Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Hamburger Energiewerke sind ein zu 100 Prozent städtischer Energieversorger, der aus den Unternehmen Hamburg Energie und Wärme Hamburg hervorgegangen ist. Das Unternehmen versorgt mehr als 168.000 Kunden der Hansestadt mit Strom und Gas und liefert rund 25 Prozent der Hamburger Nutzwärme. Ihre 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben den Anspruch, Gestalter und Treiber der Hamburger Energiewende zu sein und ihren Teil dazu beizutragen, die Erderwärmung zu begrenzen. Mit innovativen ökologischen Lösungen nimmt das Unternehmen eine Vorbildfunktion in der Transformation der Energiesysteme ein und leistet gleichzeitig den größten Einzelbeitrag zum Erreichen der Hamburger Klimaziele
Mit unterschiedlichen Ausbildungen bieten wir sowohl den optimalen Start in das Berufsleben als auch abwechslungsreiche Aufgaben für Berufserfahrene in einem spannenden Unternehmensumfeld. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver macht. Bewerbungen von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungGehalt- und Sozialleistungen:
Work-Life-Balance/ Flexibilität:
Gesundheitsangebote:
Darüber hinaus:
Bei den Hamburger Energiewerken GmbH erhalten Sie die Chance, Ihr Potenzial und Ihre Ideen bestmöglich einzubringen und mit uns gemeinsam zu wachsen. Verantwortung wird bei uns von Anfang an übertragen; die persönliche Weiterentwicklung sowie eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielen bei uns eine große Rolle. Der Teamgedanke wird Tag für Tag gelebt, denn nur gemeinsam können wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und fühlen uns durch die langjährige Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen bestätigt.
Fakten, die für uns sprechen:
Einsatzbereich bei den Hamburger Energiewerken :
Weitere Informationen finden Sie:
Karriere - Hamburger Energiewerke (hamburger-energiewerke.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Energiewerke GmbH.
Sehr sicherer Arbeitsplatz. Mitwirken an der Energiewende. Tolle Gemeinschaft und nahbare Geschäftsführung.
Tolle Produkte, realistische Vision für die Energiewende in Hamburg, problemlösungsorientiert.
Offen und ehrlich,
‚Du’ erwünscht bis in die Geschäftsleitung
Man bemüht sich ernsthaft um die Anliegen der Mitarbeiter.
Es wird eingehalten, was besprochen wird.
Es herrscht eine gute Atmosphäre im Unternehmen. Man wird super eingearbeitet und hat tolle Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Kommunikation, Leistung, Außenwirkung, Führungsmentalität, nicht vorhandene Professionalität, fehlende Verbindlichkeit, Diskrepanz zwischen Kapitalstärke und öffentlichem Auftritt, Selbstverwaltungstum
In manchen Bereichen wirkt das Herangehen etwas planlos und egal welche Wünsche geäußert werden, es geht alles, nur darf es nichts kosten.
In der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen sehr bürokratisch.
- Stellenbewertungssystem ist sehr eingefahren & hat ganz wenig Spielraum !
- Ohne akademischen Abschluss oder Weiterbildung wird es einem schwer gemacht Beruflich aufzusteigen.
Zu schnelles, breites Wachstum birgt das Risiko sich bei zu knappen Ressourcen zu verheben.
- mehr "Macht" für Vorgesetzte ,da am Ende HR immer das letzte Wort hat.
HR ist aber ein Dienstleister und sollte beratend tätig sein.
- mehr Home Office Möglichkeiten auch im technischen Bereich zb. Erzeugung.
- Endlich die alten Bewertungsstrukturen hinter sich lassen und nach dem "DQR" bewerten !
- viel mehr Werbung für Weiterbildungsmaßnahmen !
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Intern (noch) offener und kritischer diskutieren
- Mutiger den Spagat zwischen Verlässlichkeit und modernem Unternehmen wagen - auch mal Sachen ausprobieren, die wir nicht immer so gemacht haben
- mehr an/mit Schulen und Unis machen
Meister und Techniker auf eine Bildungsebene stellen
HomeOffice Regelung ausweiten
Schulen der Geschäftsführung bezüglich der Produkte und Arbeitsweise der einzelnen Bereiche, bezüglich Haltung und Entwicklung eines Rückgrats gegenüber der Politik sowie souveränem Auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Energiewerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langjährige ältere Kollegen erfahren keine besondere Wertschätzung oder Entlastungsangebote. Dies ist in anderen Unternehmen viel besser. Wertschätzung wäre das wohl.
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht, im Gegenteil eher wertschätzende Dinge erlebt.
zähle ich fast schon selber dazu
die sind das Wissen, sehr gut
Ältere Kollegen haben es gut. Wer noch was machen möchte kann das gut tun. Wer das nicht mehr möchte wird auch nicht gehetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Energiewerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere-Chancen unklar, es gibt kein mir bekanntes Programm für Fach - oder Führungskräfte.
Sinnvolle fachliche Weiterbildungen werden mit Führungskraft abgestimmt und dann ohne Probleme gebucht, zu Weiterbildungen außerhalb des Fachlichen Bereichs kann ich nichts sagen.
Könnte mehr Werbung für gemacht werden !
Zwei Sterne, da man als interner kaum Weiterbildung/-entwicklung findet. Motivation dazu kommt seitens des AG nicht. Auch wird nur sehr wenig bis gar nicht intern ausgeschrieben. Auch Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung/Betriebszugehörigkeit müssen sich wie ein Externer bewerben.
Mit dem richtigen akademischen Titel ist alles möglich, ohne bzw dem falschen ist man in seiner internen Karriere eingeschränkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gerne mehr Förderung bezüglich freiwilliger aber berufsrelevanter Fortbildungen.