Hamberger 

Flooring 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns negativ ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.

Ihre Kritik am Führungsverhalten, an Entscheidungsprozessen, an der Wertschätzung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie an den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht den Werten unseres Unternehmens und auch nicht unserem eigenen Anspruch als Arbeitgeber. Eine wertschätzende Führung sowie ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind für uns unverzichtbar. Die große Zahl langjähriger Kolleginnen und Kollegen ist für uns etwas sehr Wertvolles und keinesfalls selbstverständlich.

Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte. Mit Angeboten wie Jobshadowing fördern wir bewusst den Perspektivwechsel, um gegenseitiges Verständnis im Arbeitsalltag zu stärken und eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit zu unterstützen.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie unsere Produkte, Ihre Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.

Gerne laden wir Sie dazu ein, in einem vertraulichen Austausch näher über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Dies hilft uns dabei an notwendigen Stellen weitere Verbesserungen umzusetzen. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an t.bursch@hamberger.de.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie nun, drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden, Ihre Zeit bei uns teils negativ bewerten. Innerhalb dieser Zeit hat sich hier im Unternehmen vieles verändert und weiterentwickelt – sowohl strukturell als auch kulturell. Dennoch möchten wir auch frühere Erfahrungen mit einbeziehen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig weiter verbessern können.

Es ist uns wichtig hervorzuheben, dass Gleichberechtigung, Fairness, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander wichtige und unverzichtbare Werte des Unternehmens darstellen. Jegliche Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen wird nicht toleriert. Wir würden gerne mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen hören – auch wenn diese bereits drei Jahre zurückliegen. Dazu können Sie sich jederzeit vertraulich per Mail an t.bursch@hamberger.de wenden.

Die kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung von Arbeitsplätzen und Prozessen im gesamten Unternehmen ist uns ein wichtiges Anliegen und wird auch in Zukunft weiter vorangetrieben. Außerdem haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben unseren Weiterbildungsangeboten, wie beispielsweise Englischkursen, Kommunikationstrainings oder Ersthelferschulungen, jederzeit die Möglichkeit bei der Führungskraft oder direkt bei unserem Team der Personalentwicklung individuelle Weiterbildungswünsche proaktiv zu kommunizieren. Individuelle Entwicklungswünsche werden auch innerhalb der Mitarbeitergespräche thematisiert.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie die Verlässlichkeit und die Einhaltung der Zusagen so positiv wahrnehmen und schätzen. Werte wie Vertrauen, Beständigkeit und Verantwortung sind uns als Familienunternehmen besonders wichtig – daher freut uns Ihr Feedback umso mehr, da wir wissen, dass diese Werte auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommen und wahrgenommen werden.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung freut uns sehr.

Die kontinuierliche Verbesserung und Modernisierung der Arbeitsplätze im gesamten Unternehmen ist uns ein wichtiges Anliegen und wird auch in Zukunft weiter vorangetrieben. Wir freuen uns, dass sich die neue Produktionsleitung positiv auswirkt.

Ihr Hinweis für mehr Miteinander ist sehr wertvoll für uns und wir werden auch dieses Thema wieder stärker in den Blick nehmen, da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern wollen. Wir haben seit diesem Jahr erste Netzwerktreffen ins Leben gerufen, um den gemeinsamen Austausch untereinander zu fördern und auch auf die gemeinsamen Adventsfeiern im Dezember freuen wir uns schon heute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit Defizite im Bereich Kommunikation gab. So haben wir bereits erste Maßnahmen ergriffen: Durch Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, jährlichen Abteilungsversammlungen mit der Geschäftsführung sowie gezielten Mitarbeiterbefragungen informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser und binden sie in Veränderungsprozesse ein.

Die Modernisierung unserer Produktionsprozesse hatte für uns sowohl in der Vergangenheit als auch zukünftig eine hohe Priorität und wir investieren laufend in neue Technologien und Schulungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um eine effiziente, nachhaltige und zukunftsfähige Produktion sicherzustellen.

Es liegt uns am Herzen uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln, zu verbessern und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Freude an ihrer Tätigkeit haben. Deshalb ist es uns sehr wichtig, mehr über die von Ihnen negativ bewerteten Punkte zu erfahren, um an notwendigen Stellen Verbesserungen und positive Veränderungen herbeizuführen. Gerne würden wir uns detaillierter über die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge unterhalten. Kontaktieren können Sie uns gerne direkt per Mail an t.bursch@hamberger.de.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in manchen Bereichen nicht zufrieden sind. Im Folgenden möchten wir zu einigen von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen:

Wir sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit Defizite in Bezug auf die Kommunikation gab und haben bereits erste Maßnahmen ergriffen, um uns als Arbeitgeber bei diesem wichtigen Thema weiterzuentwickeln. Durch Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, jährlichen Abteilungsversammlungen zusammen mit der Geschäftsführung und gezielten Mitarbeiterbefragungen wollen wir alle Mitarbeitenden besser informieren, bei Veränderungsprozessen miteinbeziehen und stärker miteinbinden.

Es freut uns, dass Sie die pünktlichen Gehaltszahlungen schätzen. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf einem Tarifvertrag, der gemeinsam mit der Gewerkschaft regelmäßig überprüft und angepasst wird, um fair und marktgerecht zu bleiben.

Im Rahmen der Personalentwicklung legen wir großen Wert auf die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese bei Bedarf mit individuell angepassten und geeigneten Maßnahmen.

Gerne würden wir mehr über die von Ihnen genannten Kritikpunkte erfahren und uns über mögliche Verbesserungspotentiale mit Ihnen unterhalten. Wir würden uns deshalb freuen, wenn Sie uns direkt per Mail an t.bursch@hamberger.de kontaktieren.

Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback. Wenn Sie bezüglich der Themen Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Image Anregungen für uns haben, freuen wir uns, wenn Sie mit uns in Kontakt treten möchten. Im Hinblick auf Ihren Verbesserungsvorschlag zur Mittagsverpflegung möchten wir darauf hinweisen, dass wir derzeit an einem Konzept mit wechselnden Food-Trucks arbeiten, einen ersten Piloten soll es noch im Oktober 2022 geben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin angenehme Zusammenarbeit mit Ihnen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Lieber ehemaliger Master-Student, liebe ehemalige Master-Studentin,

vielen Dank für das positive Feedback! Eine gute Betreuung unserer Studenten und Auszubildenden liegt uns besonders am Herzen und wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedanken uns sehr für diese positive Rückmeldung. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns im Unternehmen so gut gefällt. Unser Ziel ist es, uns ständig zu verbessern, daher würden wir uns freuen, wenn wir in Sachen „Kommunikation“ in einen gemeinsamen Dialog treten könnten.

Mit freundlichen Grüßen
Jens Neumeyer