HalloGroup

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine ehrliche und größtenteils konstruktive Bewertung. Dein Feedback ist für uns als Startup sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für zukünftige Veränderungen nutzen.

Zunächst freuen wir uns natürlich, dass die Work-Life-Balance, das Gehalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen einen positiven Eindruck bei Dir hinterlassen haben. Ebenfalls freut uns, dass Du das Dir entgegengebrachte Vertrauen wertschätzt und siehst, dass wir uns als Unternehmen stetig versuchen zu verbessern.

Es ist natürlich schade, dass Du uns trotz der grundsätzlich eher positiven Bewertung nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Einige deiner Kritikpunkte, wie der Wunsch nach klarer definierten Arbeitsabläufen, können wir jedoch verstehen. An letzterem arbeiten wir seit einigen Wochen, indem wir unsere Meeting-Struktur angepasst haben, um uns abteilungsübergreifend täglich abzustimmen, Anforderungen der einzelnen Abteilungen aufzunehmen und diese richtig zu verteilen. Stabilität hingegen ist bei einem Startup, welches sich aus eigenen Mitteln finanziert und von vielen unterschiedlichen Faktoren des wirtschaftlichen Marktes abhängt, nicht immer einfach zu gewährleisten. Der Wunsch danach ist nachvollziehbar, jedoch ist man dann vielleicht in Branchen wie dem öffentlichen Dienst besser aufgehoben. Wir können ebenfalls nachempfinden, dass ein gewisses Vertrauen durch die Entlassung von Mitarbeitenden zu Beginn des Jahres verloren gegangen ist, das ist menschlich. Jedoch ist wichtig zu verstehen, dass dies keine Entscheidungen sind, die in “Nacht und Nebel” getroffen werden, sondern aufgrund von wirtschaftlichen Kalkulationen und eingehenden Diskussionen. Leider sind solche Entscheidungen manchmal unvermeidbar, was man auch in den vergangenen Monaten bei vielen größeren Unternehmen auf dem Markt beobachten konnte.

Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen noch besser verstehen zu können, insbesondere in Bezug auf deine Kritik der guten Mitarbeiterführung, würden wir uns über ein ausführlicheres Feedback und einen persönlichen Austausch unter hr@hallogroup.de sehr freuen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Paulina

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist für uns als Startup sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für zukünftige Veränderungen nutzen.

Wir freuen uns, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben und der Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen zufrieden warst. Gleichzeitig tut es uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns in Bezug auf andere Punkte nicht dem entsprochen hat, was du dir erhofft hast.

Uns ist bewusst, dass speziell das vergangene Jahr von nicht immer positiven Veränderungen für alle bestimmt war. Wir sind als Startup sehr schnell gewachsen und haben im Eifer des Gefechts auch einige Fehler gemacht. Dadurch mussten und haben wir viel gelernt. Um uns weiterzuentwickeln, gehört jedoch auch dazu, dass wir uns ausprobieren. Dass dies nicht für jeden Mitarbeitenden etwas ist, verstehen wir.

Da wir uns die Kritik zu Herzen nehmen, haben wir bereits einige Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Seit Beginn des Jahres arbeiten wir mit der Management Methode OKR, sodass die Ziele des Unternehmens mit denen von einzelnen Teams und Mitarbeitenden verbunden wurden. So wurde nicht nur ein fokussierteres und transparenteres Arbeiten möglich, sondern auch ein strukturierteres Vorgehen in den Projekten. Um die unternehmensweite Kommunikation zu verbessern, haben wir regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, einen internen Newsletter und ein Intranet. Durch die OKRs sind zudem die Zuständigkeiten klarer geworden, wodurch auch eine gesündere Meeting-Kultur entstanden ist.

Es gibt allerdings auch Kritikpunkte in deiner Bewertung, die nicht ganz nachvollziehbar sind. So gibt und gab es immer schon Strukturen. Es gibt Abteilungen und Teams mit Vorgesetzten. Es gibt eine Kommunikationskette, Freigabeprozesse und Meeting-Strukturen mit den Teams, Abteilungen oder allen Mitarbeitenden. Aber ja, eine gewisse Flexibilität wird bei den Mitarbeitenden vorausgesetzt. Denn insbesondere für junge Unternehmen, welche sich am Markt positionieren müssen, können festgefahrene Strukturen schnell das Ende bedeuten. Daher sehen wir unsere Dynamik als eine unserer größten Stärken.

Auch die Aussage zum Abbau von Überstunden ist so nicht korrekt. Es gibt es klare Regelungen zum Abbau von Überstunden, welche vertraglich geregelt sind, zudem in unserem Onboarding-Guide stehen oder in der HR-Abteilung nachgefragt werden können. Ebenso gibt es eine Ausstattung für das remote Arbeiten. Allen Mitarbeitenden werden Bildschirm, Maus und Tatstatur bereitgestellt. Dies ist sogar ausdrücklich gewünscht.

Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen noch besser verstehen zu können, würden wir uns daher über ein ausführlicheres Feedback und einen persönlichen Austausch unter hr@hallogroup.de sehr freuen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Paulina

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist für uns als Startup sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für zukünftige Veränderungen nutzen.

Wir freuen uns, dass du mit deinem Gehalt und der Work-Life-Balance größtenteils zufrieden warst. Gleichzeitig tut es uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns nicht dem entsprochen hat, was du dir erhofft hast.

