit hoher Trivialität, einzelne Besprechungsteilnehmer, die so unvorsichtig waren und ihre eigene Meinung geäußert haben werden "Auf`s Korn genommen" und vor der versammelte Gruppe auf unverhältnismäßige Weise attakiert und vorgeführt, etc. etc.

- Zielvorgaben: Viel zu hoch, Ziele werden in nachhinein je nach Lust und Laune verändert (raten Sie mal in welche Richtung...), Ziele werden knallhart vorgegeben und nur zum Schein vereinbart (Der gesamte Zielvereinbarungsprozess ist eine Scheinveranstaltung), bei Nichterreichung der Ziele wird es ungemütlich, etc.

- Starke Cliquen-Bildung: Wer nicht mitmacht wird isoliert

- Unberechenbare Entscheidungen: Besonders bemerkenswert ist hier die Tendenz personelle Entscheidungen in wenigen Augenblicken zu treffen, ohne dass der Vorgesetzte den konkreten Sachverhalt kennt. Grundlage dafür sind wohl die subjektiven, äußerst oberflächlichen Eindrücke und die aktuelle Laune der Kompetenzträger.

- Die Arbeitnehmervertretung wird als Bedrohung wahrgenommen und entsprechend behandelt

- Indiskretionen über vertrauliche Gesprächsinhalte

- Die Gremien haben keine Handlungsfähigkeit, werden autoritär geführt

- Erfolge werden für sich in Anspruch genommen, Mißerfolge werden subtil nach unten weitergereicht

- Toleranz ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt erfreulich

Interessante Aufgaben

Licht und Schatten

Kommunikation

- Gute Kommunikation unter Kollegen
- Katastrophale Kommunikation der (meisten) Vorgesetzten: Selektive Kommunikation/Weitergabe wichtiger Informationen, verletztende Kommunikation, rüpelhafte Manieren, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei nachlassender Leistungsfähigkeit Tendenz zur Verrentung wenn altersbedingt möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die anderen Vergünstigungen (Mitarbeiterkonditionen, Altersversorgung, Vermögenswirksamen Leistungen etc.) sind angemessen. Starke Steuerung der Mitarbeiter durch ein Provisionssystem, das nur z.T. fair ist. Wollte man die klimatischen Bedingungen (Vorgesetztenverhalten. Arbeitsatmosphäre, siehe oben) zusätzlich vergüten wäre die Bank sehr schnell pleite...

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gute Arbeitsbedingungen, die jedoch sehr ungleich verteilt sind. Große, helle Büros und schöne Firmenfahrzeuge für die Privilegierten.

Allerdings wird insgesamt in die Räume investiert (zeitgemäße Neu- und Umbauten). Wehrmutstropfen: Für Mitarbeiter meist nur Gruppenbüros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die regionale Anbindung ist dies eine Pflicht, die auch erfüllt wird

Work-Life-Balance

Weil die Vorgesetzten alles selbst am besten wissen und können, hat man selbst weniger Arbeit und man kann sich der persönlichen Work-Life-Balance mit Geschick gut widmen

Image

Image von Banken insgesamt angekratzt, allerdings wird alles daran gesetzt, nach außen hin eine gute Figur abzugeben:
Mehr Schein als Sein!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hallertauer Volksbank eG
  • Stadt
    Pfaffenhofen a.d.Ilm
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,87
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Hallertauer Volksbank eG
3,94
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,43
58.260 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.946.000 Bewertungen