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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schöne Mode, wenig Druck
auf aktive und produktive Mitarbeiter und Geschäfte setzen
Aktuell schwierig
Leidet momentan beim Kunden und bei Arbeitnehmern enorm
Wenn sich offene Posten ergeben und man bemüht sich ist Einiges drin, grundsätzlich kann bei uns im Geschäft Schulung wegen Personalmangel selten stattfinden
Erst wenn man anderswo sieht, was man bekommen kann wird klar wie schlecht Hallhuber uns Verkäufer bezahlt
Hier ist noch Luft nach oben
Nur deswegen funktioniert es in den Geschäften, noch
Zum Thema Technik massiver Nachholbedarf, die Läden sind sehr unterschiedlich ausgestattet (Pausenraum, Klimatisierung, Lager, Möblierung uvm.) Einkaufscenterstandorte meist gut, alte Standorte Katastrophe. Hauptsache eine schicke Zentrale in der viele seit Corona ohnehin im Homeoffice arbeiten, unfair
Für Meetings gibt es schon lange weder Zeit noch Geld, Informationen ja aber die Frage ist wann und in welchem Umfang. Oft zu spät, unklar… das ist sehr schade
Ja und Nein. Täglich ein und das Selbe, aber in welchem Job ist das nicht so
Prozente gür Shopping. Was normal ist in jedem Unternehmen.
Also nichts besonderes wie Hallhuber jedes Mal bei neueinstellungen verkaufen will.
Alles. Wenn es möglich gewesen wäre 0 Sterne. Leider musste man sich zwingen was aus dem unterirdischen Verhslten von ganz oben was positives zu schreiben.
HR austauschen, neue Areamanger einstellen, neue Trainer,alte Kolleginnen zurück holen, die Hallhuber aufgebaut haben.
Schlecht da Mobbing durch Areamanaging und HR Businesspartner gefördert werden
On drn Jahren der Corona Pandemie und davor schon nach Trennung von Gerry Weber sehr schlecht. Preise zu hoch und werden von Saison zu Saison teurer. Qualität hat rapide nachgelassen.
Es wird hin und wieder mal einen Samstag als frei verbucht. Hurray
Man bekommt empört ein Nein, wenn man sich erkundigt ob man gefördert werden könnte. Es wird gesagt das doe Mitarbeiter das höchste Gut sind, leider nur auf dem Blatt Papier vom Oberstenwenn mal wieder eine Krise im Gange ust, damit nicht alle das sinkende Schiff verlassen. Ich werde mir das nicht länger antun, obwohl kch meine Mitarbeiter sehr schätze. Das ust aber ein Fremdwort für HR. Wie oft soll der Mitarbeiter sich noch sn oben wenden und keine Antwort bekommen? Hört auf Augenwischerei zu betreiben indem ihr anbietet falls es Probleme gibt das nsn sich an HR wenden jsnn. Es kommt nur ignoranz oder man kann sich was neues suchen wird einen mehrmals schon gesagt.
Knapper Mindestlohn, nsnn ist zu teuer, wenn mann nach Gehaltserhöhung fragt. Umsätze laufen gut, gedankt wird es nicht. Frau soll froh sein, dass sie überhaupt hier arbeite dürfe!
Kein Ster, geht nicht anders zu bewerten. Plastiktüte wo das Auge reicht, seit Jahren wird versprochen das das besser werden soll. Mann mache dich Gedanken, testet Alternativen aus. In diesem Jahrhundert wird da eher nix.
Stark, durch Mobbing wurden wir noch stärker, lassen uns nich rausekeln nach so vielen erfolgreichen Jahren
Gibt leider keine. Warum?
Meine Areamanagerin unterirdisch, da stillvernehmend geduldet wird das Mitarbeiterinnen regelrecht auseinandergenommen werden von HR Businesspartner. Kein Rückhalt, gnadenloser Terror
Tolle stores, Parkplätze
Kommt alle 5 min eine unnötige Email die du bearbeiten musst anstatt auf Kundenberatung sich Zeit zu nehmen
Bis jetzt habe ich nur mit Frauen gearbeitet. Haben keinen Mann im Verkaufsteam seit 6 Jahren
Immer das gleiche Ware auspacken, in Stänr und Wand quetschen, da alle 2 Woche neue Farbkollektionen kommen, reduzieren.
