Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HALTEC Hallensysteme?

HALTEC Hallensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HALTEC Hallensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HALTEC Hallensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HALTEC Hallensysteme das Gehalt?

Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HALTEC Hallensysteme wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HALTEC Hallensysteme als eher modern.

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Hallensysteme
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
82%82
Parkplatz
76%76
Mitarbeiter-Events
71%71
Homeoffice
71%71
Rabatte
47%47
Diensthandy
47%47
Firmenwagen
41%41
Coaching
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Hund erlaubt
24%24
Barrierefrei
12%12
Betriebsarzt
12%12
Internetnutzung
12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze es ungemein, in einem inhabergeführten Unternehmen zu arbeiten, das auf einem so soliden Fundament steht.

Juli 2026Bewertung lesen

Strukturiertes Arbeiten möglich. Um Erfahrungen zu sammeln

März 2026Bewertung lesen

Bei HALTEC schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Werte wie Bodenständigkeit und Ehrlichkeit, die im Unternehmen großgeschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt, und es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Zudem gefällt mir die Flexibilität, die durch Home-Office-Möglichkeiten und die aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs geboten wird. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf regelmäßige Weiterbildung finde ich gut.

Februar 2025Bewertung lesen

Das Miteinander und der Umgang Mitarbeiter und Vorgesetzte, das kenn ich von nirgendwo anders. Wenn flache Hierarchien gelebt wird dann hier.

März 2025Bewertung lesen

Leider nichts

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geh als Projektleitung. Von Stuttgart bis nach Niederbayern. Wehe du übernachtest bei 500 km pro Strecke. Die poolwagen sind reiner Schrott!

Juni 2025Bewertung lesen

Ungleichbehandlung. Gehälter, zuwenige Parkplätze

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter austauschen, in allen Bereichen.

Februar 2025Bewertung lesen

Die Einführung von Gleitzeit könnte zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Dies würde den Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bieten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weiter unterstützen.

Februar 2025Bewertung lesen

Ein Arbeitgeber der 2 Stellen in eine verwandeln will!

Juni 2025Bewertung lesen

Grundsätzlich wäre ein Zeiterfassungstool wichtig!

März 2025Bewertung lesen

Schlüsselstellen, die derzeit von älteren und sehr erfahrenden Mitarbeitern besetzt sind, sollten rechtzeitig durch geeignetes Personal ersetzt werden.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HALTEC Hallensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Alle unterstützen sich, es gibt kein "Meins-Deins", niemand ist sich für etwas zu schade und alle können sich gegenseitig aufeinander verlassen. Auch teamübergreifend herrscht ein angenehmer Umgang und das Verhältnis zur Geschäftsführung beruht auf gegenseitigem Respekt und einer Kommunikation auf Augenhöhe.

Juli 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Die Atmosphäre ist geprägt von einem familiären und freundschaftlichen Miteinander. Wenn jemand Unterstützung benötigt, wird unkompliziert geholfen – Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt. Auch Herausforderungen oder Probleme werden offen, ehrlich und stets konstruktiv besprochen, was die Zusammenarbeit zusätzlich stärkt.

Februar 2025Bewertung lesen

Wir versuchen immer als Team zu arbeiten und unsere Ziele zu erreichen, das geht nur Miteinander und das m. M. n. auch in anderen Abteilungen

März 2025Bewertung lesen

Sowohl mit Kollegen/Kolleginnen als auch mit den Führungskräften herrscht ein guter Zusammenhalt. Es fühlt sich tatsächlich nach einem Team an. Die Herausforderung wird es sein, diesen Zusammenhalt auch bei steigender Mitarbeiterzahl zu halten.

März 2024Bewertung lesen

Am Standort Bad Neustadt a. d. Saale ist der Kollegenzusammenhalt toll. Projekte werden als Team zusammen angegangen und erledigt.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HALTEC Hallensysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich denke, dass das Arbeitsumfeld und das Team wichtiger sind als das Gehalt!
Mir persönlich ist das Wohlfühlen, etwas wer sein, wichtiger!

März 2025Bewertung lesen

Gehalt höchstens mittelmäßig. 12 Gehälter und einmal pro Jahr eine kleine Prämie.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten. Entwicklungschancen ergeben sich sowohl durch Weiterbildungsangebote als auch durch anspruchsvolle Aufgaben im Arbeitsalltag.

Juli 2026Bewertung lesen

Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, gezielte Weiterbildungen in relevanten und nützlichen Themenbereichen zu absolvieren. Den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt, was Karrierechancen und berufliches Wachstum betrifft.

Februar 2025Bewertung lesen

Auch in dem Beteich versucht Der Arbeitgeber dem Mitarbeitenden unter die Arme zu greifen…egal ob finanziell oder zeitlich

März 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert

März 2020Bewertung lesen

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Fortbildungen möglich.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HALTEC Hallensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HALTEC Hallensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HALTEC Hallensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HALTEC Hallensysteme als eher modern.