Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen
Geh als Projektleitung. Von Stuttgart bis nach Niederbayern. Wehe du übernachtest bei 500 km pro Strecke. Die poolwagen sind reiner Schrott!
Ein Arbeitgeber der 2 Stellen in eine verwandeln will!
Das Miteinander und der Umgang Mitarbeiter und Vorgesetzte, das kenn ich von nirgendwo anders. Wenn flache Hierarchien gelebt wird dann hier.
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Grundsätzlich wäre ein Zeiterfassungstool wichtig!
Bei uns stehen wie überall die Ziele Vordergrund, aber ohne Ellbogenmentalität, sondern mit einem
Miteinander!
Habe von Kunden bisher immer nur positives gehört
Hat sich in den letzten Jahren viel getan und man versucht dem Mitarbeiter immer entgegenzukommen.
Auch in dem Beteich versucht Der Arbeitgeber dem Mitarbeitenden unter die Arme zu greifen…egal ob finanziell oder zeitlich
Ich denke, dass das Arbeitsumfeld und das Team wichtiger sind als das Gehalt!
Mir persönlich ist das Wohlfühlen, etwas wer sein, wichtiger!
Über die Jahre hinweg, hat man immer versucht Standards höher zu setzten und zu erfüllen, egal ob dass der Papierverbrauch, eine PV-Anlage oder Elektrofahrzeuge sind.
Wir versuchen immer als Team zu arbeiten und unsere Ziele zu erreichen, das geht nur Miteinander und das m. M. n. auch in anderen Abteilungen
Habe zumindest nichts Negatives gehört, aber gehe davon aus, dass hier ebenfalls Vieles ermöglicht wird, wenn man das so möchte.
Grundsätzlich ist mein Vorgesetzter mit einer der Gründe weshalb ich mich immer für HALTEC entscheiden würde
Im Bereich der Hardware könnte man ein wenig bedachter und auch zukunftsorientierter sein
Jeder ist hilfsbereit, ob Kollegen oder Vorgesetzte, man wird immer höflich begegnet und im Idealfall auch immer geholfen
Das was ich über die Laufe der Jahre mitgekriegt habe, ist, das man versucht, immer einen Maßstab für alle zu setzen, aber das ist leider nicht immer möglich.
Der Arbeitsalltag is fast nie derselbe und das nach 16 Jahren. Deshalb hat man auch nie die Möglichkeit in einen „Trott“ reinzukommen
Bodenständige Geschäftsführer und Eigentümer. Sicherer Arbeitsplatz
Ungleichbehandlung. Gehälter, zuwenige Parkplätze
Ungleiche Behandlung aufgeben. Homeoffice offiziell nicht möglich. Leider bei einigen die Regel. Bei dem langfristigen Erfolg die Mitarbeiter wirklich beteiligen.
Mitarbeiter ernst nehmen und sich ernsthaft mit Kritik auseinandersetzen. Warum werden die Bewertungen hier immer gelöscht?
Flexible Arbeitszeiten einführen.
War schon besser. Durch steigende Fluktuation leidet die Atmosphäre.
Gutes Image
Ist ok. Kommt auf den Fachbereich an. Es gibt Bereiche die kronisch überlastet sind.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Fortbildungen möglich.
Gehalt höchstens mittelmäßig. 12 Gehälter und einmal pro Jahr eine kleine Prämie.
Durchschnittlich
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Einwandfrei
Echte Führungskräfte sind leider kaum vorhanden. Es wird keine klare Kultur gelebt. Es fehlt an Strategien. Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Ungleichbehandlung vorhanden.
Gute Büros, Gute Arbeitsplatzausstattung. Kaffee und Tee kostenlos. Überstunden je nach Bereich die Regel.
Findet hauptsächlich hinter verschlossenen Türen statt.
Es fehlt in der Führung an Frauen.
Langeweile kommt nie auf.