Ehrlicherweuse schon lange nichts mehr. Schauen seit 3 Jahren zu wie die einen nach dem anderen rausekeln im wahrsten Sinne des Wortes. Mich ekelhaft der HR Business Partner mehr als an. Hinterlässt unterirdischen Eindruck
HR Business Partner austauschen. Er mag keine älteren Mitarbeiterinnen, nur junge Männer und das ist nicht Hallhuber.
Angespannt, da HR Business Partner alte Mitarbeiter sehr schnell entledigt, Corona war nur ein Vorwand, das so viele Kollegen getroffen hat und mann plötzlich zu teuer war und schnell entledigt werden sollte insbesondere in Frankfurt
Durch die Werbung bestimmt hoch, leider hinter den Kulissen Ausbeutung ohne Rnde der Mitarbeiter
Man kann immer mit der Storeleitung reden, wobei es nach Sympathie geht
Wird nicht gefördert da nicht gewollt. Trotz grosser Versprechungen nur leere Worte, merkt man erst wenn man 2 Jahre dabei ist
Leider auf nachfragen nach mehreren Jahren Mitarbeit keine Förderung. Keine Gehaltserhöhung, sngeblich grhts der Firma do schlecht und die Mitarbeiter das höchste Gut, lachhaft. Arbeiten nur mit Aushilfen die ältere Frauen sind und billig in der Auszahlung sind. Mitarbeiter werden verheizt. Mindestlohn plus 50 Cent drüber.
Plastiktüte wo man hinschaut. Greenwashing damit die Kunden bei der Bio Jeans denken die tun was gutes. Selbst diese Jeans kommt 3 msl in Plastik eingehüllt an.
Stark, das ist dem HR Business Partner ein Dorn im Auge
Wir im Team immer
Areamanagerin nicht kooperativ, Intrigen werden gesponnen von Ihr und man geht mit einem negativen Gefühl zur Arbeit
Schlechtes Gehalt, Vertraglich festgehalten wie Provision wird unterschlagen. Halten sich nicht an die Verträge
Informationen werden nicht weitergeleitet
War nie ein Thema
Kundenbedienung
Familiäre, freundliche Umgehensweise mit allen Kollegen, Vorgesetzte jederzeit erreichbar, Probleme können offen angesprochen werden, starker Zusammenhalt auch während Pandemie
Altes Büro, sehr wenige bis keine Corporate Benefits für Mitarbeiter
Flexible Homeoffice Regelung auch nach Corona unbedingt beibehalten. Das Unternehmen ist modern und sollte sich den "new ways of working" auch nach der Pandemie anpassen
Angenehme Arbeitsatmosphäre im gesamten Team.
Einzigster Kritikpunkt: Veraltetes Bürogebäude, stimmt nicht mit den Werten der Marke überein
Keine komplett freie Wahl der Arbeitszeiten, aber relativ flexibel. Gleitzeit zwischen 8-9 Uhr. Überstunden werden nicht abgegolten aber jeder Arbeitnehmer kann selbst darauf achten seine Arbeitszeit einzuhalten.
Das Team hält zusammen und wächst gemeinsam an Aufgaben, das finde ich sehr positiv.
Sehr freundlicher Umgang untereinander. Vorgesetzten sind immer erreichbar
Positiv: Kostenloses Wasser und Kaffee, helle Büros, kein Großraumbüro
Negativ: Veraltete Laptops, alte Bürogebäude
Transparenz, guter Zusammenhalt, tolles Betriebsklima.
Kein Jobticket, zu niedriges Gehalt, zu kleine Räume, wenig Platz, Essenszuschlag, keine kostenfreien Parkplätze
Gehalt an die Lebenshaltungskosten anpassen, Jobticket, Reisemöglichkeit, Kantine, kostenfreie Parkplätze
Gute Entscheidungstransparenz und Erklärung zu neuen Strategien.
