Hallhuber mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prozente gür Shopping. Was normal ist in jedem Unternehmen.
Also nichts besonderes wie Hallhuber jedes Mal bei neueinstellungen verkaufen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Wenn es möglich gewesen wäre 0 Sterne. Leider musste man sich zwingen was aus dem unterirdischen Verhslten von ganz oben was positives zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
HR austauschen, neue Areamanger einstellen, neue Trainer,alte Kolleginnen zurück holen, die Hallhuber aufgebaut haben.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht da Mobbing durch Areamanaging und HR Businesspartner gefördert werden
Kommunikation
Kommt alle 5 min eine unnötige Email die du bearbeiten musst anstatt auf Kundenberatung sich Zeit zu nehmen
Kollegenzusammenhalt
Stark, durch Mobbing wurden wir noch stärker, lassen uns nich rausekeln nach so vielen erfolgreichen Jahren
Work-Life-Balance
Es wird hin und wieder mal einen Samstag als frei verbucht. Hurray
Vorgesetztenverhalten
Meine Areamanagerin unterirdisch, da stillvernehmend geduldet wird das Mitarbeiterinnen regelrecht auseinandergenommen werden von HR Businesspartner. Kein Rückhalt, gnadenloser Terror
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche Ware auspacken, in Stänr und Wand quetschen, da alle 2 Woche neue Farbkollektionen kommen, reduzieren.
Gleichberechtigung
Bis jetzt habe ich nur mit Frauen gearbeitet. Haben keinen Mann im Verkaufsteam seit 6 Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt leider keine. Warum?
Arbeitsbedingungen
Tolle stores, Parkplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Ster, geht nicht anders zu bewerten. Plastiktüte wo das Auge reicht, seit Jahren wird versprochen das das besser werden soll. Mann mache dich Gedanken, testet Alternativen aus. In diesem Jahrhundert wird da eher nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapper Mindestlohn, nsnn ist zu teuer, wenn mann nach Gehaltserhöhung fragt. Umsätze laufen gut, gedankt wird es nicht. Frau soll froh sein, dass sie überhaupt hier arbeite dürfe!
Image
On drn Jahren der Corona Pandemie und davor schon nach Trennung von Gerry Weber sehr schlecht. Preise zu hoch und werden von Saison zu Saison teurer. Qualität hat rapide nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt empört ein Nein, wenn man sich erkundigt ob man gefördert werden könnte. Es wird gesagt das doe Mitarbeiter das höchste Gut sind, leider nur auf dem Blatt Papier vom Oberstenwenn mal wieder eine Krise im Gange ust, damit nicht alle das sinkende Schiff verlassen. Ich werde mir das nicht länger antun, obwohl kch meine Mitarbeiter sehr schätze. Das ust aber ein Fremdwort für HR. Wie oft soll der Mitarbeiter sich noch sn oben wenden und keine Antwort bekommen? Hört auf Augenwischerei zu betreiben indem ihr anbietet falls es Probleme gibt das nsn sich an HR wenden jsnn. Es kommt nur ignoranz oder man kann sich was neues suchen wird einen mehrmals schon gesagt.