Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Kollegen in meiner Abteilung
Gesundheitsleistungen
Er ist fair gegenüber den Angestellten.
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten
Ein insgesamt angenehmes Arbeitsklima bei einem ortsüblichen Gehalt. Und das schöne Gefühl, bei Deutschlands ältester Schokoladenfabrik beschäftigt zu sein. Die Tüten voll Pralinen, die man hin und wieder mit heim nehmen soll (Überproduktion, Testproduktion) sind auch was feines.
Die Schuldzuweisungen bei Fehlern
Umgang mit Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre, das Büroklima, das Vorgesetztenverhalten, die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit der Traditionsmarke
Das Gehalt ist nicht allzu üppig.
Kommunikation. Bezahlung. Umgang mit Mitarbeitern.
Azubis mehr wertschätzen. Einen Ausbilder, der auch Ahnung von Maschinen und Abläufen hat.
Höhere Löhne
Mehr Schein als Sein
Informationen an die Mitarbeiter weitergeben. Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Eine dauerhafte Perspektive entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Halloren Schokoladenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht, ganz im Gegenteil, hier nimmt man auch nach Möglichkeit Rücksicht.
... fester Bestandteil der Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halloren Schokoladenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte durchaus besser sein
Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt. Zusätzlich wird eine betriebliche Rentenvorsorge angeboten. Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhungen vielleicht mal nach 10 Jahren.
Neue Mitarbeiter werden gut entlohnt, alteingesessene Mitarbeiter werden unterirdisch bezahlt
Nur wer sich gut mit dem Chef stellt, bekommt mehr Urlaub und mehr Geld. Fachliches Können zählt hier nicht.
Zu niedrig für die Brache im "Ost" - Schnitt akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man könnte einmal im Jahr zum Seminar.
Alles können aber keine Unterstützung
Vom Azubi zum Ar*** für alles....
keine Karriere möglich und leider werden auch keine Weiterbildungmöglichkeiten mehr angeboten
Durch die ständige Umstrukturierung ist eine sinnvolle Karriere im Unternehmen nicht möglich