Stilsicher aber Insolvenzgeplagt.
Vor Corona keine Möglichkeit zum Homeoffice. Wenig Überstunden.
Miserable Gehälter, kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Nachhaltigkeit immer mehr im Fokus.
Gut innerhalb der Abteilung. Es wird sich gegenseitig geholfen und bei Bedarf das Gespräch gesucht.
Ok, evtl. Intensivere Schulungen in neuen Programmen notwendig.
Okay.
Dauerbaustelle nebenan, altes renovierungsbedürftiges Gebäude, schlechtes WLAN
Wöchentliche Updates u. A auch von der Geschäftsführung.
Wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Regelmäßig Insolvenzprobleme, dadurch kein
Budget für interessante, neue Aufgaben.
flache Strukturen, vom Geschäftsführer bis zur Aushilfe - so was hat man selten! Es macht mich stolz für ein so tolles Produkt bei einer so tollen Firma zu arbeiten.
Hallhuber ist ein MUST-HAVE am deutschen Modemarkt und auch internatinal immer wichtiger. Kundinnen die zeitlose, femininie Mode lieben und einen Qualitätsanspruch haben kaufen bei uns.
Sehr gut; das kenne ich anders. Jede Minute wird hier bezahlt; lange Wochenenden gehen schon auch mal in Absprache oder 3 Wochen Urlaub. Das ist für den Einzelhandel nicht gewöhnlich. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass es den Menschen hier gut geht.
Es gibt coole Trainins Camps für Manager und einen guten Austausch bei Meetings mit Kollegen. Wer weiterkommen will, der hat hier die Möglichkeit. Eine Leidenschaft für den Verkauf, das Produkt und ein wenig Fleiß sind allerdings notwendig :-)
Ich bin sehr zufrieden und kann meine Mitarbeiter auch nach Berufserfahrung und Leistung bezahlen. Mehr Benefits wären gut.
wo anders ist das nicht besser; immerhin achtet Hallhuber auf Papiertaschen statt Plastik, keine Verschwendung beim Drucken, Nachhaltigkeit in der Herstelltung von Jeans (CANDIANI), nachhaltiges Leder und Bauwolle. Unsere anspruchsvolle Kundin ist dafür sehr dankbar
Ein fantastisches Team; auch überregional und in Zusammenarbeit mit dem Headquarter
von bis, alles dabei :-)
Immer für einen da, immer authentisch und sehr gewinnbringend.
auch Kaffe und Tee zahlt das Unternehmen; es gibt einen tollen Pausenraum und schöne Meetings (natürlich nicht während Corona)
Manchmal schwer zu erreichen; aber per Mail gelingt das. Die Filialmitarbeiter haben direkte Ansprechpartner und erhalten hier alle wichtigen Infos. Der Austausch mit der Zentrale ist gegeben.
Ich schätze es sehr, dass man als Manager im Verkauf so viele Freiheiten hat und wirklich etwas bewegen kann. Vom Unternehmen bekommt man tollen Input um ein erfolgreiches, hochwertiges Einkaufserlebnis zu gestalten
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Sich darum kümmern das jeder seine Gehaltszahlung zu 100% und pünktlich erhält
Anstrengend durch fehlende Strategie der Geschäftsführung. Ergebnis sieht man jetzt leider und die Belegschaft soll dafür bezahlen
hat sehr gelitten aber leider selbst Schuld
Naja man erwartet von den "normalen" immer mehr und die Führungskräfte machen sich ausm Staub
Man kann sich im richtigen Bereich weiterentwicklen. Schulungen nur im Vertrieb
eher unterdurchschnittlich für München
Naja die Bekleidung wird x-mal verpackt sehr viel Müll
die "normalen" Angestellten halten toll zusammen
Es gibt wenige und die werden nicht gerade gelobt
Geschäftsführung nicht zu gebrauchen und daher auch die nächsten Ebene sehr schwierig
Naja, altes Gebäude mit leeren Versprechnungen... Vorschläge einer kostengünstigen Renovierung durch die Belegschaft werden ignoriert.
sehr schlecht da die meisten Führungskräfte nicht führen können
Gechäftsführung stellt bevorzugt seine männlichen Freunde ein....