Uns ist bewusst, dass speziell das vergangene Jahr von nicht immer positiven Veränderungen für alle bestimmt war. Wir sind als Startup sehr schnell gewachsen und haben im Eifer des Gefechts auch einige Fehler gemacht. Dadurch mussten und haben wir viel gelernt. Um uns weiterzuentwickeln, gehört jedoch auch dazu, dass wir uns ausprobieren. Dass dies nicht für jeden Mitarbeitenden etwas ist, verstehen wir.

Da uns die Mitarbeiterbindung durchaus wichtig ist, haben wir bereits an einigen Stellen Veränderungen zum Wohle der Kommunikation sowie zur Ausrichtung des Unternehmens eingeführt. So arbeiten wir beispielsweise seit Beginn des Jahres mit der Management Methode OKR. Die Unternehmensziele sind damit klar gesetzt und alle Mitarbeitenden haben Einsicht, wie sie durch ihre Arbeit zum gemeinsamen Erfolg beitragen.

Deine Kritik zu den Arbeitsbedingungen und zum Image würden wir jedoch gerne noch besser verstehen. Denn auch wenn wir zwei Mal umziehen mussten, hat dies lediglich zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen geführt (hellere, moderne Räume mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie mehr Platz für Meetings und gemeinsame Pausen). Ebenso würde es uns interessieren, durch welche Umfrage zur Markenwahrnehmung bzw. anhand welcher Mitarbeiterbefragung du deine Bewertung in Bezug auf das Image stützt.

Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen noch besser verstehen zu können, würden wir uns daher über ein ausführlicheres Feedback unter hr@hallogroup.de sehr freuen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Paulina

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen einen offenen Austausch untereinander, denn dieser ist für uns die Basis eines kontinuierlichen Veränderungs- und Verbesserungsprozesses. 

Zunächst einmal freut es uns natürlich, dass du die Idee unseres Unternehmens so positiv hervorhebst. Ebenso freuen wir uns, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt und deinem Gehalt bei uns zufrieden warst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du teilweise negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blickst. Uns ist bewusst, dass speziell das vergangene Jahr von nicht immer positiven Veränderungen für alle bestimmt war. Wir sind als Startup sehr schnell gewachsen und haben im Eifer des Gefechts auch einige Fehler gemacht.

Daher haben wir auch bereits einige deiner Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Seit Beginn des Jahres arbeiten wir mit der Management Methode OKR, sodass die Ziele des Unternehmens mit denen von einzelnen Teams und Mitarbeitenden verbunden wurden. So wurde nicht nur ein fokussierteres und transparenteres Arbeiten möglich, sondern auch ein strukturierteres Vorgehen in den Projekten. Um die unternehmensweite Kommunikation zu verbessern, haben wir regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, einen internen Newsletter und ein Intranet. Zudem haben wir bei unserem Wachstum auf die Bremse gedrückt, um allen Mitarbeitenden, aber auch dem Unternehmen selbst die Zeit zu geben, zu lernen und sich zu entwickeln.

Um uns weiter zu verbessern, würden wir gerne noch besser verstehen, welche Ereignisse zu den genannten Aussagen geführt haben. Insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sind wir sehr interessiert daran, was wir zukünftig noch besser machen können.

Kontaktiere uns daher sehr gerne für ein persönliches Gespräch oder schreibe uns eine E-Mail an hr@hallogroup.de für einen vertraulichen Austausch. 

Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg. 

Viele Grüße
Paulina

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Dein Feedback ist für uns als Startup sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für zukünftige Veränderungen nutzen.

Zunächst freuen wir uns natürlich, dass Dir die Arbeit mit den Kollegen, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsausstattung bei uns gefallen haben.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass es auch einige Punkte gab, die nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.

Die Kritik, dass in der Vergangenheit nicht immer ein gemeinsamer Fokus gesetzt wurde, haben wir uns bereits zu Herzen genommen. Seit Beginn des Jahres arbeiten wir mit der Management Methode OKR, sodass die Ziele des Unternehmens mit denen von einzelnen Teams und Mitarbeitenden verbunden wurden. So wurde nicht nur ein fokussierteres und transparenteres Arbeiten möglich, sondern auch ein strukturierteres Vorgehen in den Projekten.

Gerne würden wir aber Deine Kritik zur Karriere/Weiterbildung und zur Gleichberechtigung noch besser verstehen. Denn auch wenn aktuell die vom Arbeitgeber bezahlten Weiterbildung größtenteils pausiert wurden, sind dennoch weiterhin Karriere- und Entwicklungspfade möglich. Ebenso war es uns nicht bewusst, dass ein kleiner Hund zu einem so großen Ungerechtigkeitsgefühl geführt hat.

Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen noch besser verstehen zu können, würden wir uns daher über ein ausführlicheres Feedback unter hr@hallogroup.de freuen.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Paulina

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein positives Feedback!

Liebe Grüße
Mihaela

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Dein Feedback ist für uns als Startup sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für zukünftige Veränderungen nutzen.

Zunächst freuen wir uns natürlich, dass Dir die Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsausstattung und der Kollegenzusammenhalt bei uns gefallen haben.

Gleichzeitig interessiert es uns, was wir an der Führung und den Strukturen verbessern können. Ein schnelles Wachstum bringt unter anderem auch kommunikative Herausforderungen mit sich. Das haben wir bereits erkannt, weshalb wir momentan intensiv daran arbeiten, die Kommunikationsabläufe zu optimieren. Zudem integrieren wir aktuell eine kontinuierliche Feedback-Kultur ins Unternehmen, sodass möglicher Fortbildungsbedarf bei den Führungskräften frühzeitig zum Vorschein tritt.

Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen noch besser verstehen zu können, würden wir uns über ein ausführlicheres Feedback unter people@halloanwalt.de freuen.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Paulina