Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamacher Elektrotechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet höchstens in Form von sinnfreien Anweisungen statt.
In den einzelnen Abteilungen ist es gerade mal ok, abteilungsübergreifend ist eher Krieg da speziell die Leiter der einzelnen Abteilungen extrem profilierungssüchtig sind und teilweise sogar Prozesse aktiv behindern um selbst gut dazustehen.
Mangels Sozialkompetenz und Empathie kann man das nur als unterirdisch bezeichnen. Übelstes diffuses Bossing und Mobbing ist hier an der Tagesordnung. Man setzt sich gar nicht persönlich mit den Mitarbeitern auseinander sondern gibt teils sinnfreie Anweisungen, welche in einer modernen Unternehmenskultur nichts zu suchen haben. „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist eines der Grundprinzipien des Unternehmens.
Kein we / problemlose urlaubsplanung