Hamberger Flooring als Arbeitgeber: Alte Strukturen, alte Ansichten

September 2025

Alte Strukturen, alte Ansichten

2,4

Nicht empfohlen

September 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele KollegInnen, Betriebsarzt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen - und dennoch so gut wie gar keine Strukturen. Keiner will etwas entscheiden und die Verantwortung tragen. Kleinigkeiten müssen teilweise von den Geschäftsführern freigegeben werden (Micromanagement). Kaum/Gar nicht offen für Neues. Problemorientiert, statt lösungsorientiert. Etc.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt Mitarbeiter gleich - ob jung, alt, männlich, weiblich, divers, Deutsch, nicht Deutsch. Gebt euch mehr Mühe, gute Leute zu behalten.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung.

Image

Das schlechte Image hat sie mittlerweile eingeholt.

Work-Life-Balance

Je länger man am Schreibtisch sitzt, desto mehr "Respekt" erhält man - unabhängig von der effektiv, erledigten Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich hart erkämpfen und dann bindet man sich in irgendeiner Weise an HARO.

Gehalt/Benefits

Je nach Geschlecht hat man kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten KollegInnen sind älter und werden gut bis sehr gut behandelt - aber auch unabhängig ihrer Arbeitsleistung - besonders bei den männlichen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise diskriminierend.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme und Hardware. Ist evtl. mittlerweile anders.

Kommunikation

Abhängig von der Abteilung.

Gleichberechtigung

Migrationshintergrund, Geschlecht und Alter sind hier nach wie vor Argumente (natürlich nicht offiziell), MitarbeiterInnen anders zu behandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

November 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie nun, drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden, Ihre Zeit bei uns teils negativ bewerten. Innerhalb dieser Zeit hat sich hier im Unternehmen vieles verändert und weiterentwickelt – sowohl strukturell als auch kulturell. Dennoch möchten wir auch frühere Erfahrungen mit einbeziehen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig weiter verbessern können.

Es ist uns wichtig hervorzuheben, dass Gleichberechtigung, Fairness, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander wichtige und unverzichtbare Werte des Unternehmens darstellen. Jegliche Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen wird nicht toleriert. Wir würden gerne mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen hören – auch wenn diese bereits drei Jahre zurückliegen. Dazu können Sie sich jederzeit vertraulich per Mail an t.bursch@hamberger.de wenden.

Die kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung von Arbeitsplätzen und Prozessen im gesamten Unternehmen ist uns ein wichtiges Anliegen und wird auch in Zukunft weiter vorangetrieben. Außerdem haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben unseren Weiterbildungsangeboten, wie beispielsweise Englischkursen, Kommunikationstrainings oder Ersthelferschulungen, jederzeit die Möglichkeit bei der Führungskraft oder direkt bei unserem Team der Personalentwicklung individuelle Weiterbildungswünsche proaktiv zu kommunizieren. Individuelle Entwicklungswünsche werden auch innerhalb der Mitarbeitergespräche thematisiert.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.