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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In schwierigen Zeiten (die Baubranche schwächelt nach wie vor) hält die Geschäftsführung ihr Wort und steht zur versprochenen Gehaltserhöhung. Das isz alles andere als selbstverständlich und hat mich dazu motiviert, diese positve Bewertung abzugeben. Auch das Versprechen, dass dieses Unternehmen auf Dauer ein Familienunternehmen bleibt, ist aller Ehren wert. Verlässlichkeit ist ein Wert, den man in diesen zeiten nicht hoch genug einschätzen kann.
Der neue Produktionsleiter verbessert die Atmosphäre und Entscheidungen werden schneller getroffen und umgesetzt
Gehalt pünktlich
Viele KollegInnen, Betriebsarzt,
Gehalt kommt pünktlich, Überstundenregelung und die Möglichkeit des Freizeitausgleichs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Linie. Geschäftsführer/Leiter zu oft gewechselt. Ausser Entlassungen kaum sichtbare Veränderungen.
Wenn doch dann hätten diese Veränderungen schon vor mehr als 10 Jahren stattfinden müssen
Alte Strukturen - und dennoch so gut wie gar keine Strukturen. Keiner will etwas entscheiden und die Verantwortung tragen. Kleinigkeiten müssen teilweise von den Geschäftsführern freigegeben werden (Micromanagement). Kaum/Gar nicht offen für Neues. Problemorientiert, statt lösungsorientiert. Etc.
Es wird wenig für das Miteinander getan.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeiter, viel Gerede ohne zufriedenstellende zeitnahe Umsetzung
Kommunikation, Verhalten Führungskräfte, Arbeitsplätze, Arbeitsmittel und vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Behandelt Mitarbeiter gleich - ob jung, alt, männlich, weiblich, divers, Deutsch, nicht Deutsch. Gebt euch mehr Mühe, gute Leute zu behalten.
Modernere Arbeitsstätten und Maschinen für einen reibungslosen Ablauf
Neu Positionierung am Markt, Herstellen einer funktionsfähigen und modernen Produktion. Reduzierung der Produkte und damit Verschlankung der Produktion!
Freistellen der oberen Führungskräfte, die Ihren Aufgaben in keinster Weise gerecht werden.
Die Personen in der Produktion gehören stärker eingebunden, in der Geschäfts bzw. Produktionsführung gehört frischer Wind rein
Finde es super das neuer prof. Wind im Unternehmen eingekehrt ist
was Bewährtes mit Neuem verbindet und die Positionen am hart umkämpften Markt nachhaltig und mit Augenmaß ausbaut.
Diese Firmenkultur findet man nur bei einer Firma mit Herz und Verstand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hamberger Flooring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Seit mehren Kündigungswellen halten die wenigen Kollegen recht gut zusammen
Es wurden Kollegen untereinander aufgehetzt um fie Arbeitsleistung zu steigern. Mittlerweile aber ein toller Zusammenhalt
Bisher wurde überall unbürokratisch geholfen. Jeder nimmt sich viel Zeit.
Feedback untereinander wird gerne angenommen und ehrlich gegeben.
Klasse Team! Ich habe mich nach nicht einmal einer Woche gleich willkommen gefühlt, so als ob ich schon seit Jahren in der Firma arbeite
Keiner wird im Stich gelassen, es werden immer Lösungen gefunden wenn mal was nicht passt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamberger Flooring ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kommt schon weiter wenn man es möchte. Steht halt dann 1 Stufe weiter oben aber hat trotzdem keinerlei Einfluss
Keine Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich hart erkämpfen und dann bindet man sich in irgendeiner Weise an HARO.
Man kann schon aufsteigen. Geht aber auch nur wenn man zum Ja-Sager wird und seine eigene Meinung ganz weit hinten anstellt
War bei uns in der Abteilung unmöglich
Haro Sport, Mein Gruppenleiter hätte mich gerne auf einige Schulungen geschickt, jedoch wurden diese in höheren Instanzen kommentarlos gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamberger Flooring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hamberger Flooring gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamberger Flooring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamberger Flooring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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