Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte es unterlassen, Mitarbeiter untereinander auszuspielen und dadurch Missgunst zu schüren
Angespannt
Nach aussen hui...
Normal, nicht überdurchschnittlich
Es herrscht Konkurrenzdenken, das von der Führungsebene bewusst geschürt wird
Kann ich nicht beurteilen
Die oberste Führungsebene übt erheblichen Druck auf die untergeordneten Führungsebenen aus. Das wiederum schlägt sich auf den Umgang mit den Mitarbeitern in Produktion und Verkauf aus.
Nur das nötigste wird durch die übergeordneten Abteilungen kommuniziert. Und das zudem auch oftmals falsch
Nein.
Leider eher jeden gegen jeden
Damals sehr unflexibel
Man könnte einmal im Jahr zum Seminar.
Hat innerhalb der Abteilung gut geklappt
Man braucht ein dickes Fell
Ausstattung war gut, nur die Maden Problematik war eklig
Schlecht
Alles können aber keine Unterstützung
Es wird nur so getan
Ignorieren alles weg
Geht garnicht
Gibt es nicht
Interessant
Die Kollegen in meiner Abteilung
Die Schuldzuweisungen bei Fehlern
Höhere Löhne
Azubis mehr wertschätzen. Einen Ausbilder, der auch Ahnung von Maschinen und Abläufen hat.
Die netten Mitarbeiter kann man an zwei Händen abzählen....
Vom Azubi zum Ar*** für alles....
3 Schichten
Könnte durchaus besser sein
mehr krank als wirklich anwesend...
Manche Mitarbeiter sind sehr nett und erklären auch einem was Sie alles können und andere hingegen tuen so, als würde man Ihnen ihren Arbeitsplatz wegnehmen wollen, obwohl man ein Azubi ist
Könnte Abwechslungsreicher sein
Lässt bei manchen Menschen echt zu wünschen übrig
Gesundheitsleistungen
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Schein als Sein
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre, das Büroklima, das Vorgesetztenverhalten, die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit der Traditionsmarke
Informationen an die Mitarbeiter weitergeben. Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Geprägt von Intrigen und unfähiger Führung
Anspruch und Wirklichkeit stimmen hier nicht überein. Halloren als Traditionsmarke in der Öffentlichkeit und das Chaos - Unternehmen in der Wirklichkeit.
Flexible Arbeitszeiten möglich
Das Gehalt muss scheinbar die Unzulänglichkeiten ausgleichen. Die Bezahlung ist bei richtiger Verhandlung gut.
Mit neuen Kollegen kommt man gut klar, alle die schon länger da sind, bilden eine eingeschworene Gemeinschaft und gehen meist gegen die Neuen vor.
Intrigant, geprägt von Zeitdruck und psychischem Druck, Vorgesetzte versuchen eigenes Unvermögen zu vertuschen in dem die Fehler auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Einige Vorgesetzte haben von Prozessen in einem Industriebetrieb keine Ahnung.
Es wird eine ältere SAP Version verwendet, viele alteingesessene Mitarbeiter haben bestimmte Sachen schon immer so gemacht und sehen nicht ein, sie jetzt auf einmal anders zu machen. Es erfolgt bei Neueinstellung keine Einarbeitung, es ist alles Learning-by-Doing.
Quasi nicht vorhanden. Neuigkeiten erreichen die Belegschaft immer nur über die Medien. Das Management gibt wichtige Informationen nie direkt an die Mitarbeiter weiter.
Er ist fair gegenüber den Angestellten.
Das Gehalt ist nicht allzu üppig.
Eine dauerhafte Perspektive entwickeln.
Produkte
Siehe Einschätzung
Umstrukturierung endlich abschließen so dass die Mitarbeiter endlich zur Ruhe kommen und sich in ihr KLAR DEFINIERTES Aufgabengebiet einarbeiten und darin festigen können
Sinnvolle Strukturen schaffen
Abwarten wie es weitergeht
In den vergangen Monaten mit Interims Lösungen im Management wurde es besser
Nach außen noch gut, dank loyaler Mitarbeiter die die wahren Begebenheiten nicht nach außen tragen
Flexible Arbeitszeiten
Durch die ständige Umstrukturierung ist eine sinnvolle Karriere im Unternehmen nicht möglich
Innerhalb der direkt bei Halloren angestellten Personen gut
Management und Abteilungsleiter müssen noch daran arbeiten
Durch die enorme Fluktuation leidet die Zusammenarbeit
Ständiger Vorgesetztenwechsel, dadurch Stillstand und permanente Änderungen in dem Vorgaben machen das Arbeiten nahezu unmöglich
Willkommen in den 90ern!
Veraltete Technik, veraltete Systeme, ständiges umziehen innerhalb der Büros, ...
Keine ausreichende Kommunikation bei Entscheidungen
Sowohl unter den Abteilungen als auch seitens Führungskräfte und zwischen den einzelnen Gesellschaften
Hier wird nachwievor nach Nase und wer sich zu richtigen Zeit beim richtigen Manager eingekratzt hat entschieden, bevorzugt etc
angenehmes Arbeitsumfeld, angemessene Entlohnung
flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenwert
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