Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HALTEC Hallensysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt offen, transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und Informationen werden zeitnah weitergegeben. Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial bei der bereichsübergreifenden Abstimmung.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Alle unterstützen sich, es gibt kein "Meins-Deins", niemand ist sich für etwas zu schade und alle können sich gegenseitig aufeinander verlassen. Auch teamübergreifend herrscht ein angenehmer Umgang und das Verhältnis zur Geschäftsführung beruht auf gegenseitigem Respekt und einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Es gilt eine "drei Tage Anwesenheitspflicht" – Homeoffice ist also an bis zu 2 Tagen pro Woche möglich. Ich empfinde diese Regel als fair und vor allem teamfördernd. Ein guter Zusammenhalt braucht den persönlichen Kontakt.
Ansonsten gilt: Wer Leistung zeigt, profitiert auch von mehr Flexibilität. Es gilt das Prinzip des Gebens und Nehmens – in beide Richtungen.
Es gibt Unterschiede, je nach Führungskraft – wie überall. Ich persönlich erlebe die Führung sehr vertrauensvoll und wertschätzend. Eigeninitiative wird ausdrücklich gefördert. Ich fühle mich in meiner Rolle als Führungskraft jederzeit unterstützt und ernst genommen.
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bietet viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Arbeit ist anspruchsvoll und gleichzeitig sehr erfüllend.
Wie in jedem größeren und besonders so dezentral organisierten Unternehmen gibt es Unterschiede, je nach Standort und Abteilung. Dabei prägen Führungskräfte die Atmosphäre maßgeblich mit. In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird ausdrücklich gefördert und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.