Eigentlich ja aber aktuell reines Chaos
Da das Unternehmen gerade im Verkauf sehr stark auf seine günstigen Flex-Kräfte zählt, sollte man diese nicht alle unbezahlt im Regen stehen lassen oder sogar kündigen.e
Ein Textilunternehmen lebt vom Umsatz in den Stores. Es sollte also sehr kritisch hinterfragt werden, ob es richtig ist einen Mitarbeiter der 5 Jahre lang intensiv daran beteiligt war Umsätze zu generieren, einfach im Stich zu lassen.
Den Flex-Kräften die für den Großteil der Umsätze verantwortlich sind mal ein bisschen Dankbarkeit entgegenbringen anstatt sie unbezahlt freizustellen oder zu kündigen.
Dann würden sie vielleicht auch nach der Krise noch für den Arbeitgeber arbeiten wollen und sich keinen anderen suchen.
- super freundliche Kolleginnen
- offene und freundliche Teams
- Hilfsbereitschaft war unter den Kollegen immer sehr hoch
- flache Hierarchien
Durch Gerry Weber immer wieder negativ in Schlagzeilen, das sitzt in den Köpfen der Kunden
- keine spontanen Urlaube möglich
- einzelne Urlaubstage sowieso nicht
- es müssen immer direkt 6 Tage am Stück genommen werden
- Feiertage dürfen hierbei nicht genutzt werden
- Branchenbedingt schlechte Arbeitszeiten (bis 20 Uhr und teilweise länger)
- Greenwashing pur
- dem Kunden wird eine „super nachhaltige“ Produktion versprochen
- der immense Verpackungsmüll spricht allerdings gegen jegliches Umweltbewusstsein
- auch eine Seidenbluse muss nicht in 2-3 Folien eingepackt sein um einen Transport unbeschadet zu überstehen
- Hängeware wird auf Plastikbügeln ummantelt von Tonnen an Folie geliefert und dann im Store umgebügelt damit die aus Plastik weggeworfen werden können
- das geht sicher auch umweltbewusster
- keine Sanitäranlagen im Store
- bei 1-Mann Besetzung mehr als unpassend
- keine Möglichkeit Hände zu waschen
- kein richtiger Pausenraum sondern eher eine Rumpelkammer
- keine Getränke für MA
- kein Tageslicht oder frische Luft
- defekte Lüftungsanlage
- vielen Informationen musste man hinterher rennen, weil für eine gezielte Einarbeitung meistens die Zeit fehlt
- viel musste man sich somit selbst beibringen
- Gehaltsabrechnungen sehr häufig fehlerhaft
Knapp über Mindestlohn auch für langjährige Mitarbeiter
- recht monotone Arbeit
- von Innovation und Dynamik ist diese nicht geprägt
Ich würde sagen, alles. Es wurde ausreichend informiert und noch immer unterrichtet uns die Geschäftsleitung. Man fühlt sich sicher und wohl.
Nichts. Wir sind alle im Home Office und halten guten Kontakt zueinander
Es werden flache Hierarchien gelebt und eine Du-Kultur umgesetzt. Man kommt gerne zur Arbeit und hat ausreichend Spielräume zur kreativen Mitsprache
Es gibt Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen, aber in der Regel wird auf einen Ausgleich geachtet.
Aus Kollegen sind viele Freundschaften entstanden
Die Vorgesetzten haben eine großen großes Fachwissen, Erfahrungen die man erlernen möchte. Freundlich, aufgeschlossen und umsetzungsstark trifft es gut.
Könnte nicht besser sein. Man wird angehört und kann seine Meinung äußern. Direkte Kommunikation und schnelle Wege, das macht es einfach.
Das Proukt ist unvergleichbar auf dem deutschen, wenn nicht weltweiten Markt. Ich liebe es hier für diese Marke zu arbeiten.